如何设定目标

如何设定目标 2009年04月18日 星期六 21:48 如何设定目标---设定目标的意义(一) 如何设定目标，并达成目标，我们今天一开始说过，成功是什么, 成功就是设定并达成目标，在我们生命的旅程，我们有没有去设定生命的工作目标，去设定家庭的目标，有没有设定事业的目标，有没有设定收入财富的目标，有没有学习成长的目标。其实说起来真是的非常非常的简单，但是我们有没有这样去做，现在我们经过这个主题就是要告诉大家，我们怎么来做，成功人士他们是如何去设定目标，而且去达成目标。没有目标就没有成功，世界上没有懒惰的人，只有缺少明确目标的人。我们发现，如果一旦你在生命当中缺少目标，在工作、学习、家庭，你缺少了目标以后，你就缺少了意义，缺少了动力，缺少了希望，缺少了付出的决心，因为你根本没有方向，你怎么会去付出呢,所以，目标对我们生命当中是非常非常重要的 在这当中我给大家分享一下:目标的意义 第一个:目标产生积极的心态; 第二个:目标使我们看清使命，产生动力; 第三个:目标使我们觉得生存的意义和价值; 第四个:目标使我们把重点从过程转到结果;我们知道我们想要的结果，我们知道为什么要这样去付出，就会达到什么样的彼岸; 第五个:目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点; 第六个:目标使我们集中精力，把握现在; 第七个:目标能提高激情，有助于评估进展; 第八个:目标产生信心、勇气和胆量; 第九:目标能够使人自然完善、永不停步; 第十:目标能够使你成为一个成功的人。 如何设定目标---为什么很多人没设定目标(二) 第一 , 设定目标以后害怕失败，因为没有设定目标的人太多太多，同时呢，不知道方法，所以设定目标以后怕挫折，怕遭到伤害，如果不用设定目标，我就没有伤害，比方说我们 刚才说了要一百家连锁店，但是如果达不到一百家，那不是就有挫败感吗,刚才我们王老师说了，他要成为顶尖级的演讲师，他要超过谁，但是一旦设定了以后，一旦没有 超过，那不是就变成了挫败感了吗,所以很多人的时候在设定目标的时候，很多人因为害怕失败，所以我就不设定目标，我不设定目标就没有人可以检验我，就没有人说我， 我是成功还是失败，这是进入的一个误区。这是对的，所以我一定要设定目标，一定要把目标量化出来，而且看到标底; 第二， 第二个是害怕别人耻笑，因为太多的人没有设定目标，所以很多的人一旦你有目标以后，他们就会打击你，他们就会耻笑你，他们就会讽刺你，他们会说:“哇，这个人还想 做企业家，这个人你看看他这个德性，他还要做什么连锁店”“嗯，你看这个人，你看„„”所以在生命当中没有设定目标的人太多太多，但是在这种人呢，他们往往就会 去打击有设定目标的人; 第三， 第三个是不知道目标的重要性，他真的没有知道过，因为在我们的学校，老师没有讲过，在我们成长的家庭，我们的父母他也没有设定成长过程，至于太多的人他们都不知 道目标对人、对团队、对国家、对整个全世界的所有的人达成的成功来说都是非常至关重要的，所以他不知道; 第四, 我们不知道达成目标的方法，有目标以后我们好像不知道这个目标是幻想，所以我们就没有去设定，从这四个方面 我们是说明我们没有设定目标的原因。 如何设定目标----目标金字塔(三) 我们在这一张目标金字塔首先是以人生的终极目标来，你想做一个什么样的人，你70岁、80岁以后，你想做一个什么样的人，这是人生的终极目标，这就是随时随地都要知道你想做一个什么样的人;第二个是你的主线目标，主线目标等会我们会分享，是在你人生重要的阶段，40岁、30岁、50岁、60岁、70岁你要成为一个什么样的人，这就可以看出你的人生主线目标是一个什么样的发展程序，接下来，你要有远期的目标，远期的目标我们会分一下，远期的目标如果太远，现在变化太快，社会现在的弹性太大，现在都是在不断的变化，你的目标设定以后，只有一个方向直到一个彼岸，然后随着变化来不断地调整，我们不是设定目标以后一尘不变，所以在远期目标当中，我们鉴定了远期目标只是十年的时间，所以你能够在十年的时间当中，设定你工作目标，设定你家庭生活的目标，设定你人际关系的目标，所以接下来呢，在这远期目标当中，你有没有设定你人际关系，和什么样的人在一起，你有没有设定你自己学习的目标，最远期目标十年，近期目标一样，中期目标五年，近期目标一年，从你每周每次设定，所以你看这张金字塔设定目标说是要从上至下，但是实现目标是从你的每天每周每月每季度每半年一步一步地朝着这个方向走。