厦门华厦学院毕业论文模板

厦门华厦学院毕业论文模板 毕业论文,, 目 学 院 学 院 专 业 学生姓名 学 号 年级 级 指导教师 毕业教务处制表毕业 厦门华厦学院毕业论文模板 一、论文说明 本团队专注于毕业论文写作与辅导服务，擅长案例、编程仿真、图表绘制、理论分析等，论文写作300起，具体价格信息联系 二、论文范文参考如下 绩效管理是现代企业管理的基本要求，也是人力资源管理中的一项重要的基础性工作，已经成为人力资源管理的核心职能之一。伴随着中国加入WTO，市场经济的越来越成熟，国际竞争的越来越激烈，在给AH电信公司带来机遇的同时，也让AH电信公司面临着巨大的挑战。持续地提高公司的绩效水平是公司实现可持续发展的关键所在，那么，如何从绩效管理的研究上找到突破口是AH电信公司当前的首要问题。传统的绩效考评已经不能完全满足公司目前的管理需要，现行的绩效管理中存在着很多薄弱环节。如何结合公司的实际情况，对现行的绩效管理进行科学有效的对策研究，对AH电信公司而言是一个全新而重大的课题，对于推动公司的发展具有十分重要的意义。 论文分为五章。第一章为导论，主要介绍选题背景与选题意义及研究内容与研究方法。第二章首先阐述绩效管理的内涵，接着分析绩效管理的作用，最后阐述绩效管理是现代企业人力资源管理的核心。第三章介绍AH电信公司人力资源管理的基本情况，然后分析公司人力资源绩效管理的外部环境，综合运用调研法、访谈法对AH电信公司的绩效管理进行调查和研究，通过结合管理学、人力资源管理学、组织行为学、管理心理学、绩效管理等相关理论知识，详细地剖析公司人力资源绩效管理存在的问题，并对问题进行成因分析。第四章提出优化公司绩效管理的六个对策，主要从绩效管理培训、绩效考评、绩效沟通、绩效面谈、绩效激励、绩效周期、绩效指标体系以及企业文化 等角度进行全面的研究。第五章是结束语，概括了本文研究的结论，同时指出论 文还有待于进一步研究。 论文在理论分析的基础之上，结合具体实践，对AH 电信公司人力资源绩效管理进行对策研究，力求通过优化公司的绩效管理来提高、 发展和壮大公司的竞争实力。论文提出的绩效管理优化对策，将对AH电信公司起 到积极的指导作用。 论文思路: 摘要 ABSTRACT 第一章 导论 1.1 选题背景与选题意义 1.1.1 选题背景 1.1.2 选题意义 1.2 研究内容与研究方法 1.2.1 研究思路与研究内容框架 1.2.2 研究方法与技术路线 第二章 绩效管理的内涵与作用 2.1 绩效管理的内涵阐述 2.1.1 绩效与绩效评估的涵义 2.1.2 绩效管理的涵义 2.1.3 绩效管理的组成部分 2.2 绩效管理的作用 2.2.1 绩效管理在企业中的战略地位 2.2.2 绩效管理的作用 2.3 绩效管理与企业人力资源管理的关系 2.3.1 绩效管理是现代企业人力资源管理的核心 2.3.2 绩效管理与人力资源管理其他环节的关系 第三章 AH电信公司人力资源绩效管理的现状和存在问题 3.1 AH电信公司人力资源管理的总体情况 3.1.1 AH电信公司简介 3.1.2 AH电信公司人力资源管理的基本情况 3.2 AH电信公司人力资源绩效管理的外部环境概述 3.3 AH电信公司人力资源绩效管理的现状分析 3.3.1 AH电信公司人力资源绩效管理的概况 3.3.2 AH电信公司人力资源绩效管理的基本诊断 3.3.3 AH电信公司绩效管理存在的问题 3.3.4 AH电信公司人力资源绩效管理存在问题的成因分析 第四章 优化AH电信公司人力资源绩效管理的主要对策 4.1 开展绩效管理培训 4.1.1 绩效管理培训的目的 4.1.2 绩效管理培训的内容 4.1.3 绩效管理培训的流程 4.2 优化绩效考核 4.2.1 开展工作分析 4.2.2 设定科学的绩效目标 4.2.3 增强绩效考评的可操作性 4.2.4 优化绩效考核的设想 4.3 注重绩效面谈和绩效沟通 4.3.1 做好绩效面谈工作 4.3.2 重视绩效沟通工作 4.3.3 建立绩效反馈机制 4.4 创新绩效激励 4.4.1 注重员工激励工作 4.4.2 实行人本管理下的绩效激励 4.5 设定绩效指标体系 4.5.1 关键绩效指标 4.5.2 平衡记分卡 4.6 建立高绩效的企业文化 4.6.1 建立绩效导向的企业文化 4.6.2 建立无缝沟通的企业文化 结束语 参考文献 情况 论文参考文献: 1盛启伟;罗翠莲;王金顺;;新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究[J];科技管理研究;2009年02期2宋宝香;王耀;;对干部挂职锻炼的系统思考——人力资源管理的视角[J];中国人力资源开发;2005年12期3李芝山;;绩效管理是人力资源管理的核心[J];企业改革与管理;2007年03期4王波;;谈基于竞争力提升需要的企业绩效管理[J];科技情报开发与经济;2010年03期5孙中泰;;浅谈人力资源管理中的绩效管理[J];科技信息;2010年18期6孙中泰;;从“治大国,若烹小鲜”看人力资源管理中的绩效管理[J];科技信息;2010年20期7康丽;;证券类企业人力资源绩效管理现状与问题浅议[J];科学之友;2010年19期8张国伟;;浅议通过工作分析来提高绩效能力[J];科技情报开发与经济;2010年24期9项燕;;浅谈绩效管理在企业中的运用[J];经营管理者;2011年13期10胡学群;;绩效管理与绩效考核浅探[J];企业家天地(理论版);2006年06期 