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科技公司规章制度范本

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科技公司规章制度范本科技有限公司规章制度办公制度一.考勤制度:1、职工应恪守8:00----17:00(夏天:17:30)的工作时间。2、午睡时间为11:30---12:30(夏天:11:30---13:00),歇息时间不得远离公司。3、迟到一次从薪资中扣发10元,非人力不行抗拒的要素(如堵车、暴雨)例外。、因工作需要,不可以正点抵达,需预先陈说并征得赞同。5、病、事假应预先通知,否者视作旷工,旷工50元/次。、工作时间禁止用公司电话长时间聊天。、上班时期不得在非抽...
科技公司规章制度范本
科技有限公司规章办公制度一.考勤制度:1、职工应恪守8:00----17:00(夏天:17:30)的工作时间。2、午睡时间为11:30---12:30(夏天:11:30---13:00),歇息时间不得远离公司。3、迟到一次从薪资中扣发10元,非人力不行抗拒的要素(如堵车、暴雨)例外。、因工作需要,不可以正点抵达,需预先陈说并征得赞同。5、病、事假应预先通知,否者视作旷工,旷工50元/次。、工作时间禁止用公司电话长时间聊天。、上班时期不得在非抽烟地区抽烟。、工作时间内任何人不得利用公司设备从事个人工作。、公司推行6天工作制,即周一至周六。二.礼仪制度:、着装:得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等,服饰不得奇怪化。、烟酒:不得在非抽烟区抽烟,某些场合禁烟;绝对禁止酗酒。、电话铃声响过3遍,一定有人接听,并礼貌的咨询和解答;若对方要找的人不在,则请说明事由,记下备忘。最后,不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司,以便联系。、招待:对待客人均应保持平和态度。浅笑,是职工最最少应有的表情,不宜使客人久等,不论当时可否解决,均应问清事由,并快速高效办理,给客人留下优秀印象。、拜见:拜见客户时,第一要做到准时,准备好全部的文件、名片、笔录本和你的发言,回答客户可能提出的各样问。去客户的办公室以前,预先的准备特别重要,要充认识客户需要解决什么样的问题。一定落落大方,不骄不躁,并牢记不要使用客户笔、纸张,这些东西你都应预先准备好。三.办公用品使用制度:分的的电话、、工作人员应珍爱电脑设备,每天清晨上班应擦抹自己的电脑及协助设备。、工作人员不得利用公司设备从事个人工作,不得在外兼职,免得影响对本公司的工作。、工作时期可播放音乐,音量以不影响接听电话为原则。、不得任意拆卸电脑,不得安装下载与工作没关的软件、游戏、图片。、当天事当天毕,规准时间工作没达成,应主动加班达成;实属加班按加班制度履行。、注意节俭用纸,专用打印纸在正式稿件时方可使用。、不得任意删除同事的文件,电子文件的管理应有条不紊。、外来磁盘、光盘接见之先应做杀毒办理,造成公司损失,酌情处罚。、拨打长途电话前仔细登记记录,月终在薪金中扣减。四.资料:、公司书本对全体职工开放。、职工阅书自行取阅,用后当天下班前放回原处,原则上公司书本不外借,因工作需要借出者,应征得允许。、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书本借阅后不得任意的丢掷,亦应在桌上摆放有序。、珍爱书本,丢掉或破坏书本的,按原价赔偿。、公司光碟资料应当心取放,用后按标签放回。、守旧业务上的奥密,泄密或做出对公司不利的措施建议离职。人事制度:一.酬薪1、职工之每个月薪金以次月十天作为发薪日,由银行转入职工账户或其余方式发放。2、试用期满,若职工表现优秀,职工薪金将获调整。3、调整薪酬将经过工作表现评估报告,作相应调整。4、薪酬组成:基本薪资+奖金+津贴。二.福利1、职工工作一年此后,公司将为职工办理有关社会保险,其保险费由公司及职员依照国家有关规定依法分担之。2、午饭由公司厨房供给一致。3、正式职员成婚、丧事,公司可酌发礼金。4、逢每位同事的诞辰,由公司出部分资本,职工aa制进行聚会。5、为酬金全体职工之勤劳,公司于年关举办会餐。三.假期按我国法定的假日规定履行。四.告假制度告假,你手上的工作,必定要安排好或请别人代做。、若你要请一天以上的假,应提早做好工作并写一张假条,请总经理署名赞同,这张假条将作为计算薪资的依照交至财会,一天以上开始计扣薪资,以40元/天计扣。3、病假(病假必定要有市级医院证明)同事假同样,一天以上开始计扣薪资,以40元/天计扣。4、上班时间因公出门,须经赞同及告之估计返回时间。5、无故旷工,当月的薪资和其余福利也将被扣除。五.加班制度、本公司如因工作需要,需于办公时间外随时指派职工加班,被指派者不得拖故推委。、加班职工应于加班的翌日填报“加班报备单”,并依序呈请批改,并凭之核发加班费。