员工思想动态分析计划

精选文档精选文档PAGE精选文档v1.0可编写可更正员工思想动向解析一、队伍人员状况本队在册员工47人。此中正式员工26人，新业劳务工9人，儿女劳务工2人，自行用工10人。下设司机班、门卫岗、洗衣房和大班。二、整体状况总的看来，本单位员工思想状况是健康向上的。思想主流踊跃，重视理论学习，关怀企业发展及安全的稳固，对企业的发展持乐观态度，对重要问题沉稳客观，并能正确判断。对企业深入展开“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清形势转看法、增强担当促转型”，等表示认可。今年以来，本单位经过深入展开公寓文化创立和形势任务教育等活动。着力打造素质过硬的员工队伍，促进了单位员工思想状况的整体提升，价值看法、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解企业发展中存在的困难，而且表现出勇于战胜困难、勤劳工作、敬业爱岗的工作状态。三、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业，关注企业发展，对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清形势转看法、增强担当促转型”等，表示关注，并对企业的将来和远景充满信心，寄托厚望。大多数的员工对企业的自己形象感1v1.0可编写可更正到光荣和骄傲，对企业发展持理性的乐观态度，只有极个别员工存在悲观态度。2、员工感觉工作压力显然增添谈到工作量的时候，大多数的员工表示自己处在超负荷工作状态，只有个别员工表示比较轻松；员工广泛感觉压力较大，单位经营压力已获得有效的传达。有压力才有动力，保持适量的压力是提升企业工作效率和竞争力的重要条件。四、员工关注的热门和存在的偏向性问题大多数的员工关注自己的收入和福利。当前员工队伍比较稳固，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作脚扎实地、用心苦干，以实质行动关怀企业发展。但在期盼转型带来活力、活力的同时，员工担忧利益受损、技术不适应，在关注企业发展的同时好多员工要点关注自己收入状况。担忧企业的前程和个人利益。企业与员工应当是双赢的关系，员工经过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前程与企业的发展是息息相关的，因此员工对企业将来的发展趋向极为关注。因为企业面对转型发展的过渡期，加之市场物价上升，生活压力日异月新，使员工的收入无形中减少了好多，希望企业能合理提升员工的福利，缓解面对的经济压力。五、影响员工思想状况的要素2v1.0可编写可更正员工的思想主流是踊跃向上的，但也存在着好多不容忽视的问题，亟需在工作中进行指引和教育，全力解决员工实质困难，从而充分调动广大员工的踊跃性，为打造一支团结向上、开辟创新的员工队伍确定坚固的基础。3