维肤膏说明书

维肤膏说明书 维肤膏说明书篇一:湖南维肤膏医药有限公司工资#管理# 湖南维肤膏医药有限公司 工资管理制度 一、总 则 第一条 为规范工资管理，充分发挥工资的激励作用，更好地挖掘劳动要素的潜力，提高劳动的投入产出效益，本着劳资兼顾，公平合理的原则，制定本制度。 第二条 本制度适用于签订了正式聘用的员工。有关营销人员、驻外人员及临时聘用人员的工资则另行制定。 第三条 公司按员工劳动强度、责任大小、专业技术性等标准，作为支付酬劳的依据。未执行公务的工资，则依第十六条的规定办理。 第四条 本公司实行结构工资制。工资结构如下图所示: 结构工资的构成可根据公司运作的效益等具体情况适当进行调整，以稳定工资系统。而结构工资的每个组成部份又可以独自运动，上下浮动，构成动态性的工资结构模式。 第五条 工资经扣除第七条所列的规定扣除额后，以现金支付 给员工。支付工资时，将详细列出工资各项组成及扣除额。 第六条 工资计算时，总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第七条 下列各项规定，须从工资中直接扣除: 1、个人工资所得税(如有发生)。 2、社会劳动保险费应由个人承担的部份。 3、员工向公司的借款及利息。 4、工会会费。 5、按公司有关制度应从工资中扣罚的部份。 6、其它按法定应予扣除的。 第八条 员工工资一般通过银行汇付，如由公司直接发放，员工必须依照规定的手续，在工资表上签字盖章以便查核。 第九条 因计算失误或其它过失造成工资超领时，应立即归还超出额;否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部份。员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起15日内未行使时，则视为弃权。 第十条 员工升职须试用三个月，试用期内执行原工资标准。试用期三个月满后，岗位工资按新岗位等级在最低档次，但不低于该员工原所在岗位工资标准和比现同级别岗位正在执行的档次低一档的岗位工资之间调整(可等于现同级别岗位正在执行的档次低一档的岗位工资)，升职调薪一年后(含试用期)再进行复评。职能工资另行评定。 员工岗位等级升级，其岗位工资按新岗位等级的同档次岗位工资执行，职能工资另行评定。 第十一条 公司可根据企业效益、社会物价水平、市场工资行情等变化情况对工资进行调整。 第十二条 本公司成立薪酬委员会，负责本制度执行情况的监督检查、员工职能工资的评定、工资结构的调整及本制度的补充和修订。薪酬委员会成员由总经理成员及员工代表组成。 二、工资的计算及支付 第十三条 员工工资除另有约定的外按月计算。工资计算期间为每月的1日到该月的最后一日;并于次月的20日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前或推迟不超过2个工作日发放。 公司因不可抗力事件不得不延缓工资支付时，将提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，经员工主管和分管领导批准、办公室审核后，可以向公司申请提前支付工资;但以已出勤的时间应得工资为限: 1、结婚、生育; 2、受伤、疾病或遭意外灾害; 3、其它类似情况。 第十五条 凡符合下列情形的员工工资，按日计算: 1、新聘者;2、离职或被解聘者;3、停职而复职者;4、因公司原因临时歇工者;5、有病、婚、丧、产假和事假者;6、其它。 工资计算方法: 该月实际出勤工作日数 员工工资,基准内工资×——————————————— 该月应出勤工作日数 第十六条 员工休假或请假时的工资规定如下: (一)因被奖励带薪休假而缺勤时，应按缺勤前1个月的本人日平均工资标准的工资给付。 (二)员工因公司原因临时歇工或有因病假(1月内)、婚假(7天内)、丧假(本人或配偶父母，除路途3天内)，其工资按日计算后月工资不足基础工资时，发给基础工资。 (三)员工产假(98天内)，参加了生育保险的享受生育保险有关待遇，产假工资由昆明市人社部门按标准发放，公司不再计发工资;未参加生育保险的，其工资按日计算后月工资不足基础工资时，发给基础工资。 (四)员工因公负伤而缺勤时，经批准，1月内按基准内工资的80,给付。员工因公负伤缺勤超过1个月或因公致残无法继续从事本公司工作时，其工资给付或补助办法另行制定。 第十七条 新聘员工的工资规定如下: (一)新聘员工的试用期工资 试用期工资=基础工资+[岗位工资+职能工资]×80% (二)新聘员工工资定级 新聘中层管理人员的岗位工资和职能工资由公司薪酬委员会评 定;其它新聘员工的岗位工资和职能工资由部室负责人申报，办公室审核，分管领导审定，总经理批准后报办公室备案。 