浮动工资考核方案

　浮动工资考核 浮动工资考核细则 为加强企业管理，调动员工的工作积极性，公司对员工的浮动工资进行考核，浮动工资的考核由班长根据每位员工当月的劳动纪律、安全操作、工作现、工作强度等各方面进行综合评定，经部长审核后，报请生产副总审批。 浮动工资考核实行100分/人，根据员工每月的具体表现进行打分，再将分值转化为浮动工资额落实到每个人，具体考核分以下几方面: 1.劳动纪律 员工每次不按规定打卡的，每次扣除3分; 员工工作时间嬉笑打闹的，每次扣3分; 员工引领非本公司人员进入车间的，每次扣3分; 员工工作时间摆弄手机、玩游戏、看杂志小说、吃零食的，每次扣3分; 员工有串岗、擅自离岗现象的每次扣除4分; 员工有任何迟到、早退现象的每次扣除5分; 员工有事假、病假的每天扣除10分; 员工无故不出勤将视为旷工，旷工一天扣除50分，旷工二天扣除100分，旷工三天辞退。 员工严禁滋事斗殴，参与者扣除50分。 员工严禁酒后上岗，一经发现按旷工处理; 2.安全操作 员工上岗不穿戴劳动保护用品，每次扣2分; 员工工作环境及分担区卫生脏、乱、差的，每次扣2分; 员工现场作业后没有及时清理作业垃圾的，每次扣2分; 1 员工没有做到人走关机、停水停电的，每次扣4分; 员工因误操作造成事故影响生产的，每小时事故时间扣除责任者10分。 员工因误操作造成事故废钢的，每根废钢扣除责任者20分。 员工因误操作造成跑冒滴漏、设备损坏、人身伤害的，扣除100分; 员工因操作不、不注意自身及他人保护造成人身伤害的，扣除100分。 3.工作表现 员工有与同志闹矛盾、破坏团结的，每次扣2分; 员工有借故偷懒耍滑的，每次扣3分; 员工工作态度消极、效率低下的，每次扣4分; 员工有应付差事不能保证工作质量的，每次扣4分; 员工有损坏公物，浪费各种耗材，不注意节约的，每次扣4分; 员工有不服从班长管理的，每次扣5分; 4.工作强度 员工每月满勤的，根据当月情况每次加5分; 员工工作积极努力，保质保量完成班组工作的，每次加5分; 员工能及时出色的完成各项临时工作的，每次加5分; 员工积极参加各种抢修任务的，每次加5分; 员工及时发现事故隐患并通告，避免事故发生的，每次加10分; 员工提出合理化建议，提高工作效率、延长设备寿命的，每次加10分; 员工开展修旧立废，力行节约的每次加10分; 员工积极开展技术革新的，每次加10分; 2 3