2015劳动法加班制度

2015劳动法加班制度 [标签:标题]2016 2015劳动法加班制度 2015劳动法加班制度(一)加班的定义 因生产需要职工必须在工作时间外提供劳动，并通过加班审批的确认为加班。员工应服从公司合理的加班要求。 (二)加班时间限制 1实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。 2员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。 3各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。 4不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 (三)加班程序:申请?审批?确认?结算加班费 (四)加班的申请及审批 1因工作需要必须加班时，由员工向自己所在的部门负责人申请，并填写《加班申请单》，此单经部门负责人批准后于加班前1个工作日递交人事部备案。 2因突发情况需要加班者，可于加班后第1个工作日内补填《加班申请单》并加以额外说明。 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 3不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 4《加班申请单》上应完整填写加班原因、加班人员姓名、预计加班时间等事项。 5员工加班由部门经理审批，部门经理加班由办公室主任审批。 (五)加班的确认 1职工加班时必须先到门卫登记，由门卫进出时间，以备核实。 2加班时间以门卫登记为准，如查不到进出时间记录，需本人写明情况，部门经理签名认可。 3实际加班时间与预计加班时间不一致，按实际加班时间确定。 4员工加班后，部门经理应核实员工的加班事实，并根据实际加班情况填写《部门加班明细》。 (六)结算加班费 1人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。 2人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。 3调休单由本人妥善保管，原则上于一年内用完，如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 此单到人事部结算加班费，此单如有遗失不予补办。 4单次加班时间不满15分钟，不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。 5加班费的计算。 (1)加班费按工资结构中的基本工资计算。 (2)加班费的计算方法: 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (七)其他规定 1员工在双休日上午来公司加班且加班时间超过4小时的或延长工作时间超过4小时的，如公司未提供食品可申请饭贴，饭贴为季度结算，每季度的后1个月10日前向人事部申报。 2双休日在外地出差的人员，可按每日8小时结算加班费，如在途则不予结算。 3开会、培训均不算加班。 4在双休日安排员工参加特殊工种培训的，不算加班，给予津贴48元(包括车贴、饭贴)。 3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 5安排员工从事安全消防或节假日值班的，不算加班，如来公司的每24小时给予值班津贴100元;如在家待命的，每24小时给予值班津贴48元。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:2015劳动法加班制度 看了该文章的人还看了: 加班制度稿 为学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性 加班打车制度 公司已实行每周6天工作制，为了加强对加班纪律的监督管理，提高加班的工作效率，现对加班作出以下规章制度:一、对晚上加班的规定:1、每周一、三、五晚上加 小公司加班制度 1.为使员工超时工作之作业处理有所遵循,特订定本办法。2.适用范围:销售师、技术支持工程师及部门经理级(部门经理)以上人员以外之所有公司正式员工。3 4 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------