三、基准工资 ?基准内工资 第十八条 基准内工资包含基础工资、岗位工资、职能工资和年功工资四个部份，为员工比较稳定的和主要的劳动报酬。 A、基础工资 第十九条 基础工资是员工工资收入中的基本部份，是维持劳动力简单再生产，保障员工基本生活条件的工资收入。基础工资随着生活水平的提高而逐步提高。 第二十条 本公司员工的基础工资，不分普通员工和管理者，统一规定为相同的数额。 B、岗位工资 第二十一条 岗位工资是按照员工所在岗位或职务的工作繁简、劳动轻重、责任大小、技术高低和劳动条件等因素，支付给员工的劳动报酬部份。 第二十二条 本公司岗位工资部份设五个岗位等级，十个岗位职级，每个岗位职级设五个工资档次。 第二十三条 岗位工资可根据公司效益情况用升档、降档的办法进行调整。 C、职能工资 第二十四条 职能工资是按照员工的专业水平或组织管理能力 和综合素质，以及完成当前所承担的工作任务的情况所给付的劳动报酬。用以激励员工努力工作，提高业务知识和技能水平。 第二十五条 本公司职能工资划分为十个职能等级，每个职能等级设九个工资档次。 第二十六条 员工的职能工资实行动态管理，可上可下。每年进行两次(年中、年末各一次)职能综合考核评定。评定结果分为“优秀”、“良好”、“一般”三个级别，各部室原则上每个级别份额的百分比分别为10-25%、50-80%、10-25%，评为“优秀”与“一般”的人数应对等，该比率不包括在本公司工作不满12个月的新聘员工。年终根据职能综合考核评定结果，由办公室、部室负责人对员工职能工资进行初评，初评结果报公司薪酬委员会审定。 中层管理人员的职能工资由公司薪酬委员会综合各方面统一进行评定，不纳入部室评定的范围。 第二十七条 职能工资的评定标准: 1、XA级:?凡新聘员工试用期及转正后一年内(含试用期)一般执行此等级。待一年期满由部室负责人对其进行职能工资评定，之后加入年度职能工资统一考核评定中;?两次职能综合考核评定结果均为“一般”者执行此等级;?岗位职能明显较差或劳动纪律、工作态度明显较次者执行此等级。 2、XB级:员工在公司工作一年以上，且经综合考核评定为“良好”或其它，具有较全面的知识和良好的技能，能够较好地独立 完成工作的，执行此等级。 3、XC级:员工在公司工作两年以上，两次职能综合考核评定结果均为“优秀”，具有全面的知识和突出的技能，对工作有全面的了解，可以独立地、熟练地完成工作任务，并能有效指导他人工作的，执行此等级。 第二十八条 部室负责人根据员工的工作态度、工作技能、工作绩效等情况，拟定员工的职能工资等级后交办公室，由办公室呈报薪酬委员会评定。平时，办公室会同相关部室对员工进行定期或不定期跟踪考查，对与标准严重不符的员工职能工资可报请薪酬委员会予以修正。 第二十九条 员工在非降低岗位等级的情况下，原基准内工资高于根据本制度评定的基准内工资时，执行原基准内工资标准。降低岗位等级的情况下，按本制度对应基准内工资标准执行。 D、年功工资 第三十条 年功工资按照员工在公司服务年限的长短和员工的岗位级别而确定，鼓励员工长期为企业工作。 第三十一条 员工的服务年限自员工签订之日起计，中途离职而后复职的，将原有实际服务年限减去离职时间(离职时间不满1年的按1年计算)后可累计计算。员工年功工资以计满五年为限。 第三十二条 年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。新进员工1年内不能享受年功工资，满1年后的次月开始享受年功 工资。 (二)基准外工资 A、加班工资 第三十三条 公司不鼓励加班，员工应尽量在正常工作时间内完成本职工作。确因工作需要安排员工在法定假或休假日加班，由办公室统一发布加班通知，可计为加班;特殊情况需加班的，由部门负责人事先填写《加班申请单》，分管领导签字批准，办公室审核备案后，可计为加班。除本条上述情形外，其他因完成职责范围内的工作而增加工作时间的，不视为加班。 公司安排的内部会议、内外部培训学习以及各种内部活动，为准备或组织月度、季度、年度会议赶制各类报表和资料，不计加班。 第三十四条 员工加班必须有考勤记录，刷卡时间与加班申请时间不一致的， 维肤膏说明书篇二:维肤膏项目可行性研究报告(目录) 维肤膏项目 可行性研究报告 《维肤膏项目可行性研究报告》 《维肤膏项目可行性研究报告》是对拟建的维肤膏项目的市场需求、技术方案、资金(转 载 于:wWw.HnnsCY.cOM :维肤膏说明书)计划、财务效果、社会影响、投资风险等进行全面的技术经济分析论证，并提交给发改委、证监会、银行或其它上级主管部门 审批的上报文件。 