武汉理工-深圳文思-武汉达内“201007-wh批”软件人才定向培训合作协议

武汉理工-深圳文思-武汉达内“201007-wh批”软件人才定向培训合作协议 武汉理工-文思创新-武汉达内 “201007-wh批”软件人才定向培训合作协议 武汉理工大学计算机科学与技术学院 文思创新软件技术有限公司 部门/项目组 达内IT培训集团中西区-武汉达内软件有限公司 2010/5/31 为了在211大学与中国优秀软件公司间建立人才培养的战略性桥梁,达内中西区与武汉理工大学计算机学院、文思创新就软件人才定制培训合作达成详细的合作协议。 1 武汉理工-文思创新-武汉达内 软件人才定向培养合作方案 武汉理工-文思创新-武汉达内 “201007-wh批”软件人才定向培养合作协议 本合作协议书,以下简称“本协议”,由下列三方于2010年 月 日于中华人民共和国武汉市签署。 协议三方, 甲 方,武汉理工大学计算机科学与技术学院 代 表 人, 地 址, 电 话, 乙 方,文思创新软件技术有限公司 部门/项目组 代 表 人, 地 址,深圳市南山区高新区高新南九道9号威新软件技术园8号楼5-6层 电 话,0755- 丙 方,武汉达内软件有限公司 代 表 人,洪磊 地 址,武汉东湖开发区关山大道20号中国光谷创意产业基地2号楼4层 电 话, 第 1 页 2 武汉理工-文思创新-武汉达内 软件人才定向培养合作方案 一、合作背景 为了在高校、软件公司和培训公司之间建立“产学结合”、“项目导向”和“国际化”的三位一体的人才培养体系,达内中西区积极推动湖北、湖南、四川、重庆、贵州和云南五省一市区域内“211大学计算机/软件相关学院”与全国范围内的“中国优秀软件公司”在人才培养方面的合作。 武汉理工大学是教育部直属的全国重点大学、国家“211工程”的重点建设高校。武汉理工大学计算机科学与技术学院,以简称“甲方”,,经过20多年的发展与建设,已具备“计算机应用技术”博士学位授予权、“计算机应用技术”和“计算机软件与理论”硕士学位授予权、“计算机科学与技术”和“计算机软件工程”学士学位授予权,“计算机应用技术”为湖北省重点学科,形成了以本科到博士的培养体系。学院现有全日制本科生2000余人,硕士博士研究生近800人。 文思信息技术有限公司,纽交所上市代码,VIT,成立于1995年,是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一,也是中国第一家在纽约股票交易所上市的软件服务外包企业。据国际数据公司(IDC)的统计, 以2008年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第一。文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验,具备全面的IT专业服务能力,为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务,帮助客户实现投资收益最大化,并使之更专注于自身核心业务。目前,文思已成为众多财富500强企业的重要 第 2 页 3 武汉理工-文思创新-武汉达内 软件人才定向培养合作方案 合作伙伴,主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M等著名公司。 文思创新软件技术有限公司是文思信息在深圳的子公司,基于2010-2011年的用人,文思创新软件技术有限公司 部门/项目组,以下简称“乙方”,代表文思创新参与此次人才定制培训合作项目。 武汉达内软件有限公司,以下简称“丙方”,,是北京达内科技的全资子公司。后者是由美国IDG和日本集富亚洲JAFCO ASIA投资,致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、3G等中高端软件人才。经过8年运营,以中关村科技园区为依托,在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原等20大城市,建立了30多家实训中心,累计培训了5万名软件人才,是中国最大的中高端软件人才实训机构。在2006-2009年度,连续四年入选德勤“高科技、高成长亚太区500强”。 达内中西区是负责湖北、湖南、四川、贵州、云南和重庆五省一市区域的达内区域管理中心。区域内有有三个中心,武汉中心、重庆中心、长沙中心,和两个办事处,贵阳办事处、昆明办事处,。 在此丙方代表达内集团中西区与甲方、乙方签订以下协议。 二、定向培养合作细则 1. 定向培训班的招募 在甲方和乙方的支持下,丙方针对甲方2011届计算机相关专业本科生,预计2011年7月初正式毕业,除去考研的超过200人,,通过实习、讲座、宣传等方式,在2010年6月30日之前组成人数为25-50人的“英才添翼-国际软件工程 第 3 页 4 武汉理工-文思创新-武汉达内 软件人才定向培养合作方案 师项目”定向培训班,分为Java、C++方向,为期5个月,从2010年7月10日-12月10日,。 丙方将通过“零首付,就业后分期还款”的模式与相关学生签订培训协议?,协议?由丙方、学生及学生家长三方共同签署,细节见相关协议,,并负责完成整个培训计划,保证学生达到相应的技术水平。学生必须签订培训协议?方能参加培训,但丙方必须保证培训协议?公正合法。 甲方和丙方在开班前提前7个工作日以详细清单的方式告之乙方所有学生的毕业学院、学历、专业、等级、性别、籍贯等信息。 