大学生初入职场调查报告[范本]

大学生初入职场调查报告 　　栀子花开，又到大学生毕业找工作的季节。初入职场，第一份工作起薪应该是多少？定高了，担心没单位要；定低了，又觉得亏了。每一位即将走出校门的学子，在选择职业时，或多或少都会遇到这样的困惑。 　　近日，一项关于毕业大学生初入职场状况的调查报告新鲜出炉。报告中涉及毕业生择业规律、起薪状况与职业适应等内容。对在校大学生或即将走向工作岗位的毕业生，以及招聘部门而言，这项报告都有值得参考的地方。 　　浙江在线05月21日讯近日，浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。 　　据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。 　　调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。 　　调查 　　学历越高，起薪也越高 　　毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？ 　　这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。 　　不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XX元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，IT行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。 　　从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。 　　受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。 　　针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。 　　“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。” 　　金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。 　　期望与实际薪酬差最高达1393元 　　求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。 　　记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。 　　月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。 　　期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。 　　“专业对口”成首选条件 　　“原以为薪资待遇会是学生们找工作的首要因素，其实不然。”金海燕从报告中拿出一项数据向记者说道，说大学生找工作不看重薪水可能会有些武断，但是可以肯定，“专业对口”是当前浙江大学毕业生选择工作的首要条件。 　　调查显示，XX届毕业生选择单位时首要考虑的因素前三位依次是，毕业研究生是专业对口、工作稳定性、学习和培训机会，本科毕业生是专业对口、薪资福利和培训机会。这说明毕业生的择业心态较为理性，择业时主要考虑个人的职业发展，最看重学以致用。 　　在择业时，不论是对于本科毕业生还是毕业研究生，专业背景、面试表现和学业成绩均是择业成功的三个依次重要因素。 　　另外，接受这次调查的1518位毕业生人均单位接收函数量在 个，其中本科毕业生人均 个，研究生人均 个。“说明在当前严峻的就业形势下，我校毕业生整体就业竞争力仍然相当强。人手2个到3个职位选择，在就业时有选择的余地，很少出现在一棵树上吊死的情况。”金海燕说。 　　有实习经历满意度增高 　　“与XX年开展的一项面向全国16个省份34所高校的调查结果相比，我校XX届毕业生的工作满意度显著高于全国大学生的平均水平，分别有 %的毕业研究生和 %的本科生对现有工作表示非常满意和基本满意，高于XX年调查的 %和 %。” 　　金海燕结合以上数据向记者说，浙江大学的毕业生在职业生涯发展初期，对工作中的再学习和职场中的人际关系适应最好，满意度也最高。只有 %的毕业研究生和 %的本科毕业生不满意自己的工作。 　　但是，报告数据也表明，对工作环境和工作压力的适应，以及对自身工作价值的认同、对薪资报酬和自我表现与晋升机会的满意度还是较低的。这说明初入职业生涯的毕业生，怀有远大的理想抱负，但社会上的一些磕磕碰碰让他们不太适应，象牙塔的生 　　[1][2]下一页 2019年6月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢 2019年6月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢 2019年6月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