学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结

学习不抱怨不折腾不怠慢体会 近日～工业中传专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书～我认真进行了学习～做了笔记。浅显易懂～道理有的放矢～深受教育～其中思考的更多是职场员工的责任感。 职场员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件～这已经在绝大多数公司招聘员工的实践中得到验证。组织行为学专家在研究中显示～责任感居“大五”人格特质要素之首。《不抱怨质、不折腾、不怠慢》书、中每一个章中节都提到了责任感～其中第四章《责责任化解抱怨》进行了责专专题阐述。那么～怎样培养职场责任感呢,我培的体会是:首先～的 要对自己所担任的岗位有责自任感～体现在把“履行任本职”当本成最基本的工作态度。完成本职工作作是你的天职～也是你获是取取劳动收入的基础。米卢说过～态度决定一切卢。正确的工作。态度主要体现在:体 面对任务～具有主动进取的工作态具度。培养自己主动干度 事的责任心～积极主动地的融入团队解决问题。面融对困难～具对有勇担责任的工作态度。只有不找的任何借口推卸责任～才任能能赢得团队对你更多的支持。工作中不乏挑肥支拣瘦、推卸责任拣 之人～以“不会做”、“做不以好”、“不属于自己任好务范围”等务理由推脱～或者遇上问题总是找客或观原因、找别人的原因观～～不找自己原因、不找主观原因～导致工作中主极为不良的文化极 1 / 3 形成。面对过程～具有注重细面节的工作态度。无论大节事小事事都要注重小节地方～把每一件事情都办方得到位。对待工作有得 “责任重于泰山”的态度责～就会重视每一个小节～～踏踏实实～做好每件事。现实中有的人眼高手。低～有的人好高骛远～低不不愿意从事具体的、细致的工作～结果可想而致知。面对目标～知 具有务实高效的工作态度。锁实定目标不放手～重视过定程更重程视结果～以业绩说话。不注重目标、光说注重结果～就会让部注 分人员钻空子～出现“做人样子、走形式、投机取样巧～不做实巧事”的不良行为。面对上级～具有行坚决执行的工作态度。坚自自觉执行企业的决定和工作要求～把本职工作工落到实处。高效落 执行需要自动自发～源自于一要种对工作的责任感。面种对同事～对具有服从全局的工作态度。团队中需的要协作～相互支持、配要合合～还需要奉献精神～这些都要有全局意识的这责任感。责 其次～要对自己所承担的任务有责自任感～体现在把“职任 业”当成自己的事业。对”待工作～有的人把他当待成一项任务成来做～导致“做一天和尚撞一天钟“”的消极心态～干成什”么么结果也无所谓,有责任感的人把它当成一个任事事业来做～产生“执着追求、不撞南墙不回头追”的积极心态～克服前”进中的进艰难险阻～力求最完美的结果。这样工最作才有投入～工作才作 有激情。两者的产生结果激之所以差距很大～源自之起点～在于起个人的责任感是否存在。这种责任感感把自己和企业有机联感系系起来～把个人的工作和职业生涯结合起来～和实现个人与企业实 2 / 3 的“双赢”。赢 再次～要对自己所从事的行业有责任己感～体现在把“忠感 于职守”当成最大的使命～守实现自我超越。有无使实命感～是命判断员工的职业状态和工作中呈现出业的品质的依据～是个人的能能力能否得到充分发挥的前提～进而以强烈的的使命感迎接挑使战。既脚踏实地～兢兢业业完成踏日常工作,又忠于职守日、胸、怀全局～把挑战新的更高的目标作为历史的使命～突破重重困使 难～创造新的辉煌。牛根生创说过～“为什么有的人说能力大发能挥的作用小,为什么有的人似乎无所为不知却又无所作为,不 为什么有的人盯着好房好什车却不能盯着责任义务车,”就,是——“因为缺乏使命感”。没有为使命感的员工的缺陷～使在在于只想到利想不到义～只想到“我”想不到～“他”～只想到小“ 想不到大～只想到今天想不到到明天～进而决定了事到业的成败。业 3 / 3