每天多做一点点

每天多做一点点 全心全意、尽职尽责是不够的～还应该比自己分内的工作多做一点儿～比别人期待的多做一点儿～如此可以吸引更多的注意～给自我提升创造更多的机会。 你没有义务要做自己职责范围以外的事～但是你可以选择自愿去做～以驱策自己快速前进。率先、主动是一种珍贵的素养～它能使人变得更加敏捷～更加积极。无论你是管理者～还是普通职员～“每天多做一点儿”的工作态度能使你人竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你～从而给你更多的机会。 每天多做一点儿工作也许会占用你的时间～但是～你的行为会为你赢得良好的声誉～并增加他人对你的需要。 卡洛〃道尼斯先生最初为杜兰特工作时～职务很低～现在已成为杜兰特先生的膀右臂～担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁～秘诀就在于“每天多做一点儿”。 有人拜访过道尼斯先生～询问其成功诀窍。道尼斯平静而简短地道出了个中原由: “在为杜兰特先生工作之初～我就注意到～每天下班后～所有的人都回家了～杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此～我决定下班后也留在办公室里。是的～的确没有人要求我这样做～但我认为自己应该留下来～在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。 工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料～最初这些工作都 是他自己亲自来做。很快～他就发现我随时在等待他的召唤～并且逐渐养成招呼我的习惯……” 杜兰特先生为什么养成召唤道尼斯先生的习惯呢,因为道尼斯自动留在办公室～使杜兰特先生随时可以看到他～并且诚心诚意地为他服务。道尼斯这样做获得了报酬吗,没有。但是～他获得了更多的机会～使自己赢得老板的关注～最终获得了提升。 有几十种甚至更多的理由可以解释～你为什么应该养成“每天多做一点儿”的好习惯——尽管事实上很少有人这样做。其中两个原因是最主要的。 第一～在建立了“每天多做一点儿”的好习惯使你无论从事什么行业～都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。 第二～如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮～唯一的途径就是利用它来做些艰苦的工作,相反～如果长期不使用你右臂～让它养尊处优～其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。 身处困境而拼搏～能够产生巨大的力量～这是人生永恒不变的法则。如果你能比分内的工作多做一点儿～那么～不仅能彰显出你勤奋的美德～而且能使你获得一种超凡一技巧与能力～使你具有更强大的生存能力～从而摆脱困境。 社会在发展～公司在成长～个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时～不妨视为一种机遇。 提前上班～别以为没人注意到～老板可是睁大眼睛在瞧着呢:如果能提早一点儿到公司～就说明你十分重视这份工作。每天提前一点儿到达～可以为一天的工作做规划～当别人还在考虑当天 该做什么时～ 你已经走在别人前面了: 要想成为一名成功人士～必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识～也要不断拓宽自己的知识面～一些看似无关的知识～往往会对未来起到很大作用。而“每天多做一点儿”则能够为你提供这样的学习机会。 如果不是你的工作～你却做了～这就是机会。为什么当机会来临时我们无法确认～因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题～也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一名优秀的员工而言～公司的组织结构如何～谁该为此问题负责～谁应该具体完成这一任务～都不是最重要的～在他心目中～唯一的想法就是如何将问题解决。 下一次～当顾客、同事或你的老板要求你提供帮助～做一些分外的正中事情～而不是让他人来处理时～积极地伸出援助之手吧:努力从另外一个角度来思考～譬如换一个角色～自己就是这件事的责任人～你将如何来更好地解决这些问题, 每天多做一点儿～初衷也许并非为了获得报酬～但往往获得的更多。 付出多少～得到多少～这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报～也不要气馁～应该一如既往地多付出一些。回报可能会在不经意间～以出人意料的方式出现。最常见的回报是老板为你升职和加薪。除此以外～回报也可能来自他人～以一种间接的方式来实现。