他加班了为什么拿不到加班工资

他加班了为什么拿不到加班工资 ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 他加班了为什么拿不到加班工资 黄先生是一位资深的销售人员，2003年被某公司聘为销售部经理。双方约定每月基本工资1万元，另外公司还将按销售金额的一定比例支付销售佣金。黄先生每年可享受10天的带薪休假。同时合同中还约定了必要的时候，黄先生的工作时间可能会超过每周40个小时。 但接下来的情况让黄先生始料不及，为完成公司制订的销售指标，黄先生每天的工作时间都在10小时之上，到外地出差更是随叫随到，根本没有什么节假日。 今年3月疲惫不堪的黄先生向公司提出了辞职。经双方结算，公司同意支付黄先生工资70000元，销售提成204000元，以及一个月的经济补偿金10000元。但黄先生认为公司除因支付上述金额外，还应支付自己在工作的一年中未休的10天带薪假期以及每周40小时以外的近200天加班日的加班工作，共计140608元。 对此，公司表示不能接受。公司认为:黄先生--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，况且劳动合同中也有约定，故不应加算加班工资;销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。黄先生遂诉至仲裁委。 劳动仲裁委审理后认为:双方应该按劳动合同的约定履行劳动合同。黄先生完成工作任务后，公司应该每月按时、足额支付黄先生的当月工资和销售奖金。对公司已经支付的工资70000元、销售奖金204000元，经济补偿金10000元予以确认。对于10天年假的问，鉴于黄先生作为销售经理，将10天假期用于出差，洽谈业务超出每周40小时是事实，但是雇用合同中明确约定:如本公司业务需要，也可超出40小时。考虑到申诉人工作的特殊性，在洽谈业务成功后，还可按销售提成提取佣金，因此不支持其加班工资的请求。 分析加班的法律定义 现在从事销售工作的劳动者越 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------