残疾人保障金的调查报告

残疾人保障金的调查 1 残疾人保障金的调查报告 数字100市场研究公司在2011年8月26日,通过数字100在线样本库在态度8调查网全国范围内对372位受访者进行了问卷调查,其中男性问卷占55.2%、女性问卷占44.8%,受访者的性别比例基本平衡,年龄分布基本与互联网人群相符。 受访者对是否接纳残疾人为员工表现的并不明确 36%的受访者表示自己可能会接纳残疾人作为员工,33%的受访者表示可能会接纳作为临时兼职员工,29%的受访者表示可能不会接纳为员工,但是愿意缴纳残疾就业保障金。 从性别交叉数据来看,男性更愿意接纳残疾人为员工,而女性愿意接纳为临时员工的比例略高。 而从不同职位的受访者来看,公司高层或者总愿意接受残疾人为员工的比例略高而中层干部与普通员工更愿意接受残疾人就业保障金。 一、如果您是企业的负责人,您愿意用哪种方式来帮助残... 总体 男 女 高层 中层干部 普通员工 36% 45% 29% 50% 35% 36% A、可能会接纳作为员工 33% 25% 40% 30% 30% 34% C、可能会接纳作为临时兼职员工，计件员工， 29% 27% 31% 10% 35% 28% B、可能不会接纳为员工,但是愿意缴纳残疾人就业保障金 2% 4% 1% 10% 0.00% 2% D、都不愿意 北京地址:北京市西城区裕民路18号北环中心A座1506室 公司电话:(010)82251502/82251655 上海地址:上海市陕西北路1388号银座企业中心905—911 公司电话:(021)60943470/71/72/73 广州地址:广州市越秀区中山六路232号1307-1308 公司电话:(020)81746870/81047731/875 2 接纳残疾人的为员工的主要原因是为他们提供平等的机会与感觉到自身的价值 64%的受访者认同为是残疾人提供平等的机会比例最高,57%的受访者表示认同让他们感觉出自己的价值排在第二位。 从性别交叉数据来看,男性受访者认为让企业形象更加公益和正面与得到政策支持的比例都要高于女性。 从不同层次的受访者来看,高层的受访者重视为残疾人提供平等机会 与让企业形象更加公益正面的丝略高,而中层和普通员工认为可能不缴纳残疾人就业保障金与享受相应政策的比例略高。 二、为什么您愿意接纳残疾人作为员工 总体 男 女 高层 中层干部 普通员工 64% 62% 66% 70% 58% 65% A、为残疾人提供平等的机会 57% 53% 60% 60% 62% 55% B、让他们感觉出自己的价值 32% 34% 29% 40% 33% 31% C、让企业形象更加公益正面 20% 22% 19% 10% 23% 20% D、安排残疾人就业可以不缴纳残疾人就业保障金,同时享受相应的促进残 疾人就业优惠政策 20% 27% 14% 20% 22% 19% E、得到政策支持 3% 5% 1% 0.00% 5% 2% 其它 北京地址:北京市西城区裕民路18号北环中心A座1506室 公司电话:(010)82251502/82251655 上海地址:上海市陕西北路1388号银座企业中心905—911 公司电话:(021)60943470/71/72/73 广州地址:广州市越秀区中山六路232号1307-1308 公司电话:(020)81746870/81047731/875 3 不愿意接纳残疾人作为员工的主要原因是岗位不适合 68%的受访者表示不愿意接纳残疾人的原因是因为岗位不适合比例最高,而女性受访者认为,招聘、安置过程繁琐的比例要高于男性。 对于中层干部而言,他们认为岗位不适合与所谓的政策优惠很难落实的比例也略高。 三、为什么您不愿意接纳残疾人作为员工 总体 男 女 高层或老总 中层干部 普通员工 68% 68% 69% 60% 73% 67% A、岗位不适合 20% 21% 19% 10% 23% 20% E、所谓的优惠很难落实 19% 15% 22% 0.00% 22% 19% C、招聘、安置过程繁琐 14% 12% 16% 10% 15% 14% B、影响企业的盈利效率 5% 4% 6% 10% 5% 5% D、影响公司文化及工作氛围 5% 7% 4% 10% 0.00% 7% 其它 六成五的受访者不知道残疾人就业保障金是怎么回事 四、您是否了解残疾人就业保障金是怎么回事？ 总体 男 女 高层或老总 中层干部 普通员工 65% 62% 68% 50% 48% 71% B、不了解 35% 38% 32% 50% 52% 29% A、了解 北京地址:北京市西城区裕民路18号北环中心A座1506室 公司电话:(010)82251502/82251655 上海地址:上海市陕西北路1388号银座企业中心905—911 公司电话:(021)60943470/71/72/73 广州地址:广州市越秀区中山六路232号1307-1308 公司电话:(020)81746870/81047731/875 4 一些受访者会同情与理解,另一些受访者会和别的同事一样看待 34%的受访者表示自己会给他帮助和理解,同情他,32%的表示会和别人一样看待,23%的受访者我可能会比较愿意与他合作，帮助他，。 人不同级别的受访者数据来看,中层干部和普通员工会比较愿意与他们合作的比例略高。 如果您的工作环境中有残疾人同事,您觉得应该如何与他们相处？ 总体 高层或老总 中层干部 普通员工 34% 50% 37% 32% 我可能会给他更多的帮助和理解，同情他， 32% 40% 28% 32% 和别的同事一样看待 23% 10% 23% 23% 我可能会比较愿意与他合作，帮助他， 9% 0.00% 10% 9% 我可能不会给他特别的帮助和照顾，怕想伤到他自尊， 2% 0.00% 0.00% 3% 我可能会尽量避免和他合作，避免麻烦， 1% 0.00% 2% 0% 其它 七成受访者知道安排一句话人就业可以受访者到税收减免与优惠 71%的受访者知道税收减免与优惠,48%知道会有财政补贴,33%的受访者表示会蛭行政收费减免。 六、您知道单位安排残疾人就业都可以享受哪些促进残疾人就业优惠政策吗？ 总体 71% 税收减免与优惠 48% 财政补贴 33% 行政收费减免 3% 其它 北京地址:北京市西城区裕民路18号北环中心A座1506室 公司电话:(010)82251502/82251655 上海地址:上海市陕西北路1388号银座企业中心905—911 公司电话:(021)60943470/71/72/73 广州地址:广州市越秀区中山六路232号1307-1308 公司电话:(020)81746870/81047731/875