劳动合同终止函

劳动终止函 劳动合同终止函 篇一: (通用)劳动合同解除(终止)证明函 XXXXXXX公司劳动合同解除(终止)证明函存根 XXXXXXX公司: 本单位与职工 签订合同，已按国家法律法规，于 年年 月日解除(终止)。 该职工身份证号码为: 年月日 劳动合同解除(终止)证明函 XXXXXXXX公司: 本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于 年 月 日解除(终止)。 该职工身份证号码为: 解除(终止)合同原因: (一)转移到单位工作。 (二)辞职、参军、自费上学。 (三)试用期内不符合录用条件。 (四)超过医疗期不能从事原工作。 (五)开除、除名、辞退。 (六)劳动教养、判刑。 (七) 年 月 日篇二: 解除劳动合同通知函 解除劳动合同通知书 (试用期内) 先生/女士， 您好: 根据贵我双方于 年 月 日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件:劳动合同书》约定，您的试用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定: 将于 年 月 日起与您解除劳动合同。 请在签收本通知书后2日内办理完毕工作交接手续。 请于合同解除后 个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除‎‎的效力。 北京德真装饰有限公司年 月日骑 缝 章 员工签收单 本人已于 年 月 日收到上述《解除劳动合同通知书》。签字:解除劳动合同通知书》。签字》、《劳动合同法》等法律规定，现书面通知公司，并请公司协助办理后续离职手续。 姓名:劳动合同法》等法律规定，现书面通知公司，并请公司协助办理后续离职手续。 姓名》第36条的相关规定，您于年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至年 月 日)，公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项: 1、您薪资结算至年 月 日;计 元; 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续: 1、 ; 2、 ; 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注: 本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(b) : 依据《劳动合同法》第36条的相关规定， 公 司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同(合同期限:劳动合同法》第36条的相关规定， 公 司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同(合同期限》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至年 月 日)。 解除您的理由是: 1、 过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。 2、 非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的‎‎工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成的。 3、 经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项:劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。 2、 非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、 经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项》，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名: 年月日 终止劳动合同通知书(公司不续) 先生/女士: 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您 续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩～ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 xx有限公司 人力资源部年 月 日 员工确认书: 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名:终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名》，公司自 ______年月日 起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除(终止)合同的原因如下: 请接到本通知后，在相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩～ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 xx公司 人力资源部 年月日 员工确认书: 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名:解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名》，并将在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名: 年月日解除劳动协议书 甲方: 公司 乙方: 甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本 协议如下: 1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计 人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大 写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业 保险金、住房公积金)至年月日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续; 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为。篇三: 关于解除劳动合同的函 关于解除劳动合同的函 xxxx公司: 本人于2017年xx月xx日与xxx公司(以下简称“公司”)签订了为期3年的劳动合同，期限为: 2017/xx/xx 至 2017/xx/xx。 本人现决定与公司解除劳动合同关系。根据《合同法》、《劳动合同法》等法律规定，现书面通知公司，并请公司协助办理后续离职手续。 姓名: 工号: 日期: