谈文化人与经济人的区别和联系

谈文化人与经济人的区别和联系 谈文化人与经济人的区别和联系 ——“文化人假设”和“经济人假设”对企业管理的影响 摘要:根据我国管理实践的发展要求，我国已经到了用“文化人”来标识劳动者的阶段，由此可以看出，文化人假设和经济人假设存在着必然的联系，现在是以经济人假设为前提下的文化人假设。所以现代社会对企业管理的要求不再紧紧是经济人，他还得是能够掌握熟练运用掌握文化的人。在企业家的文化人假设的前提下进行管理，同时用经济人假设进行管理。让现代的企业制度更加的完善，会推动整个社会的经济。 关键词:文化人假设; 经济人假设;企业家 (一)文化人假设对企业管理的影响 一、文化人及文化人假设 现在的大学生越来越大，人们在逐步追求更多的知识，因为有了知识会找到令你满意的工作。所以企业里面的大学生越来越多，新血代替了旧血，企业文化也相应的发生了改变。所以企业的领导人需要新的管理理念，来管理这些文化人，让自己的企业壮大。 在我们的认知中文化人是现实生活中人们把具有学识、懂艺术、从事艺术创作和研究的人都成为“文化人”，它包括文化艺术方面的从业者以及受过高等教育，有知识者和所有有知识、有思想的各界人士。【1】正因为文化人越来越多才有了文化人假设。 随着人们的消费观念也在不断的改变，现在的人们正不断从“经济消费”走向“文化消费”。 随着这一观念的不断改变，发达国家的第三产业已经大大超越一、二产业，而一、二产业也具有越来越浓厚的文化因素。而且从现代产业和商品的功能和属性看，文化占据了主要得因素。就像现在人们对于购买汽车的渴望一样，它体现了现代人的文化需求。速度和方便仅仅是拥有汽车的部分理由，只要经济力量许可，拥有汽车更是为了追求一种身份感，一种力量，一种品位，一种价值和一种文化。由于这种文化的需求，越来越多的企业将自己公司的文化成为现代企业竞争的核心力量。 因而文化人假设是人类管理理论发展历史，借鉴传统管理科学的研究成果和材料，根据人类管理实践的发展要求，可以认为，已到了以“文化人”来标识劳动者的阶段。企业家的“文化人”假设既是管理思想发展的内在逻辑必然，也是人性本质特征的科学反映，同时还是时代实践对现代企业家成长的必然要求。“文化人”人性假设的提出，并不是对以往人性假设的否定，而是辩证的扬弃，它不否认人们对经济利益和其他需求的追求以及由此带来的人生驱动。【2】 二、文化人假设对企业管理的影响 现在企业家经济已经成为在当今社会中，企业家的素质越高，企业才会更加壮大，文化就成为了企业必不可少的元素。因此，文化人假设基本思想就是，首先，能让自己的员工与企业同甘共苦，并对员工进行考察进行适当的升级，让员工看到企业对自己的好处，从而积极的关心企业的发展;其次，企业要注重员工的，让员工逐步成为多方面人才，为企业储蓄内部优秀的人才资源;然后，企业的管理过程要用统计及报表、数字信息等鲜明的控制手段，也要注意对员工的经验和潜在能力进行诱导，而且，要让员工提出新的构思，集思广益，让决策者承担危险;最后，要维护上下级关系融洽、平等，还要大胆引进没有经验的新人员。 世界的主要经济形式，因此作为现代企业家和文化品格的企业家精神，成为培养优秀企业家的重要途径。这是提出企业家“文化人”假设的最直接缘由。现在企业家精神是一个复杂的文化，它包括理想、经济伦理、思维方式、能力等要素，是现代企业家学识、能力、品格和才华的综合。但是，在现实生活中，很多企业的经营者某些要素很优秀，却难以成长为真正的企业家，其原因之一就是企业家精神的“要素短缺”，难以形成协调完整的优秀企 业家精神。企业家只有自觉地用“文化人”标准要求自己，才能树立远大志向并通过学习和刻苦锻炼，造就优秀的企业家精神。 (二)经济人假设对企业管理的影响 一、经济人假设 在西方经济学中经济人，即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。根据西方经济学者的观点，经济人假 设是指每个人都以自身利益最大化为目标.但是这种经济人假设是有着严重的弊端，随着经济发展,农村能源需求量不断增加,森林资源的保护直接受到威胁。因此，所谓经济人假设是指作为个体,无论处于什么地位,其人的本质是一致的,即以追求个人利益,满足个人利益最大化为基本动机。【3】根据经济人假设这一特点，美国工业心理学家麦格雷戈提出理论，X理论又称为“经济人假设”,Y理论又称为“社会人假设”.X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量。【4】 二、经济人假设对企业管理的影响 在当今的中国越来越多企业走向国际化，所以越来越多的企业家都去世界著名大学进修MBA，让自己更能适应现代企业管理的趋势。因此，现代的企业家们根据"经济人"的假设而采取相应的管理策略。任务管理是主要的管理模式 ，而且工人服从管理人的命令，实施“胡萝卜加大棒”的政策用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚。正因为了解了经济人假设，现在的企业家管理的制度越来越完善，有了一套自己的管理理念。 (三)社会发展的根本目的 现如今的中国人寻求解决人与社会发展问题，不仅要追求社会发展的经济指标和物质文明的创造，更须自觉尊重中国人的伦理文化传统，发挥“和合”的人文精神，关注 人生命本性的完善。因而，真正实现中国社会发展观的创造性转化，根本还在于人，在于秉承儒家文化传统底蕴的中国人自己。 参考文献: 【1】 百度百科:文化人。 【2】 百度词条:文化人假设。 【3】 百度百科:经济人假设。 【4】 《企业中的人性方面》，美，麦格雷戈。