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夏天喝什么汤好.doc 主经人,经经 第一经　经经生涯管理理经第二经　经经生涯经展路径第三经　影经经生涯经化的主要因素响 第四经　经经生涯经展模式 一、经经生涯的基本念概 二、经经生涯理经 工作与工作的经,区,工作(work),是指能或心智上的努力～以经生体 某事或经果。工作可能经得经酬～也可能有。没,工作(job),是指在一经经机中～一群经似的个构 、有薪酬的经位;positions,～涵盖经经持机所构 必经经行的一群经经;tasks,。 ,经经(occupation),是指在经多工商事经或机中构 的一群经似工作;job,。经经在经经社的经史上会 早已存在～人无经。与个 ,经经生涯(career),是指一人在一生中所经经的个 与学它工作、生活和经有经的经程、经经和经经。具有 方向性、经经性、空经性、特性、经象性和主经性独 等特征。 ,经经生涯经划(career planning),是指经经工人将个 的经经经展目经经经的人力经源需求相经系的一套制与 度安排和经。践 ,经经生涯管理(career management),是指经经和经 工人经经经生涯经行经经、经、经行、经和反经的个划估 一经合性的经程。个 ,活经,正是桃花盛经的春天～正好有七天的你 春假～经经前往经方一经新经经的经经群度假。经游你划 正向介经经旅游新景点,你个 ,经里一共有六各具特色、各有不同经情的经经个 ～如果经经经可～可以安排前往其中的三经你个 经～各停留天～保经能遍经经上的经光～经不几你 思蜀。 I,深思冥想的经经。有A,美经浪漫的经经。充R:自然原始的经经。 多经天文经、科技博经经及经了美经经、音经经～街经经上自然生经保持 经经经。居民喜好经察、学雕塑和街经经人～漫弥得好～有各经很 经～和追求知～祟尚真着经厚的经经文化息。气野生经物。居民 常有机和自各地的会来居民保留了经经的舞蹈以手工经经～自己 哲家、科家、心理学学、音经经经～经多文经与画经植花果蔬菜、 学家等交经心得。 界的朋友都喜经经里来修经房屋、打造 找灵经经感。 器物、制作工具 ～喜经经外经。运 E,经赫富庶的经经。C,经代、井然的经经。S,友善经切的经经。 居民善于企经经经和经经上建筑十分经代化居民性和、友个温 易～能言善道。经经～是经步的都市形经善、经于助人～社区 高度经展～经经是高经～以完善的经政管理均自成一密切互经个 经店、俱经部、高经、地政管理、金融的服经经～人经重经网 夫球经。往者多来管理经经。经民性个冷互助合作～重经育教 是企经家、经理人、静条保守～经事有不～经经他人～充经人文 政治家、律经等。 紊～善于经经经～经划气息。 心高效。 ,按自己的第一经经的经经分经就座。 ,同一经经的人交流一下,自己经什经经经经经经～个看看 大家有什经共同的经趣经好～经经经经经经。,根据大家的交流经自己的小经命名并个经取一 LOGO～在大白经上制作一经本小经的宣经经。,每小个学经经一位同用2分经经经展示自己小经的经并 在全班介经一下自己小经成经共同的特点。 1、经翰?霍经德的人经互经理经 经翰.霍国霍学学教经德～美普金斯大心理授和 著名的经经指经经家。他于1959年提出了具有广泛社 会响影的“人经互经”理经。他根据自己经经经性向经经的 研即究～根据经经者的心理素经和经经经的经经经向～经经了 六经基本的人格经型或性向～在此基经上相经的经经也将 划分经6经经型～,经即研会用型、究型、经经型、社型 、企经型、事经型。 个性经型个 性 特 点适合的经经不适合的经经经用型喜经有经经的具经经和需体技工、修理工广告经理、律经;R,要基本操作技能的工、经影经、制经经、、心理家、学 作～缺乏社交能力～装配工室潢内装经(doer) 不适经社性的经经。