就业情况和就业市场调查报告

就业情况和就业市场调查报告 玉溪师范学院美术系毕业生就业情况和就业市场调查报告 摘要:本文就玉溪师范学院美术系对毕业生的调查以及用人单位的了解～重点对2002、2003、2004届的毕业生的就业情况和用人单位的反馈意见进行了了解、分析和研究。为进一步做好学院教育、教学改革提出了意见。 一、毕业生调查的目的意义及指导思想 毕业生教育和就业工作～是学校育人工程的重要组成部分～是贯彻党的教育方针、促进学生在德、智、体全面发展中不可缺少的环节。大学生就业已实现从国家统包分配到双向选择的转变～高校的就业指导也应运而生。毕业生的就业工作政策性强～意义重大～关系到千家万户和社会的发展与稳定。我院自2000年升本以来～师资力量、教学管理、科研成果等方面有了很大的进步～取得了令人瞩目的成绩。为了扩大我院的办学规模～为社会提供高效优质的复合型人才～培养一专多能的毕业生～以此来适应社会的发展和毕业生市场的需求。 通过调查了解～认清形势、把握大局～加强了解就业市场的需求～以此来适应社会的发展需要。通过调查了解～和与用人单位的交流～听取了用人单位的反馈意见～反复和毕业生进行座座了解～证询他们对学院的发展意见。通过各种方式方法～帮助我们进一步认清学院的发展方向～认清在工作中、教学中存在的一系列问题～从而改进我们的教学工作的方式方法。在抓好专业、科研的同时～努力发展和培养同学们的课外兴趣。从专业教学到组织能力～专业素质等方面进行全 面教育～努力把他们培养成复合型人才～以此来适应市场的需求。切实提高大学生的各种技能～加强毕业生的市场竞争力。 根据全国全省毕业生就业工作会议精神～针对我院毕业生实际情况～充分发挥院、系二级学生教育管理的优势～加强02.03.04届毕业生的信息交流与档案管理。重点调查落实美术专业04届毕业生的毕业就业情况～了解用人单位的意见和建议。鼓励和引导毕业生面向基础教育～到缺乏人才的基层、边远的山区、艰苦行业～到非公有制经济实体建功立业。指导毕业生树立“先就业～后择业～再创业”的思想～逐步在学生中建立“不包分配、竞争上岗、择优录用”的新就业机制～利用各种形式～开展就业指导、就业咨询和就业服务～使全体毕业生都知晓政策、明确就业形势和就业程序。积极配合学院做好就业各项工作。通过卓有成效的宣传、推荐、服务和派遣工作～努力提高学院毕业生的就业率。 二、调查对象及主要 按照学院安排～2004年11月7日由李德良、杨红云、杨黎、杨少英四位教师组成的玉溪师院历届毕业生就业情况和就业市场调查工作全面展开。首先对历届毕业生进行调查～重点放在04届毕业生身上。调查的内容主要是向用人单位了解我院毕业生情况～了解毕业生在用人单位的工作表现～思想道德、专业技能、授课能力、组织能力等情况。广泛听取用人单位的意见和建议～探寻我院办学的发展方向～进一步明确对学生的培养目标～把这些信息又反馈给学院。对毕 业生的工作提出建议、意见。在调研的同时了解05届毕业生的就业市场～了解大学生西部志愿者的服务情况。 2004年学院向社会推荐了应届本科毕业生277人～专科毕业生581人～高职毕业生124人～三沟通毕生33人～合计1015人。其中包括美术专业专科毕业生33人～这33名同学所学的专业是艺术设计。到目前为止～这33名同学中除了13名同学专升本～另有三名同学不知具体就业单位外～其余17名同学都已走入社会～已经在各个 设计公司～广告公司～装饰有限公司就业～就业率达90%。 三、调研工作的进程及收获 我院一行四位老师～从2004年11月7日出发——2004年11月18日止～在为期12天的调查中～我们走访了思茅墨江教育局、一中、通关二中、思茅质量技术监督局、思茅师专、澜沧市教育局、耿马教育局、凤庆教育局、耿马一中、云县教育局、临沧旅游局、孟连一中、孟阿中学、西盟教育局、耿马教育局、教师进修学校、耿马一中、二中、保山市昌宁一中、二中、保山一中、元谋二中、禄劝一中、安宁太平中学、昆明龙祥小学、共计25个用人单位的41名毕业生进行了调查。通过听取用人单位意见～组织毕业生讲课听课、发放问卷调查、座谈等形式了解毕业生用人单位的意见以及毕业生本人对一些就业工作的意见～了解毕业生的切身感受。并对此做出了分析研究。 调研工作在时间短～任务急的情况下～一行四位老师不怕苦、不怕累、马不停蹄～所到之处受到了毕业生用人单位的欢迎～我们就毕业生的工作、教学能力、政治思想表现以及业务素质培养提出了询问～ 得到的反馈信息是用人单位对我院毕业生都普遍欢迎～但对个别的毕业生也提出了诸如性格内向、教学经验不足、能力差等意见。虽然此类学生只占毕业生的百分之一、二。但是也给我们敲响了警钟。对于用人单位的要求进行了分析。毕业生在学好专业的同时～还应该加强生活能力、组织能力、对环境的适应能力的培养。否则就会被社会淘汰。 在走访了25个用人单位以及对41名毕业生进行的调查中～我们了解到了05届毕业生的就业市场状况～就业情况不容乐观。用人单位除了对英语专业以及中文、数学专业较为需求外～对我们美术专业的毕业生需求不是很大～这就要求我们要拓宽就业市场的竞争力～怎么才能够做到增强我们的就业市场竞争力呢,除了搞好教学的同时～应多发展毕业生的多项兴趣～发展一专多能的复合型人才。只有这样才能够适应社会发展的需求。 四、对人才培养和教学管理的思考和建议 高等学校毕业生是国家宝贵的人才资源～是我国在新的世纪实现跨越式发展的重要力量。各地方、各部门和高等学校要从战略的高度认识这一人才资源的重要作用～突破传统观念～采取有效措施～营造吸引毕业生、用好毕业生的良好环境～创建有利于人尽其才、人才辈出的有效机制～形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围～真正把高校毕业生的资源优势变成推动经济、科技和社会发展的力量。人才培养方面:毕业生面临就业的市场竞争～我们必须拓宽思路～开拓市场～培养一专多能的复合型人才。例如:就美术系专业来说～我 们专访了墨江一中的美术系毕业生杨文林。根据他本人讲～开始上课时有些吃力～感觉所学的知识不够用～掌握的教学技能不全～学校还应该多教授一些对发展专业有利的技能～比如掌握书法技能～提高口头表达能力～掌握各种版面设计技能～培养相应的教学技能、组织能力以及动手操作能力。 