试用期辞退员工工资

试用期辞退员工工资 [标签:标]2016 试用期辞退员工工资 试用期辞退员工工资试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退? 试用期内辞退员工注意哪些问题 为防范试用期内辞退员工的法律风险,企业应注意以下几点: 1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。 设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的现有没有客观的记录和评价。 2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。 ... ?试用期内能否享有医疗期，医疗期内单位可以开除员工吗?员工承担责任的情形，企业员工试用期内辞职应否担责?试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范 1 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 试用期辞退??试用期时间有啥，试用期内用人单位怎样可辞退员工?随意延长试用期怎么办，试用期内随便辞退员工如何维权?试用期内解聘补偿25万，企业试用期如何解聘员工? 试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗? 一、试用期合同有效吗, 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。 二、企业试用期可以辞退员工吗, 除了以下几种情况，用人单位都不得在试用期内解除劳动合同:试用期间，劳动者被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经过用人单位提出拒不改正。 ... 用人单位支付经济补偿的情形，员工试用期被辞退的问题 一(员工试用期被辞退的问题 如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以 2 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 要求用人单位作出补偿的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ... 试用期辞退员工的条件有哪些，试用期辞退员工有补偿吗 一、试用期辞退员工的条件 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 3 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; ... 试用期要签合同吗，试用期可以辞退员工的情形 一、试用期要签合同吗 试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。 二、试用期可以辞退员工的情形 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; ... 4 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 试用期辞退员工有没有补偿，单位超标约定试用期的后果 一、试用期辞退员工有没有经济补偿 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期辞退员工工资。 5 / 5 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------