立功受奖发言

立功受奖发言 立功竞赛表态发言 “青年突击队” 立功竞赛表态发言 尊敬的各位领导、全体青年突击队队友们: 在这庄严的时刻，鲜红的旗帜在我们手中迎风飘扬，我感到光荣而自豪。在创先争优及创岗建区活动中，集团公司团委开展“创亮点、创信誉、创效益”为主题的青年突击队竞赛活动，促进施工生产安全、优质、快速推进，这是我们全体青年的神圣使命，光荣职责～ 为满足施工进度目标，建一流工程、展铁建青年风采、树企业品牌，我代表青年突击队庄严承诺:我们将以崇高的责任感和使命感，以百倍的热情和努力，全身心投入工程建设。我们有信心有决心完成上级交给的任务，不留遗憾，不当罪人，一定把杭长铁路客运专线建设成为经得起风雨和时间检验的精品工程～ 全体青年突击队队友们:立功的号角已经吹响，竞赛的战场已经铺开，谁是英雄谁好汉，竞赛场上比比看。就让突击队的红旗引领我们的方向，以领导的讲话为突击队行动指南，大力弘扬“艰苦奋斗、崇尚实干、善于学习、锐意创新、团结奉献、争创一流”的现代青年突击队精神，不畏艰难险阻，争分夺秒，迎难而上，用扎扎实实的劳动，创造出无愧于时代、无愧于青春、无愧于“青年突击队”这个光荣称号的辉煌业绩～请领导看我们的行动吧～ 表态人:中 国铁建十一局集团杭长铁路客运专线浙江段项目部三分部陈 根 二,一,年七月二十二日 篇二:军人在部队立功受奖 军人在部队立功受奖，安置时有何特殊政策, 2009年11月27日 17:03中国军网【大 中 小】 【打印】 共有评论5条 为鼓励士兵献身国防，建功军营，对于在服现役期间立功受奖的退役士兵，安置时享受优待、优先和照顾是理所应当的。《中华人民共和国兵役法》和《退伍义务兵安置条例》等法规政策在这方面都有明确规定。 比如，农村义务兵荣获二等功以上奖励的，可以享受城镇退役士兵的安置政策;1期、2期士官荣获二等功以上奖励的可以做转业安置;在部队获得大军区以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上的，安排工作时，应优先照顾;荣立二、三等功的自谋职业城镇退役士兵，参加高等教育考试可以加分。 此外，各地也根据当地情况给予有不同的优待，有的在档案考核时，根据立功受奖情况区别对待，有的在计算自谋职业补助金时也高于一般退役士兵，等等。 陕西咸阳四大新政策圆满完成2010军转安置任务 2010-11-20 10:59 作者:蒋增科 申谨源 任凤 来源:咸阳日报 分享到: 0 今年我市采取四条措施保证军转安置工作圆满完成，安置政策有了新变化。今年将安置军转干部107人 今年，我市共接收军转干部125人，其中安置107人，自主择业18人，随调家属10人，安置总数比去年多20人。计划安置干部中，团职干部24人(需要安排职务的正团职9人)。营以下干部83人。今年军转安置工作要严格按照时限要求，提高工作效率，加快工作节奏，省上下达的安置计划任务本月15日前必须不折不扣完成。对拒不执行安置计划，拒绝接收军转干部的，组织、人社、编制等部门暂缓办理其人员调动、录用和编制审批等事项，并追究有关领导的责任。 党政机关依然是安置主渠道 党政机关和全额拨款事业单位仍然是安置军转干部的主渠道。公安等政法单位和行政执法单位今后新增人员，除特殊专业要求外，都要以接收军转干部为主。党政机关接收军转干部，按计划分配军转干部数的25%增加行政编制，市级党政机关接收军转干部实行带编分配。编制满员的履行行政职能的事业单位接收安置 军转干部，参照党政机关接收军转干部增加行政编制的办法执行。同时，事业单位接收军转干部，应将他们安置在财政全额拨款事业单位。经济效益较好的自收自支事业单位和企业接收军转干部要根据干部本人志愿进行分配。市属实行收入分配制度改革的事业单位接收军转干部，市人社局、市财政局按实际接收人数和现行政策增加相应工资总额和工资经费。其他编制满员和超员 的事业单位接收军转干部，按实际接收人数增加编制和工资总额。各级编制和财政部门必须确保安置军转干部的编制和工资到位。 进入公务员队伍和参照单位的要统一考试 军转干部安置继续按照义务和责任、编制和效益、自然流向三条原则进行分配。