3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算,不足4小时或超出4小时者按比率折算。4、下班后一小时起,且加班时间超出2小时以上者始准视为加班。5、公司按排出差花费报销暂行标准,省内餐费20元/人/天,住宿费40元/人/天、如属工作人员当天工作效率问题,造成晚下班,不视作加班。当天事当天毕,没达成任务,应主动加班,公司不供给加班费。六.离职与解雇规定、若因各样原由想走开公司,请务必提早一个月向公司提出申请,并办理工作交接手续,以保障公司的正常运行。、若因严重违犯了公司的“聘任合同”,或行为及工作质量达不到公司一致的要求,公司会对你予以解雇,如造成必定的结果,当月薪资作为赔偿。假如对公司造成了难以填补的损失,公司也会依赖法律来解决。、走开公司以前,第一应达成交接工作,而后送还办公用品,这些工作达成以后,方可同财务结算当月的实质薪资。七.赏罚制度(一).奖赏:奖赏分为奖金、加薪两种,职工有以下状况之一者,商酌予以奖金、加薪之奖赏:、能为公司开发新业务者。、对有害本公司利益之事件,能见机举发或防备其发生,使公司减免损失者。、才能优秀,勤恳勤劳,奉公守纪,对于应办工作均圆满达成,足资同事模范者。、主动为公司加班,其实不计较蝇头小利者。、为公司节俭成本,更大可能创建收益者。、为公司谈客户,掌握技巧得法,创建更大收益者。(二).处罚:处罚分为撤职、减薪、申诫等三种,职工有以下行为之一者,商酌予以撤职、减薪、申诫之惩戒。、徇私作弊或挑拨别人徇私作弊,损公肥私或利用公司设备办私事者。、盗取或成心破坏公司财物者。、利用职务之便经营或兼营与公司近似之业务,而损及本公司利益者。、泄露公司业务奥密及资料,或以文件账册示人者。、违犯公司各样规章者。、有渎职或失算情况者。、不服主管安排,而使工作不可以圆满达成者。、擅离职责,贻误公事者。、品德不端,损及公司名誉者。、假造账册、发票,虚报花费者。、在禁烟区抽烟者。以上视错误大小酌情处罚,最后由总经理判决并签订赞同。财务制度:一.报销制度(一)交通:1、市内公事,一般状况下可乘坐公交车,车票公司予以报销。2、“的士”车票一律不予报销,陪伴客人及特别状况除外。(二)在酒楼款待客人或给客人送礼,应事先经总经理赞同(报销单上一定写明客户单位名称及客户人数)。(三)全部现金与银行支出需经办人在原始凭据上署名后,由总经理署名后方可报销。(四)对平时的钱币支出推行署名制度,改平时支出由经办人写明原由用途后,总经理署名,方可到出纳处审查后报销。(五)建立优秀的职业道德,明确署名人的权限,不得由一人办理钱币资本业务的全过程。(六)于不切合财务规定程序的有关凭据,会计人员有权拒绝办理。(七)出纳人员对现金要严格管理,做到日清月结,账面与实物符合,银行存款最少每个月查对一次,实时调整未达账项,保证银行存款余额与公司账面余额符合。篇二:网络科技有限公司规章制度网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表职工的仪容仪表关系到公司的形象和名誉,同时也是公司管理水平的详细表现。(一)职工应以饱满的工作热忱进入工作岗位,工作时间内应保持优秀的精神相貌,语言文明,举止庄重;(二)上岗时职工须保持优秀的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三)职工工作时间一定讲一般话;服饰要时刻保持洁净平坦,男职工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四)职工发型要大方庄重并梳理齐整,头发要保持洁净,不得留独特发型。二、行为为保证工作次序,职工应恪守以下行为规范(一)职工依照公司规定的时间上下班并签到;(二)职工在岗时期,禁止在办公室抽烟,饮酒,一经发现处以200元的罚款;(三)接听工作电话,语气要温柔,语言要有礼貌并简短了然,严格履行岗位规范,对于本部门其余职工或其余部门的电话有义务转达和见告;(四)职工在岗时期,禁止办理与工作没关的事情,禁止串岗、脱岗;禁止长时间打私人电话,禁止因私打长途电话。除规定人员外,其余人不得轻易在公司上网,如特别需要,需经经理或主管赞同方可。(五)职工须按规定实时上交在公司内拾到的任何物件;爱惜办公设备,节俭办公耗材、下班以前应实时封闭电源(包含电脑、电灯等),关好门窗,免得造成不用要的损失,违犯此规定的,酌情罚款;(六)职工应绝对依照公司的保密制度,未经经理赞同,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其余非有关人员甚至公司之外的职工透漏、复制或许发送,一经发现,严肃办理,对于情节和结果严重者,公司将保存进一步追查其法律责任的权益。(七)如职工无特别原由,应快速赶赴公司达成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延迟工作者,视情节轻重分别处于警示、罚款等处罚。