看绝对挑战观后感

看绝对挑战观后感 精品文档 看绝对挑战观后感 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说:“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。 在这一局的挑战中，黄队和红队的队员都充分展示了他们在团队中的沟通能力。红队的葆旭东:思维活跃，具有良好的创意能力，有优秀销售业绩，沟通能力实战能力强。在黄队忙着出发的时候，葆旭东和队员还在住处认真商量，交换彼此的意见，避免了出现黄队后面意见的分歧，浪费了排练时间，削弱了团队的战斗力。在北京工商大学训练同学的时候，葆旭东队T恤上的图样可爱活泼，并且红队的所有队员的T恤也都很接近学生的审美。他们队在训练的时候，队员干劲十足，休息时红队的队员和轻松交流，在开始排练的时候学生都变得较红队有激-情，所以才在后面的汽车视频效果中，车轮的转动很协调明显，使整个画面有了立体感。黄队的郑威:细腻敏感，头脑清醒，对战局的分析能力很强，但不具备领导的良好协调团队内部矛盾的素质。在排练过程中，郑威反应敏捷，总能跟上策划人员的思维，她赏识朱勇 1 / 2 精品文档 的想法，并支持他。但是，她在朱勇和代超发生争执的时候，总是以求自保和个人的发挥，没有主动出面协调朱勇和代超的纷争，这点来看，郑威不适合做一名合格的营销总监，虽然我知道，郑威最后进了决赛。朱勇:商业实战精神，思路开阔具有战略眼光，对汽车的营销现状有独到的见解。在以汽车为主的广告中，朱勇工作细心有创意，能及时发现工作的缺点并通知队员，但是由于朱勇与人沟通的能力不强，说话不婉转，没有站在队友的位置上换位思考，加上代超是自我意识很强自尊心又很严重的队友，所以朱勇在代超这里吃了苦头，朱勇空有战略眼光，却没有说话的艺术，没有大局和团队意识不强烈，他的创意迟迟没有得到实施。他与代超的争吵扰乱了红队队员的军心。代超——代了职场上的一种人:他们积极、执着、能力强、做事讲究方式方法、情绪化、暴躁甚至自以为是，但不能说他没有职业能力。代超这类型的人，自信但是却不能接受别人某些领域比自己强的事实。虽然从他脸上的汗水可以看出他会是一个勤奋的员工，但是代超没有团队意识，不坚定大局，而与朱勇争执，很没风度的吧话筒仍在地上。企业需要的是能融入群体的人，而不是一个勤奋的劳动者，企业的发展是一个群体的努力而不是一个人的力量。代超这类型的人只适合单干。 2 / 2