根据省上《关于2010年全省各级机关和参照公务员管理的事业单位选用军转干部实行统一考试的》精神，我市83名营以下职务的军转干部参加了全省统一考试，确定70分为合格线，考试成绩合格，才能进入公务员和参照单位。大力鼓励自主择业 今年我市改进计划分配军转干部安置办法，强化自主择业军转干部的管理与服务，推动军转安置工作不断改革创新，鼓励和引导军转干部到企事业单位和基层一线工作，促进军转干部人才资源优化配置。对自主择业军转干部，按照“个人自愿、按需培训、依托社会、政府协助”原则组织培训。对接收自主择业干部数量较多的县区，抓好管理服务机构的建设和人员配备。规范自主择业军转干部党员管理，及时接收组织关系。对自主择业干部的医疗费、独生子女费，冬季取暖费、管理服务工作经费等由安置地财政保障的经费，要纳入市县财政部门预算。立功受表彰者安置优先 今年，军转团职干部、艰苦边远地区军转干部、在部队多次立功受奖的军转干部，以及随军家属和子女的安置仍然是重点。对军转干部实行功绩制分配，对荣立战时三等功、平时二等功和三 个三等功以上奖励以及边远艰苦三类地区(含飞机、舰艇)服役15年以上的转业干部，照顾分配到条件较好的单位。双向选择分配，由接收单位和军转干部见面，双向选择，充分调动接收单位的积极性，满足用人单位的要求。政府包底分配，对没有通过考试和双向选择分配的干部，根据单位计划余额和军转干部专业特长和自然流向进行合理分配，使每一名军转干部都有一个合适的安置单位。 篇三:立功竞赛发言2013.3.27 立功竞赛发言稿 尊敬的主席台领导、各位同仁: 下午好～ 我是崇明东滩启动区市政道路(一期)工程二标段的项目经理吕文斌，我今天汇报的题目是“积聚正能量，攻坚克难”。 2012年2月，我们有幸中标承建了崇明东滩启动区市政道路(一期)工程(二标段)项目，本工程的主要特点是体量大，工期紧，环保要求高。在过去的一年里，在建设方等各级领导的关心和帮助下，全体参建人员团结协作，克服了诸如水电不到位、动拆迁未完成、#设计#调整等前期困难，紧抓生产这一主线，加大投入，及时解决材料供需矛盾，加快现场工序转换，有效地推进了工程的各项进展，截止到2012年底，累计完成施工产值约3亿元，满足了建设方的节点要求，获得了诸如上海市重大工程文明示范工地等荣誉，取得了阶段性的胜利。 2013年，是我国十二五规划的关键一年，也将是我们东滩(一期)工程的关键一年:一是任务重，我们还有4个多亿的施工产值要完成;二是工期紧，Z1北新杨养鸡场内1.5KM范围内仍未交地进场，因此，今年我们将从以下几个方面开展工作: 第一、严把质量关，争创优质工程 质量是企业的生命，是品牌的基础。去年，我们在建设方的倡导下，大力推行“首件制”，有效地促进了工程的质量。今年我们的工 作重点是道路路面施工和桥梁上部结构施工，按照建设方的要求，我们既要做好工程内在质量的同时，又要做好工程的表观质量，我们将严格执行监理程序，从原材料、工序、工艺等方面严格把关，切实做好景观桥梁混凝土一次浇筑成型课题研究和技术攻关，几座有代表性的桥梁我们将积极争创市优质结构，整个项目争创市政金奖。 第二、强化，提高安全意识 安全生产要常抓不懈，警钟长鸣，去年我们获得了“上海市平安工地”、“AA级安全文明标准化工地”、“上海市安全生产先进集体”等荣誉，今年我们仍将加大安全方面的管理，使安全工作做到程序上合法，制度上完善(尤其是奖惩制度)，意识上提高，现场上受控。进一步落实安全生产责任制，建立健全组织机构，接受东滩文明施工督导队和公司安全总监的监督管理，继续保持每日安全讲评，加强三级教育，实行逐级安全技术交底，大力推行 安全设施标准化，文明施工制度化，努力做到安全文明施工深入人心，杜绝安全事故的发生，再创文明示范工地。 第三、加大措施和投入，确保整体进度 目前，项目工期已过半，但Z1北新杨养鸡场内1.5KM范围内仍未交地进场，成为了东滩一期工程整体进度的关键点和难点。 今年我们将继续采取年控制、月计划、周安排的方式，制定科学严密的施工进度计划。对于在建路段，主要的几个节点目标是:公用管线5月底完成，桥梁结构6月底完成，水稳基层7月底完成，沥青路面8月底完成，附属工程9月底全部完成。