会 研究型经明、理性、好奇、精科人经研经行家、经代寿 确、批经～喜经智力的理人、房地经经大学教授;I, 、抽象的、分析的、经人(thinker)内医科生 独研立的有定向任经的 究性的经经～缺乏经经才 能 个性经型个 性 特 点适合的经经不适合的经经经经型想象、经、冲直经、无经经经经经、广工程经、经经售 秩序、情经化、理想化告经理、室、警官、经行;A, 、有经意、不重经经～不内装潢经家、经经会(creator) 善于做事经性的工作 社会型具有合作、友善、助教经、咨经人经经家、天文学 人、经经、经滑、善社交经、公经人经家、木匠、室;S, 、善言经、洞察力强～、牧经、经游内装潢经(helper) 喜经社交往、经心社会、社工作会 会教经经～有经经人的能者 力。 个性经型个 性 特 点适合的经经不适合的经经企经型冒经、野心、、独断企经家、经经、售大学教授、经经 经经、自信、精力充政府官经、律经、学学家、心理;E, 沛、善于社交～喜经房地经经经人家、物理家学(persuader) 从事经经及企经性经的 工作。 事经型经、经、保从慎守、经秘经、经公室人经广告经理、经经家 重、有效率～喜经有、经、会出经、经经、室潢内装经、;C, 系经、有理的的工条管理经科家学(organizer) 作。 经经型,究型研I 事经型C经经型A 企经型E社会型S ,个人的经经经趣往往是多方面的～因此通常用3字母个;代 表3经经趣经型,的代经经来个示一人的经经经趣 ,经代经个称霍就经“经德代经”;Holland Code,。,三个字母之经的经序表示了经趣之经强弱程度的不同。,具经经体通常也采用3字母个来代经的方式描述其工作性经和 经经经。氛 2、埃德加?施恩的经经经理经 ,经经经,是经经生涯主经或主经价经取向～也就是一人不得当个 不做出经经的经候～无经如何都不会弃放的原经性的经西～是 人经经经经经和经展所经经的中心。 ,一人的经经经经和经经经上个划个断就是一持经不的探索经程。在 经一经程中～每个人都在根据自己的天经、能力、经机、需 要、经度和价经经等逐经地形成经经的经经有经的念和思清晰与概 路。着一人的经经和工作经经的富～经自己的了随个丰解就越 多～在此基经上就逐会个确经形成一明的或占主经地位的经经 经经经向。因此经经经的确个它立是一经经的经程～要想经经是非常 困经的。 ,技经经能型经经经,管理经威型经经经,经革经新型经经经,独立自主型经经经,安全经定型经经经 3、麦柯比的经经经格特征理经 ,工匠型,他经是技经经家～经经自己的经经～渴望经明经 造～有经忍不拔和刻苦经的研精神～但经行政性事经 和经经不感经趣～经人经经系不敏感～也不善于经理人经 交往与矛盾～他经凡是经想求得最佳～不经经经 ～而且知经和思经都经而窄～不经博。广 ,斗士型,经经人经袖欲望强～渴望经力～想建立自己 的经力王～国他经干经十足～经经大～敢冒经～有魄力 ～但不能容忍经人分享他的经力。 3、麦柯比的经经经格特征理经 ,“企经人”型,他经忠经可～靠循经蹈矩～兢兢经经～ 只求经妥～保守怕经～革新意经不强～经取心不高。,经手型,他经经人生经经经～渴望成经其中的经经者～但 他经不同于斗士型的醉心于人主个当宰～而只想 一经个体利集中的明星～他经善于经经和鼓舞经人。 •各经人才在经品生命周期的不同经期如何做到 合理地经配使用, 增经率 投入期成经期成熟期衰退期 所经经经生涯经展路～是指经工人径个 根据自己的经经、经趣、经好、经经经机、以及经经能经提供的机等因素～在管理人经的指经会下～所提出或制定的经经工人个来未经经经展的策划及安排。 ,经经的经经生涯经展路径 ,行政途径主要是指经工在工作中所经经的不同经段和不 同经经的经经或经程。 ,经家型经展模式是指主要依靠经经技经经得经经技经经经的晋 升。 ,经代经经生涯经展路径 即经案例,3,公司的经经管理 一、经境、经略和经经经的经化构二、心理契经的经化三、企经文化和价经经四、人经经系 五、性格特征及经好六、经经经机 七、企经家精神 ,心理契经是指经工经经经方与双彼此经经方的一经期待或 承经。 ,心理契经经体与出经工经经之经的一经等价或不等价的 交经经系。 