在我们生命当中最少这六个方面，我每天是不是这个工作方式，是不是朝这个方向走，我每天的生活方式是不是朝这个方向走，我每天的学习、成长是不是朝这个方向走，我每天的人际关系是不是朝这个方向走，是不是，如果不是，那就背离了方向，要不要调整，可以调整，因为环境在变化，你可以做调整，随时随地都做调整，但是当你没有目标以后，你就失去了方向，你就东飘西荡，所有的行为，都会有一个结果，所有的行动，都会产生一个结果，请注意，你的所有的行动，都会给你带来一个结果的，但未必这个结果是个好结果，如果你错误的行动呢，你犯法的行动呢，肯定是个坏结果对不对，所以呢你要想达到所有的行动，成为一个好的结果，那就目标必须是明确的，而且要有一个正确的决择，目标必须是正确的目标，所以你的方向是对的，然后决择是正确的，然后你达成行动的最后结果也就是对的，结果是对的，它是在这样。这是目标的金字塔，接下来我们展示一下，你要做一个什么样的人，请现在在座的每一位伙伴，给你两分钟的时间，马上请你填写，拿起你的纸和笔，马上行动。 请注意，请大家注意我们现在的目标设置是: 第一个目标必须是明确的，一定是要非常的明确，不要用形容词，不用形容词形容，你写出来的词如果是形容词，那就不是目标，这是第一点。 第二点是:目标必须是量化的，你一定要量化出来，你如果不量化出来，我们怎么知道你是达得成还是达不成，你不量化，我有钱，多少叫钱，就像我刚才问你一万块是不是钱，十块钱是不是钱，你不是有十块钱，你不是很富有吗,所以要量化，我要成为什么样的人，职业经理人，但是还不够量化，什么意思呢，为什么还不够量化呢,因为这个量化，你还没有说你要成为一个什么样的职业经理人，比方说我成为中国十大职业经理人之一，我要成为中国一百强职业经理人之一，我要成为云南省十大职业经理人之一，这就是量化了，十大或者一百都是量化了，第二是要量化出来。第三个是你的目标一定是要有时限的，比方说我八十岁的时候，我五十岁以后，我在什么生命当中，我在什么样的过程，最后的结论，最后的人生的目标，所以你要有时限，这三点在你人生的目标当中，一定要准确，第一要明确，第二要量化，第三要有时限。 我40岁时成为中国一百强职业经理人之一à终极目标 你的人生主线目标从现在开始，一句话，你三十岁你要成为一个什么样的人，记住，明确，量化，要有时间限制;四十岁，一句话，五十岁，一句话，六十岁，一句话，七十岁，一句话，把每一句话写下来。 30岁„ 当我30岁时,我要拥有200万的银行存款!-à主线目标 40岁„ 接下来我们再看，远期目标就是十年的目标，十年的目标当中，请你注意，在这十年的目标当中，你的工作目标，你的家庭生活目标，你的学习目标，你的生命目标，你的人际关系的目标，你的健康的目标，你一定要写出来。 接下来是中期目标，中期目标一般是定在五年以内，在五年的时间里，你的工作，你的学习，你的家庭，你的生活，你的心入，你的健康也一样的去设定你中期的目标 接下来是你的近期目标，再接下来是你的今年的目标，是你现在的工作，你现在的家庭生活，你现在的学习状况，你现在的收入，你现在的人际关系，你现在的健康状况，所以现在你一样按照去设定目标。 刚才我们已经知道，在生命的旅程你一定要通过这样的方式，不断地去设定，然后不断地去达成，然后不断地去找方法，不断地去找到你刻服障碍的措施，然后去达成最后的目标，那么在这一点呢，我要给大家分享重点的是在今天刚才我们说的，目标对我们来说，目标是意识着成功的第一步，接下来呢， 如何设定目标----价值连成的成功模式(四) 我要给大家分享是人生达成目标的价值连成的成功模式。