公司员工福利制度

公司员工福利制度 **公司工会员工福利暂行规定 为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度: 一、福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 1. 休假福利 公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。 (1)婚假:适龄员工婚假7天;(2)产假:女员工正常产假90天(期间半薪待遇);(3)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。(4)工伤假:工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。工伤生活费补助为10元/天(凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负)。 2.医疗 公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。 3.节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公 司在节日为员工发放过节福利，具体的发放详看下面列。 4.防暑高温费 七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 5.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。 6.通讯费 根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 二、福利待遇的标准 福 利 名 称 福 利 标 准 90元 员工体检 注:按各岗位差异设定体检年限。 三八妇女节 50元 中秋节 100元 春节 100元 防暑高温费 50—80元，并按期发放高温福利 员工直系亲属去世 300元，公司派员吊唁 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 ****有限公司工会 2009年7月12日