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【精品】(以下课程打分1分为最低5分为最高85 (以下课程打分1分为最低5分为最高，请您根据您对课程的感受回答以下问题。) 课程质量: 一、 课程内容的系统程度和内容的丰富程度 1分 2分 3分 4分 5分 二、 课程内容的新颖程度(可以学到独特的观点和新颖的工具) 1分 2分 3分 4分 5分 三、 课程内容的时间安排是否合理(课程内容分配到的时间是否合理) 1分 2分 3分 4分 5分 四、 课程讲授的实用性(课程的内容和实际工作的联系是否紧密，能否第一时间应用到工作中) 1分 2分 3分 4分 5分 五、 课程是否具备延展空间(通过本次的课程，对未来的职业发展或部门发展有创新性的想法) 1分 2分 3分 4分 5分 讲师评价: 一、 讲师授课技巧(可以通过案例分享、小组讨论、案例呈现等技巧吸引学员) 1分 2分 3分 4分 5分 二、 讲师饱满度(讲师具有很广泛的知识面，可以联系多个领域的知识进行课程的讲述) 1分 2分 3分 4分 5分 三、 讲师的观点(讲师具有独特的观点，能够启发性地引导听众进行学习) 1分 2分 3分 4分 5分 四、 讲师的控场能力(讲师能够及时解决听众的疑问，并且能够给出建设性的意见，达到提问者 满意) 1分 2分 3分 4分 5分 您对课程的需求: 战略规划 ? 人力资源管理 ? 生产及品质管理 ? 财务管理 ? 市场营销 ? 领导力 ? 执行力 ? 项目管理 ? 其他 您是否愿意我们的相关服务人员与您直接联系以解决您对课程的需求, 是 ? 否 ? 您对我们课程的建议: 感谢您在百忙之中配合我们的工作，愿我们与您共同成长，与您的组织共同走向成功～～ 课程评估反馈 基础资料(必填项目): 学习卡号:No. 课程名称:《 》 单位名称: 所属行业: 姓名: 年龄: 学历: 部门: 职务: 联系电话: Email:: 课程所学知识: 请简单回顾本次课程的主要内容，并列举课程上重点的技巧和观点。 行为影响: 请结合培训中的工具和方法，简单谈一下在工作中的应用。(会在您的工作中有哪些帮助) 您以前是否参加过类似课题的培训活动,如曾参加过请列举课程名称及讲师。 在未来的工作中，您需要何种培训以提升您的绩效。 注:您所填写的我们会进行严格保密，并会在课程结束一周内交至贵公司人力资源部门作为对课程学习评估的反馈。