用工协议

/（模板）*详情见下文用工甲方（用工单位）：乙方（差遣职工）：身份证号码:乙方系（下称劳务差遣单位）差遣至甲方处工作的职工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就详细事宜做以下确认，供双方共同遵照执行。一、工作岗位1、乙方的工作岗位为：；详细以职务书为准。乙方清楚并同意，上述岗位均系协助性岗位。2、甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，磋商或依法合理调整乙方的工作岗位或详细工作。3、乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位；甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位改动情况调整乙方薪资。4、“不能胜任”包括但不限于下列情形：不能准时、按质、按量达成工作任务的；不能达成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的；绩效查核不合格的；被客户或关系部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。5、甲方可依据法律、法例或与劳务差遣单位的协议约定将乙方退回至劳务差遣单位，乙方认可退回安排。退回后，薪资、社会保险等均由劳务差遣单位负责。除上述情形外，下列情形之一时，甲方有权将乙方退回到劳务差遣单位：二、薪酬//1、乙方的薪酬标准为：2、乙方清楚并确认：乙方清楚并同意，乙方薪酬标准不存在违犯同工同酬的情形。三、乙方用工期限为：年代日至年代日止。用工期限结束后，甲方可终止劳务差遣用工，将乙方退回到劳务差遣单位；乙方同意，不论用工期限多长或连续几次劳务差遣用工，不论是否切合签署无固定期限劳动的条件，均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务差遣单位要求续订无固定期限劳动合同或持续保持劳动关系。四、乙方确认：已经与劳务差遣单位签署劳动合同，劳务差遣单位已经将与甲方签署的劳务差遣协议的内容见告乙方。五、乙方同意，如劳务差遣被认定为不合法，或被国家机关责令更正，则同意按照“劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行”而排除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。六、乙方同意，不论怎样，不向甲方索赔未签劳动合同的双倍薪资。七、本协议经双方署名或盖印后生效。本协议签署于：年代日甲方（盖印）：乙方：（署名）/