加快建立集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。要根据就业形势下的毕业生就业工作特点和要求、不断加大投入、调整、充实机构～强化服务意识～健全服务体系～充分利用计算机和网络技术开拓毕业生就业市场～加快无形市场的建设～用信息化带动就业指导的专业化～实现毕业生就业指导和就业服务水平的全面提高。在教学管理方面专业设置应与就业市场挂钩～招生和就业需要配套～如果不配套将形成招生人数增加～就业市场饱和的严重现象～据调查分析就业市场需求是较大的专业为英语、数学、中文。而美术教育、音乐、体育在就业市场中需求不是很大。这三个专业本身又不是主科～在各级学校中得不到重视～就业形式不是很好。但对艺术设计类的毕业生来讲就业率不算低～04级艺术设计专科班就业率就达到90%左右。这一届毕业生就业单位大部分是在装饰公司、设计公司、广告公司就业。但是就美术教育专业的毕业生来说前景不容乐观。这一批毕业生就业市场相对狭小～一部分在各级中小学就业～一部分在机关厂矿和商业机构就业。现在有些中小学存在学对美术课不够重视的现象～例如:孟连一中～全校2100多学生～120位老师只有一位美术老师～按照师生比例来说～美术课教师严重不足～但是 学校还希望美术老师能够兼任其他课程～希望培养一专多能的复合型学生。所以专业设置应定位在初中～扩大高中教师的培养力度。定位在为机关～厂矿培养宣传干事～应着重从学生的能力培养下下功夫～从复合型人才着手进行～并合理设置专业课程结构、做到营销对路。 五、增设社会需求的专业课和选修课 大学生就业难～反映出了高校培养人才与社会需求的脱节。因此在学好本专业的同时～应提供有利条件～鼓励同学们多学一些第二专业、第三专业～掌握各种操作技能～只有这样才能够做到毕业生就业率的不断增长。才能够与就业市场相辅相承～才能在充满竞争的就业市场上找到自己的位置。 六、教师育人 树立良好的师德、师风～加强校风、校纪建设～培养德、智、体、美、劳的合格人才。毕业生的形象其实也就是代表着学院的形象。所以加强校风校纪建设势在必行。 七、建立毕业生就业市场调研工作 继续深化毕业生就业改革。各地方、各部门和各高等学校要用新的思路和新的观念统筹谋划毕业生就业工作～坚持发展是硬道理的思想～靠发展去解决毕业生工作中出现的新矛盾和新问题。要坚持市场取向的改革～克服和消除体制性障碍～调动各方面的积极性广泛吸纳毕业生～不定期组织毕业生市场调查工作～及时了解已经毕业的学生就业情况～和市场需求情况～及时调整专业课与社会需求量的比 例～了解就业市场定位教学方法～培养学生动手能力。建立建全一批实习基地和就业基地。 建立和完善以学校为主～各级地方用人单位为辅～小型人才招聘～毕业生供需见面会～充分调动发挥和用人单位的积极性和创造性～优化就业结构。 努力搞好“市场引导、学院搭台～各系唱戏”的毕业生就业模式。拓展毕业生就业空间。 进一步推进复合型人才的培养模式。加强理论与实际相结合的教学模式～努力提高学生的动手能力和操作能力。加强对毕业生面向基础层的教育和引导～研究、制定相关政策～以正确的政策和强有力的措施来保证毕业生就业工作的顺利进行。 在上述常规教育的基础上～我们应充分注意到～在当前特殊的就业背景下～毕业生就业虽然面临着较大的困难但亦面临着难得的机遇～高校毕业生就业工作不仅仅是教育问题～其中还存在着社会问题～随着毕业生数量逐年增多～和市场经济体制的日趋完善～毕业生就业制度的改革更加迫切。就业工作在学校的地位更加重要。认清形势～解放思想～与时俱进～开拓创新。让毕业生与用人单位都可进行双向选择～使培养的学生能适应社会的需求～使他们能为社会做出更大的贡献。 大学生就业市场调查报告 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 调查结果呈现出几个问题: 一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主 要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向:先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久 不衰，且越演越烈。究其原因:一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指 导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向:就业地区首选经济发达地区 调查结果表明(见图2):学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题:一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且 就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。 (3)职业价值:结合专业特色，务实肯干 作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学 校或科研机构”、“行政机关或事业单位”(调查结果见图3)。 二、影响学生择业就业的因素突出。 (1)多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，具体 情况调查结果见图4。 这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊 值得我们研究与思考。 (2)在就业过程中，有44%的学生认为“经验及实践能力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有 关。 三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识，明确自 身的优势与劣势。 (1)多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。 (2)有半数以上的学生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%;在学生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、“实践*作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合;另—方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了提高学生的专业知识水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就 业指导的两大课题。 四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。 (1)有过半数的学生反映:“不太满意”学生就业的指导工作 (见图5)。 (2)学生“希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导 和帮助”时， 学生们有48.96%选择“提供更多实践机会”，而“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”也占据一定的分量(详见图6)。从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“培养自主创业精神”是转变大学生就业观念的关键 (占34.21%);而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量(详见图7)。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导 航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。 从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人 的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。 09年大学生就业市场调查报告 现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那,具体请看调查报告 下面是调查过程: 据了解，多数人无法一次应聘成功:2.7%的人应聘次数在5次以内;2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大:2/3以上的人不足500元;将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计:10.8%的人很满意;52%的人比较满意;不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素:20%的人在1个月之内就找到了工作;24.8%的人在1—2个月之内找到了工作;22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。 就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在: 1(供与求平行上升，供求矛盾并不突出。 2(量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。 3(冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。 一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。 二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有 的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。 三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。 四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。 总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因: 专业面太窄;缺乏社会关系;信息不足;性别歧视。 据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元;转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元;而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校 的男生与女生。 为提高毕业生的就业率，针对以上大学生就业难题如何解决，本人觉得大学生应该拿出就业对策，首先就业难点一就业不平衡，名牌大学就业热，一般院校毕业生冷，对于一般大学院校的大学生应该找个和自己专业相近或是兴趣相投的校外专业培训机构为靠山，解决自己专业不强，无竟争优势的缺点。 二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷以及第三点学校热，用人单位冷。针对这些情况，主要是这些计算机专业毕业生的专业技能不强，跟企业需求相差太远，所以没有自信造成，同样我们要解决的就是尽早的跟企业需求挂钩。 针对以上分析，现在我们不难明白为什么市场上有这么多专业技能培训机构因学历技能的不足应蕴而生了，相比大学而言他们为了针对性的解决大学生的就业问题做的更专业，就业服务也做的更好，更能理解大学生的需求，而且他们与企业联合，按企业需求设定课程，真正让学生和企业对接。以下举个例子，四维梦工场的课程就是按企业动漫设计师的职位需求来设定的模块化课程，学生可以从职位定位来选自己的课程，有人会认为现在市场上的培训机构太多了，不知道相信哪家是正规专业的培训机构，四维梦工场就能让你先就业后付款的方式学习，如果学不到东西不能保障就业我想没有哪一家企业会搬起石头砸自己的脚。