从这一张图里可以看到，第一步就是你要清楚地知道生命的真实目的，你生命当中最后想得到的结果;第二点者是设定明确的目标，第三点是经你以优势劣势的分析，有了目标，有了劣势，有了优势，避开劣势，然后发挥你的优势，然后是找到实现目标的方法和时间表，最后不断地评估和检讨，每天，每周，每月不断的评估检讨，你是不是在朝着这个方向去走，你是不是在按照你原的目标去设定，这样子去做，然后为什么没做到，这样，最后，如果做到了激励自己，如果没有做到得罚自己，所以这就是一个人生的目标的一个循环图，怎么叫循环图呢，当你做到这件事情以后，你可以再循 环做另外一个事情，在其它在事情，在其它在设定新的目标，更高的目标。 第一步: 找到生命中真实的目的，我们很多人，在设定目标，我们想有钱，我们去追寻钱，用很多办法去创造财富，去获得财富，可是我们最终得到的并不是我们真实想要的，比如说人有钱了，他们没有钱的时候，他们想有钱，但是他们一旦有了钱以后，他们进了监狱，有人有钱了以后，家破人亡，有人有钱了以后，触犯了法律，所以得到的并不是他们想要的。所以，怎么样找到自己生命中真实的目的呢,在对我们个人有三个方法，这是全世界对于个人总结出来的这三个黄金地域，你一定要记下来，记下来以后，帮助你的孩子，帮助你的家人，帮助你的朋友，你一定要从这三个方面来了解你自己真实想达到的这种目的， 第一个是找出生命中最重要的价值观， 第二个是按照优先顺利排序一到十; 第三个是针对前三项重要价值去问自己，这些价值被实现以后，给我带来什么样的好处，如不能够实现，那这些都有带什么样的痛苦，人生的目的与目标符合吗, 什么叫价值观呢, 价值观就是牢固的观点和是非判断，就是你的牢固的看法，是非判断，你认为这些事情是对的，这个事情是错的，还有你这个事情是重要的，比方说，我们具体说什么是价值观点，价值观具体表现诚实，你说诚实重不重要，你说得要是对的，你说不重要也是对的，你知道吗,这就是说在价值观观前，只是看你怎么来判断它，你认为说正直重不重要，你说重要可以，不重要也可以，还有快乐你需不需要，你需要。还有财富你需不需要，你需要、不需要也可以，还有名誉，还有成就感，还有成功，还有自由，还有健康，这些都属于，就是对每个判断你是什么样的状态优先顺序，是什么样的判断来对待它。 第二步: 接下来就是设定明确的目标，你想做一个什么样的人，设定你个人生个阶段的目标，这个目标的设定有五项原则，请注意大家一定要记住，不论是工作的，生活的，家庭的，无论是任何一件事情， 设定目标的时候，这五项， 第一项是必须具体的，需要钱，你必须你非常的具体; 第二点量化，量化出来多少钱，一万块，十万块，一百万块，一千万块还是多少钱; 第三个具有挑战性，现在没有获得，你现在想获得，就是说你你不能把你现在达到条件拿过来作为目标的设立就不可以的; 第四点是大小结合，长短结合，就是你设定这个目标的时候，你要和你的环境结合起来，你设定这个目标以后，你要把你的长远的规划和短期的这个计划结合起来，短期目标和远期目标结合起来， 第五个是你要有时间的限制，我的财富目标呢，我跟大家分享一下，我是说真实的价值观，在有一个阶段，价值观的人呢，因为他所受到的学习，教育，所受到的环境影响是不一样的，他会在一段时期呢，对一些价值观非常的期望，非常的想得到， 第三步: 