员工纪律处分规定员工纪律处分规定
一、 政策。
为达到及保持有效的工作水准,所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定,目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时,应按照下列原则:
1. 纪律处分要有充分的理由和清楚的证据;
2. 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;
3. 员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定;
4. 员工对纪律处分有上诉的权利。
二、 纪律规定。
员工行为如不符合公司制定的行为规范,或触犯下列任何一项规定,一经查 出,将受到纪律处分:
1. 伪造或涂改公司的任何报告或记录;
2....
员工纪律处分规定
一、 政策。
为达到及保持有效的工作水准,所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定,目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时,应按照下列原则:
1. 纪律处分要有充分的理由和清楚的证据;
2. 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;
3. 员工应明白他们必须达到的
和应该遵守的规定;
4. 员工对纪律处分有上诉的权利。
二、 纪律规定。
员工行为如不符合公司制定的行为规范,或触犯下列任何一项规定,一经查 出,将受到纪律处分:
1. 伪造或涂改公司的任何
或
;
2. 接受任何种类的贿赂;
3. 未经公司领导允许,擅取公司任何财物、记录或其他物品;
4. 在公司楼房、车辆、工地内赌博;
5. 企图强迫同事加入任何组织、社团或工会;
6. 违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为;
7. 未获准而缺勤或迟到、早退;
8. 无故旷工;
9. 在任何时间内,出借工作证;
10. 故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作;
11. 拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查;
12. 未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作;
13. 在工作时间内干私活;
14. 从事与公司利益冲突的任何行为;
15. 总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。 三、 采取纪律处分的程序。
公司可对员工采取下列纪律处分:
1. 口头警告。
员工初犯或犯小过失,可让其直接主管给予口头非正式警告;
2. 书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者,可让其直接主管执行书面正式
1
警告,此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
3. 停职。
犯严重过失或屡次犯过失的,可受无薪停职处分。可采取这种处分的条件如下:
1) 员工在六个月内曾被警告三次;
2) 员工于过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告;
无薪停职如不超过三天,可让主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的,可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。
四、 执行纪律处分。
1(口头警告。
口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行,并须以该员工熟悉的语言传达。
受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。
2(书面警告。
书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后,于事发两天内执行。
警告可采取“谴责”方式,如其上一级主管认为较严重的,可采取“严重谴责”的方式。
《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工,副本寄交人事部门备案,部门主管也可保留一副本。
员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分,均应在通知书中明确。
书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。
综合办公室
2009-3-21
2
本文档为【员工纪律处分规定】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑,
图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。