中国重要会议论文全文数据库 1党宇红;;如何有效发挥绩效管理在人力资源管理中的作用[A];湖北省烟草学会2006年学术年会论文集[C];2006年2陈怡;余开朝;;基于WEB的人力资源绩效管理系统研究[A];全国第九届企业信息化与工业工程学术会议论文集[C];2005年3张建伟;;浅谈绩效管理[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年4罗东霞;时勘;杨俊;;组织抗逆力与绩效管理变革[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年5向娟;;创新人力资源管理 提升企业竞争力[A];湖北省烟草学会2007年学术年会论文集[C];2007年6邱霖;;绩效管理在企业管理中的有效应用[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2008年7李胜云;孙荣燕;王汴 云;;手术室实行小组绩效管理的效果评价[A];河南省护理学会手术室护理学术交 流暨高级研修班论文汇编[C];2005年8潘淑琴;;构建绩效管理实践教学体系[A]; 中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年9 冯明;李学民;;人力资源管理中的伦理问题研究[A];第三届(2008)中国管理学年 会论文集[C];2008年10周成波;;上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问 题浅析[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年 1求真;绩效管理:人力资源管理的核心[N];中国纺织报;2003年2山西省机械施 工公司 彭世峰;企业人力资源管理存在的问题与对策[N];山西党校报;2010年3 邢英俊 李守葆;激活一池春水[N];中国有色金属报;2009年4汇琮;步调一致:人 力资源管理的“核”[N];经济参考报;2008年5路平;联想:不断完善的绩效管理 [N];中国工业报;2003年6本报记者 程鸿;绩效管理成败在人[N];计算机世 界;2004年7赵日磊;绩效管理中存在的几个误区[N];上海金融报;2003年8王建 一;绩效管理难在六处[N];北京人才市场报;2006年9翟继满;完善绩效管理,取消 “末位淘汰”[N];第一财经日报;2007年10九鼎医院管理顾问咨询公司 张玉韩; 医院管理跨入绩效管理时代[N];健康报;2008年 中国博士学位论文全文数据库 1曹小勇;CQ地区军队医院聘用专业技术人员绩效管理的研究[D];第三军医大 学;2007年2周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理 工大学;2011年3梁洪文;报业集团绩效与薪酬管理研究[D];天津大学;2010年4 王会艳;新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究[D];新疆农业大学;2009 年5武志红;中国公务员制度再发展研究[D];华东师范大学;2009年6马士成;企 业“双高”科研人才评价机制研究[D];中国矿业大学(北京);2010年7李静;公 务员能力理论与应用研究[D];北京交通大学;2007年8孙姸;基于价值链营销的职 业生涯管理理论研究[D];天津大学;2007年9闻兰;大型体育赛事人力资源管理理 论与实务研究[D];天津大学;2010年10罗燕;基于RS-ANN模型的酒店知识型员工 绩效评估及激励研究[D];天津大学;2009年 中国硕士学位论文全文数据库 1高占东;国有钢铁企业人力资源管理对策研究[D];天津大学;2008年2韩伟;DK 集团衡水公司人力资源管理的对策研究[D];天津大学;2008年3宋清君;北京K公 司绩效管理体系研究与开发[D];清华大学;2004年4刘晓东;略阳发电厂管理人员 绩效管理研究[D];西安理工大学;2005年5吕志宏;海港公司员工绩效考评研 究设计[D];大连理工大学;2006年6任瑞;YH公司绩效管理研究[D];西南财经大 学;2006年7李欣;郑州YT公司员工满意度问题研究[D];西北大学;2009年8蒋立 伟;企业人力资源绩效管理系统研究[D];华中科技大学;2008年9石佩青;铁路企 业激励机制存在的问题及对策研究[D];内蒙古大学;2005年10杨民;A大学教师资 源管理现状分析与改进对策研究[D];吉林大学;2005年