企业面试问题

企业面试问题 问题1:请介绍一下你自己 我的回答技巧:只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在你的简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，这包括最强的技能、最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分、主要成就等。这就要求你的自我介绍中包含我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么。同时，要做到有礼貌，叙述内容真实，忌讳时间过长，忌讳头重脚轻。 问题2:你觉得你个性上优缺点分别是什么, 回答技巧:比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦、肯付出，适应能力强，热爱生活，有幽默感，并且乐观积极。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己达能力强、财会人员说自己稳重、踏实。 至于缺点，千万不要说自己没有，或者没想过。因为人无完人，你说自己没缺点，那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢。当然，说自己缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。我当时说自己的缺点是固执。领导还一直很纠结这个问题。 问题3:你来我们公司最希望得到什么, 回答技巧:千万不要回答来公司、锻炼、提高---这类的话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成学校，这种想法很幼稚。这些话也许学校里的老师爱听，但是面试官未必爱听。这里要提醒大家，工作单位不是为了培训人而存在的，而是为了经济利益存在的。例如:我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力。这两点很重要。 问题4:你为什么选择我们公司, 回答技巧:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。例如:我十分看好贵公司所在的行业，并且认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 问题5:对于这项工作，你有哪些可预见的困难, 回答技巧:不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。我们可以采用迂回战术，说出应聘者对困难所持有态度---“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题6:你希望两年以后你在公司是什么样子, 回答技巧:因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切记要言简意赅，说多了容易碰到面试官不爱听的话。例如:我希望能够在岗位上一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力在公司得到提升。 问题7:在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做, 回答技巧:原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求去认真地完成这项工作。当然，如果领导要求违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 问题8:说说你对行业、技术发展趋势的看法 回答技巧:企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人” 问题9:就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么, 回答技巧:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到求职者继续重复自己的优势，然后说，对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。 问题:10:你还有什么问题么, 回答技巧:这个问题看似可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。你可以问一些能够体现出你对学习的热情和你的上进心。例如:贵公司 对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗,或者说贵公司的晋升机制是什么样的, 以上就是我面试过程中的一些感悟和总结，当然，这不是放之四海皆准的，面试官的性格不同就可能喜欢完全相反的回答，说到底还是得多面试、多总结～祝2015届毕业生找工作顺利～