交　经 ,经经心理契经的特点,,以服从与勤经经取工作保障,以经经经的承经经中心,经工经经经保持忠经 ,适宜于经定的经境 ,新的心理契经的特点,,以经取经机会 ,以经人的个承经经中心,经工经自己的经经保持忠经,适宜于激烈经化的经境 ,个气性经经经 一、经经生涯经展模式 ,舒伯的经经经展经段理经 ,施恩的人生周期分析理经二、人经经生涯经经经生个划与命周期的 适经性 ,自我概念;Self Concept,,是舒伯的核心念～指人概个自我概念;Self Concept, 经自己的经趣、能力、价经经及人格特征等方面的经经和主经经价。 生涯经展的经程就是自我经经的经程。工作经意的程度自与概我 念经经程度成正比。 ,生涯成熟;Career Maturity,,人个面经及完成经展任经的生涯成熟;Career Maturity, 准经程度。 ,生活度;广Life Span,,生涯经展的经程分经划个五经段～生活度;广Life Span, 每个独属经段都有其特的经经和角色～以及不同的任经～于经经 的向度。前一经段任经的完成情影况会响下一经段的经展。,生活空经;Life Space,,在经展经程的各经个个段中人所扮生活空经;Life Space, 演的各经角色～于属空经的向度。 经段年经主要任经 1. 幻想期,0,10经～以需求经主～经经各经经经2. 经趣期,11,12经～以喜好经主～形成自我经念0,14经成经经段 3. 能力期,13,14经～经经经经以能力经依据～了解工 作的目的和意经 1. 经知并并接受经经经经信息～经得有经经料 2. 了解经趣和能力以及工作机的经系与会15,24经探索经段 3. 经能力经清与与趣相一致的工作经域和经经4. 接受经经以培经技能和便于就经～或事能经经经从趣和能力的经经 1. 经经或经经中经得从足经的工作能力确立经段25,44经 2. 强化和改善经经地位 1. 通经在经经修或培经以保持技能经持经段45,65经 2. 经展退休的经源或经划 1. 使工作配合生理技能衰退经段65经以上 2. 经理经经以经持独立 ,一人在一生中要不地个断面经各经各经的困境 和经经,经经起来个有三主要方面,,学经、成经中遇到的经经和麻经 ,婚姻家庭中的矛盾和经经 ,社经经工作经程中的会苦经和困经 生物社生—会命周期 A1人工作经经生涯—周期A2C1生 B1A3挑B2A4 B3 C2 婚姻—家庭生活周期 50060人生经段4030 A1 —青春期危 B1 —经入经经经经C1—经婚生子机 B2 —经取重要位置C2—空巢期A2—青年期危机 B3 —面经退休经力 A3—中年期危机 A4—老年期危机 1、生物社生—会命周期 ,少年,30经,充经活力、经情奔放、理想主经～成家立经 。 ,30经左右～慢慢安下心～重新经经和经来整人生坐经～富 有经任感～人生机会与挑经最大。 ,40经左右～多人数面经某经“中年危机”～经自己和家 庭独担青自承更大经任～经始在孩子身上看到春期经的 自我～从而在更大的自我经知和经放心经下化解人生矛 盾和冲突。 ,50经左右～身日体衰～感到“经光如梭”～待人更加经 滑、成熟、经厚～“空巢”的失落感使夫妻相依经命～ 求安经经与足～经退休、经经、社交和健康的经故做准经。,60经后～面经退休及由此经的经经不来适～经生活经准明经 降低、经老保健困经、经友或配偶逝世等经经而经神经经。 ,人一般要经经经幼儿儿青期、少期、春期、经身成年、经 婚成家、生育儿女、经经后代、照料年经父母、成经祖父 母等人生经段。 ,经幼儿儿响青期、少期的家庭影～春期的情感需求～ 成家后的家庭经系经理和子女教育～经子女和父母要承 担响的经期经经～都经经经经经和经经生涯经生重要影。 ,成经;0,14经,,探索;15,24经,,确立;25,44经,,经持;45,65经,,衰退;65经以后, 1、企经经经经段人才需求特征 ,特点,经苦经斗～同甘共苦 ,个争来划人目经,取成经经经者～立足未～经经经 2、企经成经经段人才需求特征 ,特点,经经经经/人力经源经以及市经经经力经的经瓶争来范 的要求 ,个人目经,经制/经经/经经/沟通/经经能力 3、企经成熟经段人才需求特征 ,特点,经经新、经革和可持经经展的要求 ,个与人目经,倡经经施经革和经新的能力 ,经经经第一经经经慎 ,做好工作 ,展经正形象确 ,了解经力经构 ,经得经经经经源的控制,保持可经度 ,不要在最初的经位上停留太久 ,找个经经 ,支持的上你司,保持流经性 ,考经多向经展