能动英语兼职管理

能动英语兼职管理 兼职管理 方案简图: 招 聘 培 训 上 岗 考 核 反 馈 工 资 方案详细: 一、招聘 : 1、渠道:?、从网络媒体招收(58同城网，赶集网，北京1010兼职网等)。 ?、从大中专院校招收(周边高校)。 ?、社会招聘(年满18周岁的所有社会人员) 2、方法:?、在各大中专院校张贴招聘信息，并联系学校 有意向做这行的负责人进行招聘。 ?、在人群多的地方招贴招聘海报 ?、通过人才网站招聘 3、面试:通过兼职管理人员面试挑选优秀人员入聘 4、人员配置:每个专员在招生成本可控范围内进行人员招聘，入聘人员的联系和工作细节应上报主管进行监管。 二、培训: 1、企业文化: 尽可能的把公司的企业文化传输给兼职人员，让兼职人员也感受到是公司 的一份子，树立一个良好的企业形象，营造良好的口碑。 2、话术: ?、由市场部设计一套适合于兼职话术(包括:接触话术、留电话话术、邀约话 术等)。主要要求: 通俗、简短、易懂、易记、易学、易背。 ?、在话术设计出来后，对兼职进行现场式演练，要求在熟记能背随后应答后， 在相关老师检验方能上岗。 ?、培训是一个连续不断的过程，各行业够有不同的应对话术，要随时发现问 题，定期对兼职人员实行查漏补缺式培训。 三、上岗: 1、岗前准备: ?夏天可以为每位兼职人员配发一件带有能动英语屋LOGO短袖体恤，以便于公 司品牌推广和宣传。 ?、要求每位兼职人员充分理解宣传单内容。做到熟记能背。 2、福利方案:?、基本工资+上门提成+特殊奖励 基本工资==80元/天 ?、每天有15个的任务量(家长留的资源)，少一个扣5元钱(如当天没收有 资源，就只有工资30元) ?、有效上门提成: 30元/个，如超过10个，除应得提成外，额外奖励100 元。 ?、可试着设立年度优秀兼职人员奖励(须长期兼职人员) ?、如是大中专生可给予实习证明等相关文件盖章的支持。 3、惩罚制度:?、如发现有提供假资源者，第一次给予警告，无任何提成;第二次发现假名单者，扣除当天工资。同时如发现和朋友或同学串通冒充家长进行欺骗公司者，将扣发所有应发未发工资。 ?、如发现有迟到、偷懒、早退者，扣发当日工资20元，并无提成。 ?、如发现有扔掉传单者，扣发当日工资20元，并无提成。 4、岗中:1.定点、定时、定人、定段、定量并落实到人。 2.服从专员指挥，发现问题及时汇报，商议解决。 3.主管加强监督，不定期巡查。 四、工资:1、由市场部人员制出兼职人员工资明细，交与市场部主管签字确认。 听从主管通知。 五、反馈:1.每日准确及时的解决兼职相关人员存在的各种问题。 2.每周进行一个兼职交流会，讨论一个周的得失，解决兼职方面相关问题， 查漏补缺，并表彰相关人员。