2011年县人力社保局外来务工人员服务管理工作总结

2011年县人力社保局外来务工人员服务管理#工作# 2011年县人力社保局外来务工人员服务管理工作总结 2011年县人力社保局外来务工人员服务管理工作总结 2011年县人力社保局外来务工人员服务管理工作总结:2011-12-11 19:36:07 2011年县人力社保局外来务工人员服务管理工作总结 这些年，县人力社保局在县外来务工办的指导下，深刻认识到做好外来务工人员服务管理工作重要性和紧迫性，根据县外口办对外来务工人员服务管理的工作要求，以服务和管理两手抓外来务工人员工作，千方百计求合作，想方设法扩社保，狠下功夫抓维权。现就我县2011年外来务工人员服务管理工作总结如下:一、基本情况据2010年劳动力资源#调查#显示，我县有外来务工人员17.64万人，其中外省来我县的占到92%，以安徽(2.89万人)、四川(2.24万人)和江西(2.92万人)等中西部省份居多。省内主要来自衢州、丽水、舟山等地。外来务工人员中，男性为49.9%，女性为50.1%，基本持平。16-25周岁人员为5.74万人，26-45周岁人员为8.73万人，45周岁以上人员为3.18万人，可以看出26-45周岁年龄段占到近一半。文化程度普遍较低，初中及以下的有14.79万人，高中及中专的只有通过多渠道发挥本县服务管理优势，大力促进来我县的外来务工人员就业。一是增加人力资源市场场次和摊位，将“一周一市”改为“一周两市”，最大限度满足外来务工人员求职需求。每年举办人力资源市场交流洽谈会在50场以上，初步达成意向的有5000多人。二是充分发挥长街、力洋、岔路和西店四个人力资源分市场作用，方便外来务工人员就近求职。三是开通网上视频招聘，促进人力空中对接。今年，我县网上视频招聘已为企业招到适用人力1800余名，成功率93%。3(开展职业技能培训，大力促进求职转型。一是不断扩大职业资格证书覆盖范围。按照统筹规划、合理布局、稳步推进的原则，进一步加强我县技能鉴定机构建设，完善职业技能鉴定网络。对职高毕业生我们继续实施中等职业学校学生“双证制”。 今年培训中级外来技工340多名，高级技工40余名。二是创新技能人才激励机制。举办技能竞赛，营造学技能，创先进的浓厚氛围，调动广大外来务工人员学习技能的积极性，激发钻研技能的热情，提高职工队伍的技能素质，广泛开展各类职业 技能大赛，努力为优秀技能人才的脱颖而出创造条件。今年还组织部分外来工参加全市技能大比武。三是开展新宁海人基本素质教育。县人力社保局在开展职业技能培训过程中，始终将职业道德教育作为一门重要课程，着力提高新宁海人的基本职业素质。此外，今年县委出台《宁海县人才奖励办法》和《关于加快高技能人才队伍建设若干意见的通知》，完善了人才和高技能人才的培养机制，两办法同样适用于外来务工人员。在今年修改完善的《宁海县外来务工人员积分落户实施办法(试行)》中，将“职业资格指标”中的高级技师、技师或中级职称、高级工或初级职称分数各提高了5分。(二)抓社会保障，强化外来务工人员民利之福外来务工社会保障服务进一步落实。一是科学完善积分落户政策中的社会保险指标。将社会保险指标划出迁入基本条件;同时取消“按规定参加社会保险累计满5年，拟落户乡镇累计满3年”的规定，改为“按规定参加本县社会保险，每满一年加一分，最高为15分”。目前我县有48171人参加外来务工险，比去年新增7366人。(三)抓劳动维权，强化外来务工人员民权之惠一是建立工资支付保障金制度。外来务工人员在建设行业工作比较集中，我县目前建立了建筑业工资支付保障金制度，63家单位在我县纳入该制度，金额有3380万元;建立了交通工程工资支付保障金，金额有991万元;建立了应急周转金制度，县级100万元，乡镇(街道)30万元。二是建立专项监察制度。每年春节前均要开展一次防范和处置农民工工资专项检查;在一年的六次专项监察行动中均做到清欠与行动同步。今年县劳动监察大队共受理农民工工资拖欠案件754件，涉及3524人，金额1466.96万元，已办结729件，未结25件, 结案率为96.7%(市局规定95%以上)。其中处理10 人以上群体性欠薪案件79件，涉及2315人，金额1147.1万元。行政处罚10件，罚款金额31000元，清退童工10名。三是建立强调解机制。县里在去年统一成立了县劳动争议联合调解中心，统筹、协调、指导全县劳动争议调解和预警工作。四是建立(鉴)服务机制。今年为4169名参保工伤职工拨付工伤保险基金3568万元，尤其是妥善处置了湖北民工毛元帅高达70万元的工伤赔偿款一案。(四)抓基层基础，强化外来务工人员服务之实去年开始，县人力社保局继续加强乡镇