例假请假条

例假请假条 例假请假条 篇一:请假条 四川邦万建筑装饰工程有限公司 员工请假条 备注:请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资;因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假; 请假3天内由部门负责人批准，3天以上由总经理或其授权人批准。 四川邦万建筑装饰工程有限公司 员工请假条 备注:请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资;因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假; 请假3天内由部门负责人批准，3天以上由总经理或其授权人批准。 四川邦万建筑装饰工程有限公司 员工请假条 日期: 年 月 日 备注:请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资;因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假; 请假3天内由部门负责人批准，3天以上由总经理或其授权人批准。篇二:史上最牛请假条 超级请假条 > X总您好: 根据酒吧员工手册第7章第132节28条之规定象我请事假只用通过主管就可以了，但我得给你写这封请假信，因为根据酒吧员工手册第9章第67节45条之规定请假超过一个星期须您老人家批准，并写好具体事由。根据我的情况必须一定不得不请假一个月，吧台那个DP叫我直接辞工算了，但我不想失去这世界上最伟大最神圣的工作;迎宾建议我把你勾到手就不用请假了，但我想你不是一个“管他转钱不转钱，先搞几个服务员”那样的人，虽然我长得国色天香、沉鱼落燕、人见人爱但太长估计您看不下去，那我就说主要地、也是您一定要知道、大家问我都没讲地:这个月开始我例假没来...总之是您生活不可少的一部份。 五、还有很多想说的话，但我想您看了上面那么多可能有点烦了，虽然我的字跟我人一样漂亮。上面说的您其实看不看无所谓，最主要的是如果您不同意我的假有可能酒吧就会传这孩子是您的，因为酒吧所有人都知道你喜欢我。我不想因为3.11影响您的事业，我知道您从一个服务员开始走到今天不容易，您常给我们说您十来年一直做酒吧，去了八九个省。最重要的您有一颗纯洁的心灵，真不容易。 好了，我再也不想说下去了，请您在这看不到我的一个月里保重身体～不要天天喝酒;不要去和人家赌球，虽然您打得跟丁俊辉差不多;下班后一定要记得吃销夜....... 我去医院了，记得往我卡上打钱，卡号您是知道的。 请假人:我不说你也知道篇三:教师住宿晚住宿请假或例假登记表 苏仙区塘溪学校教师晚例会、住宿、教研活动考勤统计表 周次 2016年 月 日----- 月 日 篇四:女职工经期的特别规定 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 女职工经期的特别规定 甘肃的兰洁是地质队的技术员，经常需要到野外工作。兰洁的母亲年事已高，体弱多病，兰洁曾多次要求调到机关研究所去，以便能照顾母亲，但地质队不同意。一日，地质队要去山区的一个新矿进行勘探。队伍临出发时，兰洁忽然觉得下腹疼痛难忍，她赶忙向小队长请假，说明不能随队出发。同时队里医疗室也开了，认为兰洁一直有痛经病史，现在需要适当休息。小队长同意她留守。后来大队长知道了此事，非常生气，认为她是因为想调到机关去工作，得不到领导同意就借机不服从队部命令而擅自留守，因此决定作旷工处理，扣发了兰洁的工资，并且取消了当月奖金和季度奖，并通报批评。 【义贤专家评析】:本案涉及了对女工经期间如何保护的问题。根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。医院已经给兰洁开具了证明，依法应予以休假，不必外出野外考察药材品种。另外，兰介的休假应属于病假，不属于旷工，因此公司的主管经理的做法是错误的，无故扣发工资和奖金是违反国家规定的，兰洁可以向劳动部门举报公司的违法行为，也可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付扣发的工资与奖金。 相关法律、法规 --北京义贤律师事务所专家律师友情提示: 1，《中华人民共和国劳动法》 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 2，《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动 第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 3，《女职工保健工作规定》 第七条 月经保健 1、宣传普及月经期卫生知识。 2、女职工在100人以上的单位，应逐渐建立女职工卫生室，健全相应的并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。 3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。 4、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 4，《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》 第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围: 1(食品冷冻库内及冷水等低温作业; 2(《体力劳动强度分级》标准中第?级体力劳动强度的作业; 3(《高处作业分级》标准中第?级以上的作业。 5，北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定 第九条 女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。 是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。北 京 义 贤 律 师 事 务 所热情邀您加入咨 询交 流Q Q群:1 7 3 2 6 5 4 6 7 ，我们致力于与企业一起成长～ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。 义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专 家型服务团队。 义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。 先后参与 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病 防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套义 贤 所 官 方 网 站: /retype/zoom/1fc78408bed5b9f3f90f1ce0?pn=3&x=0&y=0&ra=642&rah=320&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=239.25233644859816&md5sum=31ecd10aec23e424c222c8d44c479f7a&sign=5568820584&zoom=&png=21238-&jpg=0-" target="_blank">点此查看 篇五:员工请假类型 员工请假类型