【报告类型】项目可行性研究报告 【报告用途】政府立项、申请土地、银行贷款、上市募投等 【交付时间】3-20个工作日，特殊要求另行约定 【收费标准】需根据项目投资额大小、工程咨询资质级别等多种因素进行核算 【编制机构】千讯(北京)信息咨询有限公司 【报告格式】PDF版，WORD版，纸介版 【资料来源】/Feasib/9/3472878.html 根据项目单位的实际使用需要，《维肤膏项目可行性研究报告》的编制可以进行不同角度的侧重，主要有以下几种用途: 一、用于报政府/发改委立项、批地 此类报告须根据《中华人民共和国行政许可法》和国家其它相关规定编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，国家或地方发改委根据项目可行性研究报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。 此类报告难度相对较低，编制周期短，一般1-3周;报告要求具有工程咨询资质(分甲、乙、丙三个等级)的单位进行编写，绝大多数可行性研究报告都属于此类用途的报告。 二、用于向银行申请贷款 商业银行或者政策性银行在贷款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告，对于贷款额度较大的项目，银行 通常会组织专家评审，以确定项目是否能够放贷。 千讯咨询 -《维肤膏项目可行性研究报告》 第 1页 贷款用可行性研究报告要求提供更为详细准确的市场分析(通常需要权威数据或者一手调查数据)、更为详实准确的建设方案、合理的工艺(说明该工艺的优势以及选择该工艺的原因)、详细的设备明细、潜在客户群体(如果能有采购合同或者战略合作就更好)、详实的财务数据、项目的主要风险(银行非常重视)。此类报告一般撰写周期2-4周，需要去项目所在地进行考察。 三、用于上市募投 上市募投项目的可行性研究报告应委托经验丰富的咨询机构编写，最好具备上市和工程咨询复合知识，因为募投可研不仅需要严格的工程技术论证，更需要专业的行业分析、市场数据和财务测算。国内传统的工程咨询机构往往在工程技术领域具备优势，而大多数市场研究机构只在市场和财务等方面精通。 此类报告需要出具国家发改委颁发的甲级工程咨询资质。 四、申请政府资金 符合国家和地方政府扶持政策的企业投资项目，在申请政府资金(包括:发改委资金、科技部资金、工信部资金、文化部资金、农业部资金等)时，需要用到该类可行性研究报告。 此类可行性报告通常需要出具国家发改委颁发的甲级工程咨询资质。 五、用于境外投资项目核准 企业对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告，报给国家发展和改革委或省发改委;另外，在申请中国进出口银行境外投资重点项目信贷支持时，也需要可行性研究报告。 千讯咨询 -《维肤膏项目可行性研究报告》 第 2页 千讯咨询可行性研究报告案例 千讯咨询 -《维肤膏项目可行性研究报告》 第 3页 千讯咨询 -《维肤膏项目可行性研究报告》 第 4页 维肤膏说明书篇三:槐花维肤膏30年伴您同行 淡淡的香味 满满的回忆 槐花维肤膏30年伴您同行 说到记忆，人们第一时间想到的多半是画面与声音，视觉与听觉留下的记号，而嗅觉似乎很少会被提及，那么，在人的记忆中，味道真的是如此无关轻重吗, 很多人都有过这样的体验:不经意间闻到的味道，像是一把钥匙，会开启尘封在内心深处的回忆——闻到油墨的味道，端端正正坐在教室里等待老师发下试卷的场景便浮上心头;而夏日里草木的气息，总让人联想起无忧无虑的童年。在一部经典老片《闻香识女人》中，气味与记忆的关系更是被体现到了极致，男主角史法兰中校虽然双目失明，却能凭借着女人使用的香水的味道判断出对方的外形，甚至头发的颜色，五官的细节。 这些都是气味在人的记忆中的体现。近年来美国的科学研究证明，人的嗅觉直接联系大脑边缘的海马回，这是大脑中负责解析讯息的区域，情绪和个性化行为的控制中心，换言之，在我们的 记忆中，气味扮演着至关重要的角色。 对很多生于八十年代的年轻人来说，槐花维肤膏就是这样一个始终牵绕于记忆中的味道，孩童时皮肤红肿发炎，她是止痒去痛的微凉，帮助我们入眠的清香，长大了，她是工作学习的好帮手，淡淡的香气保护我们远离皮肤病的困扰。 时光如梭，转眼三十年，槐花维肤膏从面世至今，也经历了改名、商标被恶意抢注、更名雅护膏、槐花维肤膏商标回归等诸多风波，但天龙制药“龙行天下，济世救民”的信念，就如同槐花维肤膏淡淡的香气，历久如新，从未改变。 槐花维肤膏，天然成分，低刺激，起效快，三十年品质与信赖，用心呵护您的皮肤健康。