人员招聘流程表

招聘 人员招聘流程 序号 流程 说明 负责人 需要单 1 填写招聘需求 各公司、部门负责人根据岗位需求和缺编情况申请招聘。员工招聘需要提前1周填写《用工需求申请表》，管理及其他人员需要提前2周填写《用工需求申请表》，各分公司负责人或部门主管副总签字，经董事长签字同意后，由集团人力资源部统一安排招聘事宜。 分公司负责人或主管副总 【用工需求申请表】 2 招聘 人事部接到由总经理签批后的【用工需求申请表】，按表中需求及总经理的签批意见进行招聘。 集团办 【用工需求申请表】 3 面试 ①发布招聘信息集团人力资源部根据招聘及招聘岗位性质，选择不同的招聘渠道发布招聘信息。②简历筛选人力资源部根据招聘岗位的要求对应聘人员进行初步筛选，对筛选合格的简历与用人部门共同确定初试名单和复试时间 集团办用人部门 招聘网站 ①初试：由用人部门负责人、专管副总、集团办组成初试小组，对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质做出评价，确定初试结果；②复试：集团办根据初试结果向董事长汇报，择期安排复试，复试主要由董事长主导；若董事长不参加复试，则由集团相关副总、分公司总经理、主管副总或用人部门负责人、集团办组成，确定拟录用人员名单；③终试：根据董事长意见安排终试，确定录用人员名单。 集团办集团主管部门负责人用人单位负责人 【应聘】 集团办根据面试意见，对拟录用人员资料进行审核，并参考岗位工资，会同用人部门对拟录用人员工资待遇、试用期进行沟通，填写《拟录用人员审批表》，报董事长审批。 集团办 【拟录用人员审批表】 4 入职体检 经董事长批准后，集团办通知拟录用人员定期前往指定医院进行入职体检，体检合格，安排报到事宜。 集团办体检中心 5 录用 体检合格，集团办通知员工按约定时间报到。 集团办 【劳动】Sheet3