一般面试题

一般面试题 一般面试题: 1、你新到一个单位～工作上只注重工作技能的提高～领导和同事对你都不满 意～你怎么办,,公务员面试题, 2、如果让你去推销银行卡～你会怎么办,,网选, 参考答案:,1.,首先要对本行信用卡的功能作全面了解～不同卡种不同的优惠要知道～针对不同人群～重点推荐相关的优惠和功能。,2.,要知道竞争对手信用卡的特点～优点～及缺点～尤其是缺点～用来和本行卡作对比。,3.,针对面试～你可以说利用自己的关系网络～比如～认识某家公司的老总～某企业财务负责人之类的～可以比较容易的团办信用卡～,4.,调查本行信用卡的未覆盖区域～采取扫楼～摆摊～利用关系等方式～进一步推广信用卡。,5.,利用办卡礼品等～促使人们办理。,6.,全面发动自己的家庭～朋友～社会关系～让你认识的人～全都持有一张卡。 3、我们有个问题想核实下:我们接到举报～说你面试前到处找人～希望在面 试中得到关照～请你说说这是怎么回事,,人民银行面试题, 4、一个人去面试～考试人员会他会不会开车～他下意识地回答:会。但他从 来没有开过车～他只用四天的时间～从买车到开车～最后第四天他把车开 到了面试的公司～你怎么看待这件事,,人民银行面试题, 、有一天～你一个朋友打电话～说有事要见你的直接领导～请你帮他约见面5 的时间～但你知道这个朋友并不是你领导乐意见的人。这种情况～你如何 处理,追问～对于你的回答～我们不是很满意～你还有没有更好的办法, ,人民银行面试题, 6、你的领导经常在午休时找你下棋～有时到了下午上的时间还意犹未尽～而 你的工作很忙～你如何处理,,人民银行面试题, 7、为什么会选择我们银行,,自编, 8、现在股份制银行之间的竞争激烈～你如何看待这个问题,对提高我行的竞 争力你有什么想法,,自编～适合有工作经验或应聘中层的人, 9、如果录用你～你将如何开展工作,,网选, 10、 工作中～你与你的主管上级意见不一致～你将如何处理,,网选～ 开行考过, 11、 我们为什么录用你,,网选, 二、无领导小组讨论题 无领导小组讨论是中心技术中经常使用的一种测评技术～采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)～进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论～讨论过程中不指定谁是领导～也不指定受测者应坐的位置～让受测者自行安排组织～评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力～辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求～以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛～由此来综合评价考生之间的差别。,农行用过此种类型面试题, 无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目～从形式上来分～可以分为以下五种: 1、开放式:例如～您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式:例如～您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择:例如～若母亲、妻子、儿子三人同时落水～该先救谁? 4、资源争夺:例如～公司只有500万奖金～不同部门应如何分配, 5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作。 (1)开放式问题 所谓开放式问题～是其答案的范围可以很广～很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面～是否有针对性～思路是否清晰～是否有新的观点和见解～例如:你认为什么样的领导是好领导?关于此问题～应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答～可以列出很多的优良品质～开放式问题对于评价者来说～容易出题～但是不容易对应试者进行评价～因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩～所考察应试者的能力范围较为有限。 (2)两难问题 所谓两难问题～是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者能力、语言表达能力以及说服力等。例如:你认为以工作取向的领导是好领导呢～还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言～不但通俗易懂～而且能够引起充分的辩论,另一方面对于评价者而言～不但在编制题目方面比较方便～而且在评价应试者方面也比较有效。但是～此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊～不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。 (3)多项选择问题 此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序～主要考察应试者分析问题实质～抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说～比较难于出题目～但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。 例题:网上有一个话题讨论的十分激烈～说在中国大企业不容易发展～因为“潜规则”。小企业反而能让人成长。有人不这么看。然后。。。。。。总之就是对于在大企业好还是小企业好～你自己的看法是啥。,工行考过,