部门主管个人简历

部门主管个人简历 　　基本信息 　　姓名：吴小姐 　　政治面貌： 不限 婚姻状况： 保密 　　当前所在： 鹿城区 户口所在： 松阳县 　　身 高： 163 cm 学 历： 本科 　　所学专业： 管理类-人力资源 　　意向 　　意向岗位：部门主管,人事经理/主管,员工培训... 　　期望行业：互联网、电子商务,贸易、商务、进... 　　工作地区：温州市 　　工作性质：全职 　　到岗日期：一周内 　　期望月薪：面议 　　自我评价 　　本人具备扎实的行政、人力资源专业知识和工作阅历，工作中善于发现和解决问题，擅长思考、能建立和执行人性化的管理。本人性格稳重、有亲和力、强烈的责任感、服务意识好，全心全意为企业高层领导提供准确的信息和合理化建议，为企业的发展提供行政人事服务。对宏观经济和市场具有敏锐的洞察力，对行政事务具有超强的前意识和成本意识.能对企业的人、财、物、信息等各项资源进行优化配置，对内能建立正确的资源规划政策。本人具有上进心，以学习的心态不断鞭策自己。智商、逆商、职商、情商都不逊色的我，一定能为你的企业作出积极的贡献! 　　工作经历 　　2011年02月 -- 2013年06月： 温州市网蚁网络有限公司人力资源部行政人事经理 　　行业类别： 公司规模：50 - 99人 公司性质：私营企业 　　1.建立和修善人力资源与行政管理制度，并监督各部门执行情况; 　　2.根据公司战略目标，合理组织结构并及时调整。 　　3.对公司现有人力资源状况进行核查、汇总、了解和分析; 　　4.结合公司发展战略和营销目标，制度人力资源规划; 　　5.制定、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等; 　　6. 负责办理员工录用、转正、异动、晋升、降级及解聘等手续; 　　7. 负责人事档案、员工及社保的管理工作,受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷; 　　8.负责制定员工培训规划、实施与评估，包括入职培训、岗位技能培训、管理层的技能培训; 　　9.各层次各级别的梯队建设、后备人才培养等、拓展招聘渠道; 　　10.建立和推行激励机制、人才评估、晋级通道的搭建与实施; 　　11.建立内部正确合理的资源规划政策; 　　12.推行KPI绩效量化考核体系，工作包括：体系建立、培训、推行技术指导、跟进、评估，并纳入激励薪酬结构;重点是营销团队与个人的绩效考核,熟悉和精通从营销总监、商务经理到销售代表各级营销人员的考核; 　　13.企业文化建设，以“赢在网蚁”为主题的户外拓展训练，全面打造富有凝聚力的团队，宣导企业价值观;14.制定职业发展规划; 　　15.行政后勤事务、宿舍管理、安全卫生督促; 　　16.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制; 　　17.了解温州市劳动法及社保的相关政策,熟悉用工制度,善于教育员工。 　　主要业绩：1.给公司各部门及时补充和培养了一批新秀。 　　2.建全了公司的制度化管理，使各项工作有序开展，效率得到较大的提高。 　　3.企业文体活动的举办，使集体荣誉感更强，团队凝聚力、战斗力更强，生命力更旺。 　　4.激励机制的建立和实施，激活了员工的事业激情，使公司营销团队屡创佳绩。 　　2007年07月 -- 2010年11月： 温州家乐饰材有限公司行政人事部办公室主任 　　行业类别： 公司规模：100 - 499人 公司性质：私营企业 　　1.考勤管理、卫生管理条例等行政规章制度的制订、执行与监督; 　　2.岗位说明书等人事制度的制订、实施，协调各部门人员工作; 　　3.制定部门预算和; 　　4.办公用品、固定资产的采购与管理; 　　5.客户资料\行政文书档案管理; 　　6.公司网站的搭建、操作、维护与管理; 　　7.客户的接待; 　　8.招聘\面试、培训与开发、薪酬管理、绩效管理; 　　9.