(八)职工如遇特别状况不可以到岗上班,须提早按公司规定的告假程序办理告假手续。(九)职工以下个人状况发生变化时,应实时通知部门经理和办公室;、地址和电话。、发惹祸故和特别状况时的任何联系。(十)公司职工个人收入、各样报销、福利等不得向别人见告,不然公司予以除名处理。(十一)职工一定恪守公司和部门拟订的各项管理制度和岗位职责。(十二)禁止职工在外兼职,若有发现公司保存随时解雇的权益,且该职工不享有兼职时期的薪资和奖金。三.考勤规定:(一)、每周工作时间为:礼拜一——礼拜(五,六)(二)、每天工作时间为:上午8:30—12:00;下午1:30—6:00;本公司全部人员均按规定签到。(三)、职工应自觉恪守上下班时间,到上班时间自己还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提早离岗,即为早走,早走当天按旷工办理。实质到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)、因公出门不可以准时签到者在征得直接主管领导赞同的状况下,由直接主管领导署名,交办公室存案,不然视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。(五)、职工告假须提早一天申请,经理赞同后报人事部存案。事假、病假属无薪假,即职工告假时期,不计薪资;(六)、迟到早走的处罚规定1、迟到或早走,30分钟之内罚款10元,30分钟—60分钟之内罚款20元,一小时以上按旷工半天论处。、凡每个月迟到或早走超出五次者,依情节轻重赐予提示、警示、张榜等处罚,屡教不改者除名四、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理告假手续或未经赞同离岗1小时以上者及各样假期逾期而无续假者依旷工论处;、迟到或早走半天以上且无正当原由办理补假手续者视为旷工。、职工无故旷工一次扣人民币50元,两次扣人民币200元,连续矿工两日,或一月旷工累计三日者,公司将予以开除。、凡告假须填写“告假申请单”并报办公室,特别原由电话通知办公室,不然视为旷工。、如需出门提早向办公室说明出门原由,不然视为早走。※部门主管违犯规定按上述标准加倍处罚五、告假规定除非特别状况,职工告假一定提早办理告假手续,到办公室领取《告假申请单》,并依人事权限赐予审批后方为奏效;不然按旷工办理。/152-10、工因病或非因公受假一天之内者,假手;、工因病或非因工假超一天者,持医院开具的病假明理假手,病假3天之内有直接由直接主管上赞同,3天以上由主管赞同。、工到医院看病病假,以离填病假申,理假手。、工医期自病假之日起算。六、生定一、正午在公司用餐者,餐后第一理好就餐后留下的盒及物;二、极参加公司的每一次大除,平要保持个人公台和桌的干整,格杜、志、工具等物件乱堆乱扔;三、公司内禁随处吐痰,乱垃圾。篇三:某科技公司章制度大全前言第一,无您在哪个城市**公司工作,**公司迎您成我的一!公司国清楚地知道保障每位工的利益;保工在一个有序的、高效的境中工作的重要性。使它能更为化、正化,有效地提高工作效率和工作量;同又能更好地每位工的亲身利益,供给大家一个有益于个人全方向展的良境与和的工作氛,特制《**公司国南方大区制度》。希望大家在此后,以此据,快乐合作。目第一章企文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(4)裁致/41-1企精神/51-2工守/51-3管理人守/61-4道德范/6第二章市部管理范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(8)2-1网刊工作流程/82-2网刊数据流程/82-3事部理工作/92-4客服工作/102-5商网站工作范/132-6网站工作142-7制作人工作范/142-8部文工作范/152-9广告的查核法广告管理范/16第三章人事管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(17)3-1人招聘制度/173-2人用制度/173-3人培制度/183-4人正、提高制度/193-5人查核制度/203-6人升、降制度/233-7秀工的制度/243-8人制度/243-9人离、辞和保下制度/253-10公司考勤管理制度/26第四章公司福利⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(28)4-1工婚、、假的定/284-2工休假制度/284-3公司保的制度/294-4工余培和进修学制度/294-5公司其余福利/304-6外处人在深圳理社保有关事宜理法/30第五章公地区的管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(31)5-1公地区境生管理制度/315-2班中使用管理制度/325-3公司