小货车司机薪酬考核方案

小货车司机薪酬考核 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 湖州织里时代汽车运输有限公司文件 司字 [2014] 0001号 签发: 小货车司机，试行稿， 为了小货车司机岗位的工资及补贴项目、标准，明确薪酬调整原则和依据，健全和完善公司薪酬管理体系，为司机岗位的薪酬管理工作提供依据，特制定本方案。 一、 薪酬结构 ? 月应发工资=岗位工资2500元+绩效400元+补贴+提成 ? 岗位工资 岗位工资=基本工资1800元+固定加班补贴700元 小货车司机每月拉包达公司核定数额或以上，享有岗位工资，超额部分有提成(淡季600个/月，旺季900个/月)。 如每月拉包数达不到核定数额，无提成，只有岗位工资及绩效奖金。 ? 绩效奖金(月度) 绩效奖金=奖金基数400元*考核得分/100(祥见说明) 小货车司机每月由车组长及人事行政经理进行考评，各占比50%。 绩效考核内容: ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 序号 指标名称 权重 说明 1 50% 安全行车考核 总分100分,80 分以下按绩效2 10% 驾驶行为考核 奖金90%为基 数,81分至943 10% 车辆清洁 分按正常绩效 4 10% 行车日志管理 奖金为基 数,95分以上5 10% 车辆维护 按绩效奖金 110%为基数 6 10% 综合评价 ? 安全补贴 每月安全补贴100元，没有任何违章及事故即可享受。公司允许三 个月发生一次违章处理(由公司承担)，超出则由员工个人承担。 ? 提成 在完成小货车司机额定任务后可享受提成 提成 =(当月拉包数量 –核定数量 )* 0.5 提成以季度结算发放 二、年终奖 年终奖金按当年公司年终绩效考评(安全责任+守规考核)及公司 效益进行发放。 三、执行日期 本方案自2014年3月1日开始试行三个月，届时视执行情况做 相应调整。 特此。 湖州织里时代汽车运输有限公司 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------