当同事都不敢比主管早下班的时候……
当同事都不敢比主管早下班的时候……
后者不仅减弱前者的刺激力,而且遏制 前者,使竞争转化为纷争因为,当两者 并存时.拥有专利的光彩远没有院士耀 眼得多.人们会削尖插袋争取当院士而 绝不会拼命去摘专利这样我们有成千 的院士,但却没有吱千的高台盘量专利, 特别是没有成千的世界领先的专利.有 专利的人可以是院士,也可以不是院士, 没有专利的人却可以选为院士如此,院 士之间的矛盾,院士与非院士之间的摩
矛盾是不可避免的,有序的竞 擦,内耗,
争难以存在.你有再多的专利.你仍可能 受制于院士.你的各种政府福利,甚至政 治地位必然低于院士.必然你审请科技 基金还需由院士们来审批.在这样的导 致混乱,纷争的"双轨黼下,中国专利制 度还能有多大作用呢?君不见.国内重点 大学院士不少,可难见其专利;君不见, 号称中国的牛津,剑桥.却在专利上落于 他人之后!这难道与院士
无关吗? 4因为院士代表着最高.又是终身的 封号,这样一旦当选,就由凡人变成了 砷.于是乎,我们的院士必然无所不能 他们既可以做运动员,又可以做教练员, 也可以做裁判员.更可以做领队;他们可 以近亲繁殖(名正言咂地推荐候选人),
年龄越大,弟子越多.势力越强,形成"学 头在昕难免.考虑到中国几千年封建 (爵位)制度,其山头性组织的形成一定 是必然的说得重一点,就是"学霸"学 阀"的产生或潜在形戒一定是必然的,在 中国的传统之下.院士大会变成了老人 尢会也是极为自然的.据了解,工程院院 士平均年龄在68_-70岁左右,中科院院 士平均年龄在63—65岁左右,以这样的 年龄代表中国高科技水平.有谁能相信 呢?正如中国军事医学科学院前院长秦 伯益教授在其文章中说:院士像一只花 瓶.秦教授希望院士不是花瓶可是以这 _撵的年龄,院士不是花瓶又能是忙么 呢?,院士(大多数)只能是花瓶!甚至说 院士是花瓶已经是对这些老人的美誉 了,因为古旧或精美的花瓶是异常珍贵 的.在此,笔者不是要否定老人,而是说 人在不同的年龄阶段可以发挥不同的优 势.君不见深圳某医院院长说:"这些院 士都七老八十的人了,还发挥什么作用 呀!"这话可能过了点.作用是可以发挥 的.但绝不是最高之类的作用.现实中的 院士直接,间接做商业广告,走穴"卖名" 已经是不争的事实文化大革命期间,我 们有所谓最高语录,最高指示,最高领 袖.我们把毛泽东神化了,以致于说万 岁,万岁,万万岁.现在进人了市场经济, 市场经济就是竞争经济,就是长江后浪
推前幔,就是甓眭劣汰,就是一个战场. 这里不存在权威.这里没有任何可以终 身的东西,唯一不变的是奋斗,是逆水行 舟.在这样的竞争体制下,搞出终身式的 神化的院士制度.难道不是与市场经济 原则背道而驰吗?怎么办?出路很简单 必须壮士断畹,,何底废除.拆庙走神.比 如,将院士全部改为普通的会员,相应 地,中国科学院院士变为中国科学会会 员,或者改为颐问.修改院士章程.不可 妄称自己是最高,也不可与国家(政府) 挂钩,号称自己是国家认定的.学术就是 学术.政府不需彳卜入.如果一步位困 难,可以改良.比如院士实行任期制(连 任不得超过两届),淘汰制(每年或每2年 淘汰5%或10%),交费制(不但不应拿津
这也是国际通行规 贴,还应交纳会费,
则).
中国的院士制度早改革,早主动.笔 者可以不客气地说,中国院士制度不废 除.中国的学术大师,工程大师极不可能 产生;中国的院士制度已成为创新,高层 次创新的天然障碍.在人的世界里,如果 有了神,还可能有民主,自由,秩序吗?? 如镀
因,往往是因为不知道员工在做些什么,做 完了役有,因此他会质疑为什,厶其它^都还 在忙.但是你很早孰下班了.因此.让老板了 也可以早早孰把你自己敢好的工作.拿路主
管看.让他确定你的工作巳经做完了,也做 好了.不过.蛔果你剐加^新公司.临新公司 又有不敢比主管早下斑的气象.我建议不要 轻母妄动,最好先观察局事的工作嵌武和主 管的工作习惯.
至于让自己一开蛤就与同事格格不人. 或者也可以利用这段时间,检视一下今 天饿了什么.或提早准备明天的工作.因为 大各I5丹的工作都不是时阐一射就可以结束 的,
了解主管竹工砟习愤
如果真的无法接受"强迫加班的气氛, 就应该找时间坐下来和主管沟通.忸是l内通 的焦点用放在加班这件事的对铬,而是试 着去了解主管安排工作的习惯,以及他的领 导型慈.
比如说有的主管喜称一大早娩歼蛤点 名.而有的主管刚是喜欢摆会议安排在快要 下班的时展.而你就可以趁着和主管面泼 时.表达你的曲建之处,井'宙弼他可否将开 会的时间提莉,.
慧
主管是如何考核员工的绩效.是以加斑柏长 短,劳寡,还是根据工作效率,产能或工作态 度来决定绩效.
当你不巧遇到的是喜欢员工窖下来做 到很晚的主管,但你自己耐工作报有信心, 认为谈散的事情都做完了.不想加班.这对 侬就得自己黼取舍了,如果坚待要旱走.就
不能静太在意主管的赞美和认可.因为早走 是你自己的选择.
^生在不同的阶段会有不同的重心,不 可能面而惧到.
妊晃铱现阶段想冲姐I事业.希望在公司 里被主管认可.我就会建议你去适应公司的 史化.瞧如果你现阶段的重心是照顾家庭, 在把工作份内的事情敢好之余侬可以选择 不要加班,但相对也要将工作的得失心放 低.目f屯氟阜主立)
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