论劳动合同的解除

论劳动的解除 一、概念 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 二、类型 1.双方协商解除劳动合同 2.劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除: 3.用人单位单方解除劳动合同 1、过错性辞退 (1)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成的。 3、经济性裁员 (1)适用情形 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 三、违法或者违约解除劳动合同的法律责任 劳动合同的解除，或者被有单方解除权利的一方单方解除，或者双方协议解除。只要符合解除的条件，就是合法解除。但是，如果非法或违约解除，那么就要承担法律责任。 (一)用人单位的法律责任 如果用人单位因违法或违约解除劳动合同，那么依据劳动法的规定，“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同”的，“有劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，未经当事人双方协商一致或劳动合同约定的工作而解除劳动合同给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律 责任包括:按劳动者的要求或者劳动行政部门的责令改正，与劳动者恢复劳动关系;按照法定的赔偿各种损失等等。 (二)劳动者的法律责任 劳动者违法解除劳动合同，又可称违法辞职，是指劳动者违反约定或者法定的劳动合同解除条件或程序，而单方解除劳动合同的行为。根据劳动法及其有关劳动法规的规定，劳动者的法律责任包括:不符合程序的补办手续，有的不符合解除条件的能继续履行的而用人单位要求继续履行的应当继续履行;给用人单位造成损失的应当予以赔偿等。