酒店棋牌室规章制度

酒店棋牌室规章 篇一:棋牌室卫生 xxxxx大酒店棋牌室卫生管理制度 本着卫生、美观、舒适、便捷、安全的总体原则，进一步提升棋牌室的形象，为顾客创造清洁、优美、(来自:WWw.xlTkwj.com 小龙文 档网:酒店棋牌室规章制度)舒适的娱乐环境。特制定以下环境卫生管理制度。 一、环境卫生实行责任制管理，棋牌室区域内(包括走廊)的环境卫生采取分片包干的办法，将责任落实到人。 二、每天上班前，各班组按分工，对室内外卫生进行大扫除，打扫结束后由当班经理进行检查，发现问题及时清处。 三、保持及时清扫、例行检查、阶段评比，促进员工和顾客养成良好的卫生习惯。 四、任何员工发现有纸屑、烟头、塑料袋、建筑垃圾和杂物的，都应随手清理。 五、禁止随地吐痰、随地便溺、乱泼污水及乱扔果皮、纸屑、烟头、包装物等废弃物。 六、发现有带小孩的顾客，应及时提醒，告知其注意卫生，防止丢弃垃圾，防止损坏物品。 1 七、各种物品要摆放合理，不准在通道走廊乱摆放物品或杂物。 八、室内不得有“四害”和蜘蛛网存在，做到“七净一整齐”，即:门、窗、桌、椅、地面、墙壁、电器具干净和室内物品摆放整齐;室外做到“四无一平整”，即:无纸屑、 烟头、塑料袋、杂物，地面平整。 九、各种物品摆放整齐，无乱堆乱放，门窗、墙壁干净无尘土，室内保持卫生清洁，垃圾及时清理。 十、对客户离开包房后应及时清理卫生，保证包厢干净有序。 十一、对厨房卫生，要求厨师在下班前清理干净，并将垃圾放到指定地方。 十二、对楼层保洁员，要求在下班前将垃圾放到指定地方。 对违反本制度规定的，将给予批评教育或一定的经济处罚。对员工严重不负责任的，给予辞退。 篇二:棋牌室食堂管理制度 xxxxx大酒店棋牌室食堂管理规定 为维护公司正常的食堂秩序，给顾客和全体员工一个优良用餐环境，特制定本制度。 一、厨房管理 1、厨师和员工应遵守厨工守则，严格执行卫生条例。 2、遵守公司或棋牌室各项规定，讲究个人卫生，勤剪指 2 甲、勤理发，不随地吐痰。 3、工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。 4、工作时要穿工作服，严禁上班时吸烟。 5、严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。 6、洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。 7、工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味型、品种多样化。 8、整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。 9、每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生。 二、管理制度 1、厨房所有需购物品都必须呈报主管，再由主管指定人员采购，购回单据按程序:主管签字-总经理审核-财务出纳处销帐。 2、厨房所购回食品，由棋牌室总管、经理每天按时进行抽查，抽查内容:食品质量、重量。对不合格食品，拒收 并按规定处理。 3、任何人不得以任何理由拿走厨房一切物品。 4、餐具必须妥善保管，任何人未经都不能将餐具拿走供私人使用。 5、餐具必须每日进行一次清查盘点，除正常损耗外，清 3 查有不足数目时需及时查明原因并追究责任。 三、员工用餐公约 1、就餐一律在餐厅内，公司内其它任何地方不得烹煮进食。 2、严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下: 中餐11:00-11:30 晚餐17:00-17:30 夜宵23:00-24:00 具体用餐时间视情况进行调整。 3、员工进餐时应接受厨房工作人员的管理，不得无理取闹，多吃多占，做出不文明行为。 4、就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍同事进餐。 5、就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声。 6、果核骨刺，余饭剩菜，不可随手弃置。用餐完毕须各自整理桌面，倒置指定桶类。 7、力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭。 8、餐厅内禁止吸烟。 篇三:棋牌室员工奖惩管理制度 xxxxx大酒店棋牌室员工奖惩管理制度 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，激发全体员工的积极性和创造性，同时保证棋牌室各项规章制度得到执行，维护正常的营业和工作秩序，特制定本制度。 一、本奖惩制度适用的范围:棋牌室全体员工。 4 二、单位奖励的方式:设经济奖(每个月)、先进或优秀奖及特别贡献奖。 三、单位对员工奖励的时间分别为:每个季度、半年和年终奖。 四、员工每月经济奖励的条件:单位所有工作人员每个月所订的包厢(自己为客户订房消费的)每次逐一登记，单位对员工整月进行一次奖励，奖励金额按包厢消费总额的5%提成，每人每月最高奖励提成不得超过1500元。 五、员工半年、年终优秀或先进及特别贡献奖励的条件: 1、工作努力，业务熟悉，有出色的表现的; 2、热心周到服务，恪尽职守，业绩突出，并获得单位员工及客户一致好评的; 3、为单位取得社会荣誉或有其他特殊贡献的; 4、对经营业务和管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果的; 5、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假的; 6、严格执行和遵守单位各项规章制度，没有客户投诉以及没有违纪违规违法行为的; 7、符合上述奖励条件的员工每年终评选一次，资金拟定在3000-5000元，特别贡献奖的奖金由董事会讨论决定。 六、惩罚设立三种:批评教育、罚款、辞退。 (一)员工有下列情形之一，予以批评教育: 5 1、工作时间未经批准离岗、闲谈的; 2、因个人过失发生工作错误，情节轻微的; 3、妨碍营业或单位秩序，情节轻微的; 4、不按规定着装或衣冠不整的; 5、工作时间吸烟、吃零食以及在营业区域内嘻闹或从事非工作事项; 6、对单位领导要求和指令，无故未能如期完成的; 7、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话的。 (二)员工有下列情形之一，予以罚款: 1、迟到或早退，每次罚款50元，当月累计达三次及以上的，取消以上奖励同时取消公司每季度的奖励; 2、无故旷工一日，除扣发当日基本薪资的50%外，另罚款200元; 3、员工有客户投诉的，扣发当日基本薪资的25%，员工每月有客户投诉二次以上(含二次)的，除扣发当日基本薪资50%外，另罚款200元; 4、员工因个人过失发生工作失误，造成单位经济损失的，视情节予以罚款; 5、员工损毁公物，除照价赔偿外，另处罚金200元。 (三)员工有下列情形之一，予以辞退: 1、员工严重违反单位制度，造成严重后果的; 2、员工违反规定，造成单位经济重大损失的; 6 3、员工违反国家法律、法规行为的; 4、员工未按单位印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等情节严重的; 5、员工利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位声誉带来不良影响; 6、员工违反单位制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 7