招聘会展位供不应求 节后普工工资涨一至三成(精简版）

招聘会展位供不应求 节后普工工资涨一至三成(精简版） 招聘会展位供不应求 节后普工工资涨一至三成 招聘会展位供不应求 节后普工工资涨一至三成 每年春节过后都是惠州人才市场招聘和求职的高峰期，但令不少职场人士出乎意料的是，今年惠州求职招聘方面，企业提供的岗位数和求职者的人数同比均大幅增长，普工等一些紧缺工种的工资待遇也普遍提高。 虽然招聘会场面火爆，但由于供求不对等，结构性缺工的情况依旧存在。惠州市人力资源和社会保障局的数据显示，今年节后全市用工缺口达9万人，较去年同期增加约1万人。 近日，记者在富海人才市场举办的一场名为新春“开门红”的招聘会上看到，现场人头涌涌，数百家企业上演“抢人大战”，招聘人员积极招呼求职者前来投递简历，而面对企业提供的充裕岗位，一些求职者积极面试，也有一些求职者持观望态度。 富海人才市场工作人员告诉记者，为应对新春招聘求职旺季，企业纷纷使出浑身解数，积极展开“抢人大战”，与往年大不一样的是，绝大多数企业非常重视招聘工作，年前就为开工补缺做足准备，连续预定三场“开门红”的招聘展位，致使人才市场年后的招聘展位一度出现“一位难求”的局面。 据介绍，春节过后，在富海人才市场招聘会上“摆摊”的企业数突破2000家，来自电子、五金、金融、房地产和服务业等行业，其中不乏本地名企及世界500强企业，如三星电子、TCL、德赛、华阳、国茂集团等。企业提供的岗位数达到10万余个，而往年同期大约为四五万个，缺口较大的岗位包括技术类、管理类、销售类和普工等。 为何今年用工市场如此火爆?富海人才总经理陈胤君称，这几年惠州经济增速快，不少企业增资扩产，带来了更多岗位，而求职者的增多是因为随着惠州经济发展和知名度的提升，一些周边城市求职者选择来惠州求职，此外，年前不少人“裸辞”以及大学毕业生的增多等也让求职者增加。 为了吸引求职者，高薪招人成了今年开春招聘会的一大亮点，很多企业直接提薪15%-30%揽才，有的企业则在津贴和奖金上做文章，提高员工的福利待遇水平。 惠阳科惠工业科技有限公司负责招聘的工作人员李小姐称，目前公司订单足，急需要招聘100多名普工，普工的月工资可以达到3200-4000元，比去年增加了300元。“虽然工资每年都在涨，但今年的涨幅是最大的。”李小姐说。 普工是目前用工 市场最紧缺的工种之一，而且相对难招，为了吸引求职者，不少公司纷纷提高待遇。目前惠州市企业职工最低工资标准为1130元，而对于普工，不少企业给出的底薪已经达到1500-1800元，算上加班费、奖金等，工人的月工资可以超过3000元，甚至达到4000元，往年则在2500-3000元之间。