会议管理; 　　10.企业文化宣导与团队建设; 　　主要业绩： 　　1.组织对新员工的培训和实行激励政策，大大提高了团队的业绩25%; 　　2.对业务员的绩效进行辅导，帮助他们处理函电和应对客户，提高了业绩; 　　3.对内加强了成本控制，使公司的成本费用下降8%。 　　2002年08月 -- 2007年06月： 浙江天宝实业有限公司总经办办公室主任 　　行业类别： 公司规模：1 - 49人 公司性质：私营企业 　　1.负责建立和建全各项规章制度，明确奖罚条例，对员工进行激励性教育; 　　2.结合公司发展战略，进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理等工作; 　　3.负责企业资质的办理与变更; 　　4.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制; 　　5.主持公司例会和重大会议，并形成会议纪要; 　　6.企业印鉴管理; 　　7.各种口头指示、通知、任命书、会议议程等内部文档资料的打印; 　　8.ISO9001质量管理体系的认证和年审; 　　9.“6S”的推行，使生产现场和办公环境整洁有序，提高工作效率; 　　10.负责人事档案、员工合同及社保的管理工作,受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷; 　　11.负责政府部门事务的协调与跟进; 　　12.总务后勤，包括劳保用品、办公用品、办公设备及办公环境优化管理; 　　13.积极响应安全生产指令，编写《安全制度》. 　　主要业绩： 　　1.加强了招聘的吸引力，使人员到位率由40%上升为90%; 　　2.推行“6S",大大提高员工积极性，生产效率有明显改善; 　　3.员工福利策划经济而有效，使得同期相比人力成本下降35%; 　　1998年09月 -- 2002年07月： 深圳宇红五金化工有限公司企管部行政人事主管 　　行业类别： 公司规模：100 - 499人 公司性质：外资企业 　　1. 协助总经理拟定、执行和完善各种行政管理制度，明确员工与企业间的法规; 　　2. 编写职位说明书，协调各职能部门之间权责关系; 　　3. 负责招聘、面试、与新员工面谈、入职培训; 　　4. 负责签定劳动合同(含续签)、解聘、工伤事故等劳动关系管理; 　　5. 对文件进行规范化管理，能够迅速的放置、取出、查阅、保存、汇总、加工和销毁; 　　6. 以规范化的格式快速准确地将各种指令、会议纪要、工作日程、报告、备忘录、客户资料等打印成文件; 　　7. 负责办公设备的日常保养和维修; 　　8. 负责办公用品的采购与台帐建立、归管; 　　9. 负责制定《车队(驾驶员)管理规定》、《食堂管理制度》、《宿舍管理规定》，对保安、司机、食堂、宿舍工作进行监督检查与考核; 　　10. 负责协助营销部催收未收款，建立客户信用档案; 　　11. 代表总经理接待重要客户。 　　主要业绩：依靠坚忍不拔的精神追回客户未收款6500，000,为公司增加了一笔可观的收入。 　　教育培训 　　浙江大学(远程) 时间：2007年03月 -- 2009年06月 　　学历：本科 专业：语言文学类-英语 　　湖北商业高等专科学校 时间：1995年09月 -- 1998年06月 　　学历：大专 专业：营销类-市场营销 　　语言能力 　　语 种： 英语 等 级： 六级 　　熟练程度： 熟练 读写能力：良好 听说能力： 良好 　　描 述： 暂无描述 　　IT/技能 　　计算机能力：良好 描述：无描述。 　　证书 　　1998年05月 | 大专毕业证 | 　　2006年01月 | 报关员资格证书 | 　　2008年05月 | 人力资源管理师二级证书 | 　　2008年10月 | 浙大远程学院“优秀学生” | 　　2009年06月 | 本科毕业证 | 　　联系方式 热门阅读文章推荐，欢迎大家继续关注：