是对你自己有非常清晰的认识，你的优势是什么,你的劣势是什么,你的机会是什么，而且你是威胁是什么,借机在今天的这个事件上，你如果没有遵循这个法则的话，你会付出昂贵的代价，世界上最顶尖的调研大师，他说，每一个人都有特长和天赋，如果一旦找到了他的特长的话，那么他就是一万个人平均能力之上，所以这样的人就是天考才，所以如果我们每个人都知道自己的天才在哪里，把天才，把自己最重要的天赋发挥在自己的事业上，那这个人就很容易达成自己最高的顶峰，请注意这一个公式，我们一直在寻找个人，个人的特长在哪里，所以这个特长，我们有一个方法给大家分享，那就是你自己最喜欢的事情，干你自己喜欢干的事情，这当中是很重要的，你如何干你最喜欢干的事情就是来自于你小的时候在成长的过程当中也许你就培养了这种特质，因为人是一个冰山，表现出来的只是冰山一角，只有5,左右，那这95,就是人的潜能，储藏在海的下面，但是这种潜能这，我们生命的，从0岁到成长的这个过程当中，我们不学习了不同的知识，我 们接受到的这个外界的世界，有经验，有父母的教育，我们有自己的体会，但是我们的这些东西都集中在自己的潜能当中，这些潜能当中一定有一个特质，一定有你最喜欢，最专注，最特长的事情，一定有的，所以这些世界上的最顶尖的体育专家，体育天才，音乐天才，企业的管理天才，事实他们就是把自己的生命当中找到他们最特长的特质和优势，然后发挥出来了，但是我们很多时候呢，也是走了一道弯路，就是不知道自己真实的价值，真正的我们的特长和优势在哪里，为了远期的一些利益，我举个例子，很多为了找工作，我们的父母就会说，找工作一定找个安全可靠的，找一个什么什么国营企业，过去找一些国营企业，但是不能忽略孩子本身想做的事情，就是我们自己，也会忽略自己想干的事情，我们找的可能就是我们的劣势，我们去做了我们自己不愿意去做的事情，最后我们还把它当作事业，把它当作我们终身陪伴着我们的工作，所以我们做得不够快乐，所以现在为什么要找到你的优势，劣势的机会呢,就是第一，找到你的天赋，找到你从小的特长，发挥出你的专长来，然后把你喜欢做的事情，来发挥到你的事业上，归并劣势，如果我有哪些是不足的，哪些是不够喜欢的，我有哪些是接触不到的，因为人是一种吸引定律，你注意了，这是一种定律，什么叫定律呢,就是一定的必然规律，有个因果定律，这个吸引定律也是一样的，这个吸引定律就是你一直向往的什么事情，它总是会在你现实生活当中反映出来，就算我想要钱，我想要钱，但是生活当中就是会反映出钱来，我想要地位，我想要地位，生活当中就是有这样的机遇会发生，我有时候倒霉，我有时候就倒霉，你就发生倒霉，我想要机遇机遇„„那么吸引定律就过来了，在生命当中真实的就发生出来了，这一样的，那么这一个，我们在生命的旅程当中呢,就是我们要知道自己想要的，然后呢去不断地去关注它，那同时呢，知道不想要的，那么我们同时要回避它，少负代价，第三个就是机会，任何时候都是有机会的，都是有机会的，没有什么是没有机会的，不要以为我年轻才有机会，也不要以为我处在什么样的环境才有机会，在任何一个时代，任何一个地区，任何一个企业和个人，永远相信我，机会天天谅发生在你的身边，就发生在你的每一时，每一刻，问题是你自己有没有下决心去抓这机会，你有没有这样的灵敏度和这样的企图心去看待这些机会，这一切都是机会取决于你的决心，和你的行动力，你有什么样的危机，这对你是不利的，你这样去做，你缺少这样的知识，在太多的人际关系，你缺少太多的知识，你这样做对你是直接的然机，也要转换机会，或者是转换成有用的，所以，发挥你的特长和优势，才是最关键点，我看了一下美国的顶尖企业，以及包括我们的李嘉诚主席，他要求我们做的有一套程序:SWOT分析，他就是用的这个方法，第一个就是你的优势和劣势，是内部的，首先分析你内部的优势，因为优势、劣势本来是针对内部的，你现在的优势在哪里，现在的劣势在哪,在对外部的机会和危机进行分析，这是他必然的功课，注意了，所有的企业家他都要做，所有的经理人他也要做，那么威胁，分析外部的，一般呢就是机会，威胁。为什么用两种笔，请注意，一个是优势、劣势，一个是机会威胁，发挥你的优势，抓住你的机遇，但是我们要针对你的行业，和你的特质进行分析，这是第三步。 