合肥市十级工伤、九级工伤赔偿标准

  一、医疗费用     法律依据：根据医院发票计算     二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月     法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资     三、一次性工伤医疗补助金：4584元（2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×4个月=18336元     法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资     四、一次性伤残就业补助金：4584元（2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×5个月=22920元     法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资     五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间     法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。     六、住院费：4584元×80%×住院月数     法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。     七、住院伙食补助：20元×住院天数 法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。     八、劳动能力伤残鉴定费     九、交通费 合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量。    一、医疗费用     法律依据：根据医院发票计算     二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月     法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资     三、一次性工伤医疗补助金：4584元（2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×6个月=27504元     法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资     四、一次性伤残就业补助金：4584元（2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×10个月=45840元     法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资     五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间     法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。     六、住院护理费：4584×80%×住院月数     法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。     七、住院伙食补助：20元×住院天数     法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。     八、劳动能力伤残鉴定费     九、交通费     合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量