乙方根据自己的用人计划及需求和初步面试,与全部或部分,不少于40%,的学生签订定向就业协议?,细节见相关协议?,,在相关学生达到乙方用人后,乙方将予以录用。学生有权不签订定向就业协议?。 对于未签订定向就业协议?的学生,在培训结束后,由丙方负责推荐学生到其他企业就业。 2. 培训补贴 5个月的培训过程中,为每个签订定向就业协议?的学生提供500元的培训补贴,其中,乙方出300元/人、丙方出200元/人,整体培训期共计2500元/人。培训补贴在次月15日发放给相关学生。 对于签订定向就业协议?的学生,一旦乙方明确表示录取,相关学生必须与乙方签订甲方提供的三方就业协议书,并保证按乙方规定的时间到指定的地点工作。如若学生违反协议,必须按照“培训补贴”的双倍,即5000元支付违约金,其中,4000元补偿乙方的损失,1000元返还给丙方。违约金由甲方代为收取。 第 4 页 5 武汉理工-文思创新-武汉达内 软件人才定向培养合作方案 对于拒绝支付违约金的相关学生,甲方有义务通过不提供派遣证、扣压毕业证等方式督促学生执行,或者遵守定向就业协议?。 培训结束后,乙方拒绝录取签订定向就业协议?的学生,相关培训补贴不退还。 补录条款,如果乙方录用了未签订定向就业协议?的学生,并且该学生同意,乙方应补付300*5=1500元的培训补贴给相关学生,同时,丙方免除相关学生后期需偿还的1000元的培训费用。为了保证学生在前期积极签订定向就业协议?,此补录条款,甲乙丙三方均不得提前透露给相关学生。 3. 训中合作 在培训过程中,甲方有以下权利和义务, 1) 甲方有权了解培训进展及培训质量,并就培训过程中的不足提出建议,丙方必须予以改善, 2) 甲方有义务在培训过程中,协助丙方执行相关的培训质量控制措施,并免费提供培训场地和相应的配合, 3) 在培训过程中,甲方应为丙方提供机房进行学生培训。 在培训过程中,乙方有以下权利和义务, 1) 乙方有权参加定向培训班的开班典礼,进行企业宣传, 2) 乙方有权要求甲方、丙方安排与相关学生交流的机会, 3) 乙方有权抽查学生的考勤记录和考试成绩,丙方有义务提供周考、月考的真实成绩, 4) 根据乙方的技术需求,乙方有权要求丙方在培训中强化或补充相关技术 第 5 页 6 武汉理工-文思创新-武汉达内 软件人才定向培养合作方案 的培训。如果相关技术为乙方使用的专有技术或超出丙方可提供的范围,乙方需提供相关的师资,甲方和丙方负责提供教学场地,或者由丙方负责组织师资,但乙方须承担相应的费用。 5) 在学生进入项目评审时,乙方有权并有义务安排相应的技术人员参加项目答辩过程,作为项目评审组的副组长深入了解相关学生的学习情况。 6) 为提高学生对于乙方企业的认知和文化的认可,甲方为每位学生提供一套有乙方标识的办公用品或纪念品,具体的由乙方确定。 丙方的权力和义务 1) 丙方必须保证培训质量,并有序地安排培训进度,并定期就培训的情况向甲方、乙方, 2) 为保证学生有正确的职业和就业心态,丙方有义务在培训期间为所有学生提供专业性的职业规划课,以利于乙方人力资源管理和相关工作的顺利开展, 4. 招聘 在全部培训结束后或项目评审之前,甲方和丙方必须第一时间安排乙方相关人员针对签订定向就业协议?的学生进行招聘工作,不得在乙方正式进行招聘前邀请或允许其他企业进行笔试和面试。 只有针对未签订定向就业协议?的学生和乙方明确表示不予录取的学生,丙方才能向其他企业进行就业推荐和安排笔面试。 5. 实习 乙方有权在相关学生毕业前安排到乙方指定的地点实习,甲方应予以放行和 第 6 页 7 武汉理工-文思创新-武汉达内 软件人才定向培养合作方案 配合。但针对甲方正常毕业流程所涉及的毕业答辩等,乙方也要予以放行和配合。 招聘合格的学生,乙方可以安排一个月的实习,并提供不低于800元/月的实习工资,包住宿和中餐,或1200元/月的实习工资,不包住宿和中餐,,且实习期最长不得超过三个月。为避免学生的流失,丙方建议实习期最多为两个月,或者直接进入试用期。 在实习过程中,丙方有义务跟踪学生的工作状态和心理状态,并及时向甲方、乙方反馈,并尽力协调相关的问。 实习结束后,乙方必须与相关学生签订正式的劳动。同时,承诺实习期可以充抵试用期。 6. 入职 实习结束后,乙方应明确向学生表明其录用或不被录用的结果,并承诺与成功录用的学生签订正式的劳动合同。 未通过实习考查的学生,由丙方负责其就业推荐工作。 学生正式入职后,丙方仍有义务继续提供跟踪服务,并采取相应措施保持学生在乙方工作的良好状态,并定期与乙方相关人员积极交流。特别是针对乙方反馈的学生存在的普遍性问题,积极进行沟通及解决。 在试用期内,乙方仍然有权淘汰不合格的学生,丙方应协助解决相关事宜,但乙方应在辞退之前通告丙方,以便丙方进行相应的协调和安排后续的就业推荐工作。 对于乙方正式认可的学生,包括实习、试用期和转正在职期间,,丙方不得再对其进行其他各种形式的就业推荐服务或提供猎头服务。 第 7 页 8 武汉理工-文思创新-武汉达内 软件人才定向培养合作方案 三、合作内容和期限 1, 本协议合作内容仅限于甲方2011届计算机相关专业本科生和本批次的定向培训班。如果定向培训班招募失败,本协议自动终止。 2, 协议有效期限,协议期限壹年,即从2010年7月10日至2011年7月10日止,即定向班学生正式入职乙方即止。但协议中规定的丙方应承担的后续跟进义务,在相关学生转正后六个月后终止。 四、其他 1. 其它未尽事宜,叁方共同协商解决。 2. 本协议壹式陆份,叁方各持贰份,叁方代表签字盖章后生效。 甲方,盖章, 乙方,盖章, 丙方,盖章, 签字, 签字, 签字, 2010年 月 日 2010年 月 日 2010年 月 日 第 8 页