宿舍管理制度/335-4会室管理制度/335-5工加班管理制度/345-6公司班制度/345-7工佩挂工作牌的管理制度/355-8工来回广深管理制度/355-9大区交流交流制度/365-10公司保密制度/365-11文件档案料一管理制度/375-12会要草拟和提交制度/385-13刊行和信件寄的管理制度/385-14合同的管理制度/395-15公司公章的管理制度/42第六章管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(43)6-1管理制度/436-2管理制度/446-3机管理制度/446-4公司内部代理制作收准的定/466-5对于印刷/出片的管理定/46网技管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(48)第七章7-1技部主要工作构/487-2技部人区分/487-3程序开流程/507-4网站开工作流程/517-5机器管理、使用和制度/517-6公司对于算机防病毒工作大/52第八章管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(53)8-1管理/538-2支出批制度/558-3核制度/568-4差旅管理定/578-5来往管理制度/588-6单据管理制度/598-7工及相管理制度/618-8通、交通用定/638-9其他充制度/63有关折扣(返款)的管理定/63有关表送的管理定/64有关以物抵款的管理定/65有关以消物抵款的充定/67对于各商网各地事的有关管理制度/68对于内部(代理)收入内部成本的核算制度/70第九章其余⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯(71)第一章企文化裁致的全体**公司工:今日,我面一个速展的代,当我新世的候,又快步跨入了互网世界。可是,不论我的代以及我周的行生何种化,我的企道德始不。在去的几年里,**公司依赖每一位工定的信念,获得了巨大的成功。一成功是众所周知的,是无可否认的。**公司一直以高准的道德—“勤、敬、精、、与公司一成”要求每一位工。此后,也将自始自终地将一准始。正因这样,我写了本《制度》,它能够你供给多指和信息。你每一位都仔,并将它作工作指南。我相信,在《制度》的指下,依赖你良好的判断力,必定能将我的道德准和行范正确地体在工作中。**公司的荣誉靠你来光大,**公司的将来就在你的手中!*1-1企精神一、**公司1、**公司公司的由包下的hc和状体组成,并共同勾画出一只展翅欲的信形象。的每一部份相相成,共同成一幅、和的案。2、“信”形表示在速展的信息代,**公司企的使命是——信息、播理念;造型中的“”案,寓意着我所的信息代,人与人之必不行缺的交流与交流。3、造型中的“hc”案人以厚和沉的感,它由“**公司”拼音合中开大写字母成,既代表“**公司”名称,也反应出**公司人丰富的和“求、扎”的工作作。4、的外面“”是成案的重要部分,它寓意着**公司集所属企将密、精合作、共同肩起**公司的使命,造美好将来。5、的主色彩是色,象征着**公司人情的服必定能支持您奔向的明日!二、四1、以人本信息,人是最大的富。**公司要工参加管理与建,成企的主人。此,要尊敬个性,充分授,重境与培。2、以智为力知识经济的时代,聪慧能够知道哪里有财产,智慧才能知道怎么获取财富,要充分尊敬知识,鼓舞革故鼎新,牢记精简机构并优良技术以提高效率,进而保持**公司站在时代的最前端。3、公正公正优越劣汰的竞争是公司内外通行的法例,竞争的重点是公正,**公司深知,唯有公正竞争,公正待人,才能在市场中坦荡而行,立于不败之地。4、诚信立业做事业与做**公司人同样,仁德是基石,**公司信仰脚扎实地、敬业守信的精神,保持对事业与客户的忠诚,从待人如己,自强自立开始。三、职工四律1、勤业磨铁成针,勤劳的努力会使梦想获取实现,业精于勤荒于嬉,不懈不怠的工作必定能获取事业的成功。2、敬业为感谢工作给我们的生活以保证,并带来事业的成就感,要用至诚对待事业的开辟与建设,即做好上下共同,恪守职责,掌握住工作的进度与结果。3、精业永久尊敬智者,追求优秀,为提高我们的生活质量而努力,用最好最全面的工作成就获取最大利益。4、创业时刻牢记进步再进步,创新再创新,以踊跃改革的态度打破自我的壁垒,求取事业的不停发展与完美,与公司一同成长!1-2职工守则一、热爱公司1、恪守公司规则,保护公司形象,关怀公司发展,爱惜公司设备、财产;2、乐于奉献,勇于创新,以实绩为公司争光,严守公司机密。二、敬业爱岗、热爱公司事业,严格履行国家法律法例;、忠于职责,研究业务,千锤百炼,争创一流业务成绩。三、恪守公德1、讲一般话,礼貌待人,坚持使用公司文明用语;2、不讲脏话、粗话,不恶语伤人;3、节俭用水、用电,节俭使用办公用品及办公耗材。
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