一起劳动合同遗失的劳动纠纷案（二）

一起劳动合同遗失的劳动纠纷案（二） 一起劳动合同遗失的劳动纠纷案(二) 一起劳动合同遗失的劳动纠纷案中介绍的案子，现已经过中山市中级人民法院判决，最终驳回了上诉人的上诉请求。 在中山市中级人民法院的判决中，其认为本案的争议焦点主要有三: 上诉人主张的因未签订劳动合同的二倍工资差额是否成立, 上诉人关于加班费的主张是否成立, 经济补偿金是否成立, 对于上述三个争议焦点，中院判决认为: 由于上诉人职务的特殊性，其对用人单位未签订劳动合同的后果是明知的，故主动或提醒用人单位与其签订劳动合同，是其工作岗位职责理应包含的义务，上诉人未能举证用人单位拒绝与其签订劳动合同的证据，可见上诉人在履行职务过程中未尽其责。如果允许劳动者未尽其责而获利，支持其诉讼请求则将不符合劳动合同法保护弱势群体的立法目的，还将引发劳动者利用规避法律获利的道德风险，因此，上诉人的上诉请求不能成立。 至于被上诉人在上诉人未工作到26天而每月支付1800元，是其权利处分，并不能因此而得出上诉人每月基本工资为1800元的结论。另一方面，如果认定双方当事人没有签订劳动合同，双方当事人之间形成的是事实劳动关系，即双方当事人履行劳动合同过程中事实 上已经确定的权利、义务关系，法律保护当事人事实上设立并已履行的权利义务关系，但法律关系的内容不能违法法律规定，因工资签收上未明确正常工作时间的工资标准，故只要用人单位支付劳动者工资的标准不低于最低保障工资即为合法。经折算上诉人的基本工资不低于最低保障工资，故上诉人的上诉请求不能成立。 虽然劳动合同法规定了因用人单位未缴纳社会保险而劳动者主张因此而解除劳动合同，用人单位是应当支付经济补偿金的，但主张解除劳动合同的经济补偿金的前提条件是行使解除权，即解除劳动合同的意思表示要达到用人单位，但本案中上诉人没有证据证明已向被上诉人发出过劳动关系的解除通知，因此，上诉人的上诉请求不能成立。 从中院的判决书中可以看出，其驳回上诉人的上诉请求主要还是从上诉人特殊的岗位、没有发出劳动关系的解除通知等考虑的。因此，在后期劳动争议处理过程中，还是要注意一点，即各项书面通知的及时发出及保存。