去年hr薪情不太好

去年hr薪情不太好 精品文档 去年HR薪情不太好 薪酬是职场中人永远的关注焦点，管人的HR也不例外。这厢员工对薪酬总有，让负责这活儿的HR很是头痛。那厢，HR们对自己的薪酬是否满意呢,中国人力资源开发网对00余名HR的调查发现，004年，HR们的心情不太好，因为“薪情”不太好。 不太好之一:薪资排名倒数第二 当外企把HR(HumanResources人力资源)这个词带入中国后，人事部都争相改头换面，披 上HR的头巾。人才是企业存在的根本、发展的关键，什么还不得靠人做出来,统管人的HR部门之重要性也上升到前所未有的高度。然而，扮演四种角色(HR管理专家、员工利益代言人、变革推动者、战略合作伙伴)的HR，还是免不了这样的尴尬:在企业中缺乏权威性，没有话语权，没有真正的决策权。充当“战略伙伴”的HR真正能有几人, 老板不够重视你，员工质疑你存在的作用，HR的心情自然好不起来。而HR们的薪酬充分说明了其在公司的地位。此次调查显示，HR总体平均月薪为69元。按照薪酬的观念，同一职级的人会因为职能部门的作用不同而拿不同的 1 / 6 精品文档 薪水。据“中人网”日前发布的《004中国经理人薪酬调查报告》，在中国企业的八大职能部门经理人薪酬排名中， HR仅排在行政的前面，位居倒数第二。“倒数第二”这个排名足以让众HR泄气。 不太好之二:近一半HR对薪酬不满 年关到，年终考评、发红包、来年进人„„各种事务纷至沓来，正是HR最忙的时候。给员工做薪酬，HR一心想着要科学、合理、公平，争取让大伙都满意。不然，过不了员工满意度这关，明年的饭碗可端不稳了。端稳了饭碗，对碗中的饭HR们是否就知足了呢, 调查的结果显示:否～对薪酬感到“非常满意”的HR仅占到了.,;感到“比较满意”的占,;感觉“一般，谈不上满意与否”的占,;感到“不太满意”的占.7,;而深感“很不满意”的占.6,。有大约45,的HR对自己的薪酬不满意，去掉对薪酬不予置评、其实心理也不太满意的那部分，对自己薪酬满意的HR连0%都不到。这个满意度按哪儿，哪儿的HR下岗。 2 / 6 精品文档 “薪情”不太好，所以HR们也“蠢蠢欲动”起来。本来是特怕员工流失，提倡“忠诚度”的HR们有点“口是心非”:,的HR表示“打算今年跳槽”;5,的HR表示“不 [] [] 跳”;而高达,的HR则“还在观望”。 不太好之三:起码涨薪00, 询问任何一个HR，员工的薪水能否随意提升时，回答都是“不能”。薪酬是有体系的，什么岗位拿什么样的钱。如果公司给你所处的岗位出这个价，那么即使你背景再优秀、能力再出众，只要你在这个位置上做，那么你的收入不可能出现大幅度的改变。当然，除了公司整体提高薪水。否则就单独某个位置某个人而言，加薪是很难的事。HR对此是最清楚不过了。但调查结果显示，,的HR认为至少在目前薪酬的基础上涨“0,”才基本满足;,的HR心理价位是涨“0,,0,”;,的HR认为应该涨“0,,50,”才合理;.46,觉得怎么着也得涨个“50,,80,”;更有,的HR认为应该涨“00,以上”才能真正体现自己的价值。“薪情”真是不太好～ 影响“薪情”的5大因素 3 / 6 精品文档 性别 总体看，中国男性HR收入要高于女性。男性的平均月薪为70元;而女性HR月薪仅为元。尽管女性具有细心、亲和等性格特点相对比较适合做与人力资源管理相关的工作。然而从此次HR薪酬调查结果来看，“重男轻女”的“性别歧视”还是普遍存在。在深圳，男女性HR的平均月薪差距达到了695元;在上海，男女性HR的平均月薪差距也70元。对此，有着多年HR经验的Wendy认为，“物以稀为贵”，正因为从事HR的多为女性，男性干这一行反倒具有一定的优势。有趣的是，在HR管理的最高层HRDirector(总监)层面上，女性却比男性有优势。 学历 过去没有人力资源专业，从事人力资源管理的多从秘书、助理等行政人事转行。如今，高等教育适应市场，科班出身的HR不在少数，这些“新生代”HR们掌握了各种先进的人力资源管理技术，而在职的HR攻读MBA、心理学硕士的更比比皆是。他们在企业管理中发挥着越来越重要的作用。调查显示，不同学历的HR薪酬差距比较大。“大专以下”学 4 / 6 精品文档 历的HR平均月薪为07元;“大专”学历的HR月薪为57元;“本科”学历的HR月薪为4元;而“硕士”学历的HR月薪则为586元。 级别/头衔 级别越高，薪酬越高，HR亦如是。调查显示:普通HR员工的平均月薪为96元;升为HR“主管”后，月薪将涨000元，为90元;一旦由“主管”升至“ () [] 经理”，月薪则涨至477元;如果能力出众，出任企业的HR“总监”，月薪则会飙升至77元，比“经理”高出600元。 Cindy做HR有8年了，现在是某民营集团公司的高级人力资源经理，收入保持在0万元/年，平均一个月8000多元。一房产公司的HR经理Daniel告诉记者，他初入行时，月薪才700元/月，在外企做了6年，根据现在的市场行情可以拿到6000,7000元/月。总之，随着工作年限的增长，薪水也在涨。而经验、资历、专业度都有助于获得更高的HR职位，拿更高的薪水。 4行业 5 / 6 精品文档 水涨船高，好的行业收入自然比差的行业好。此次HR薪酬调查活动中，“金融行业”的HR以469元的平均月薪高居受调查各行业之首。不同行业HR薪酬的高低从一个侧面反映出行业发展的态势。 “中国HR薪酬行业排行榜”: 5城市 中国东、中、西部最具代表性的个大城市成为此次调查的重点城市。调查结果表明，上海HR以480元的平均月薪高居中国各大主要城市之首;东、中、西部城市HR的薪酬和经济发展程度有关，差距十分明显。“中国HR薪酬城市排行榜”: 其它城市还有:东莞HR平均月薪为88元;成都HR平均月薪为59元;武汉HR平均月薪为86元。总体来看，中国东部城市HR的薪酬远远高于中西部城市 [] [] 6 / 6