第四步: 就是措施和计划，简单地说，那就是行动和时间表，当你知道了目标，当你知道了你的优势，接下来的就是你知道用什么样的方法去搭成目标，想办法，学习办法，向成功人士请教方法，向专家请教方法，去达成这个目标，同时排出自己的时间计划表，每周每月每日开始排出，怎么去达成这个目标，就这么简单，请注意，我刚才给大家分享的，第一个向专家请教，向行家请教，向成功人士学习，第二个通过自己的学习，找到成功的方法，或者是想出措施和办法来达成目标;第五步就是评估和检讨，不断地评估检讨，不要以为设定了目标以后，有了方法有了优势，有了机会，然后就可以达成，还不行， 第五: 我们不需要的是定期的每日的评估，如果没有达到，那问题在哪里，怎么改进，进步在哪里，失误在哪里，下一步怎么办，第二个每日第周的评估，每月的评估，每季度的评估，我们都要把它当成一种习惯，变成一种制度，在我们公司，我们是把这一套方法运用到了企业管理，我们是个人要有这样的计划，我们的团队也要有这样的目标计划，他有什么业绩，还要完成多少利润，他要服务多少客户，他是什么样的方法，他怎么来评估，他必须制度化，规范化，化，全部都是用表格，是一定要做，每周一的下午两点钟我们的部门经理就是做这件事情，而且我们每天每个员工就是按照我们的成功日制，每天都要填写，周一„„你是不是这样做了，你是不是按照之个目标去进行了，你的问题在哪里，通过评估和检讨呢,你就知道了没有达目标的原因和障碍在哪里，然后呢，没有达成呢，你要找出下一次的措施和方法，但是如果达成了那我们就继续再设定新的目标，所以你看，这样循环反复，如果达成目标以后， 给自己一个奖励自己，或者给自己一个什么样的好处，如果没有达成，给自己什么样的痛苦，这一点也是很重要的，逼迫着你增加着你的强烈的企图心，你说为什么行动力包括决心并不够，那就是说达成目标以后，我不知道有什么样的好处，所以自己要给自己一个奖励，自己要告诉自己我要怎么做，一个什么样的喜悦和幸福快乐，那我反过来，如果没有达成，经常提醒自己，如果我没有达成，那会怎么样，会遭到什么样的痛苦，比如说，我如果没有达成公司给我下达的目标，我的收入就会减少，我的生活也会受到影响，还有我有什么样的痛苦，我的学习计划也会遭到错失，还有我的工作„„等我就告诉自己痛苦在哪里,这样的话，加深我对目标的企图心和行动力， 最后我给大家分享人生达成目标的六大步骤: 第一个是生命的目的。清楚地知道生命的目的,你自己真正想要的结果是什么,我们刚才分享到自己真正想要的是什么,然后去设定他,我们最怕是的你真正想要的你设定的又不是你想要的,那不是就违背了你自己心灵的需求吗,所以,你达到了外在的目标以后,不会给你带来内在的快乐,甚至你会违背你的价值观,给你带来痛苦, 第二步是设定明确的目标，当你有了第一步，不是六个方法，是六个步骤，是一步一步地推过来的; 第三个你的优势、劣势、机会和威胁， 第四步你要找出方法和计划; 第五步进行不断地检讨和评估;最后得到成功或是失败，我相信，如果我们在前面的五步做对了，前面五步控制的好，我相信最好的结果一定会是好的，那么刚才我们做自己想做的人，设定目标并达成目标，这是我通过研究顶尖成功人士，我可以分享大家总结的这几个步骤，是非常非常重要关键的。 详细地列出行动配额 人生伟业的建立，不在能制，而在能行。只有行动会产生结果，假如你不去采取行动，你就不会产生任何结果，所以你一定要采取行动。 ?要把你的目标分解，把行动配额列出来，为了完成这个计划，你要采取哪些行动。而且把行动配额分解得很细，越近的计划越要具体。比尔?盖茨是一个非常优秀的企业家，他把微软公司经营得很好，因为他让企业的远期目标、中期目标、近期目标实现了很好的平衡。一般来讲，远期可以概括一下，中期要稍微具体，近期就要非常非常具体。而且列出你的行动配额，并把你的行动配额进行详细的分解，分解到很细致的程度。 分解完之后，就要改变自己及团队。为了达成这个计划，你自己要做哪些改变，要做你应该做的事情和非常重要的事情，不是做你喜欢做的事情。如果团队当中有不接受新观念的行为和做法，那你就要去引导、说服、沟通，让团队去做最重要、最有价值的事情。做到调整每一个人的方向，这个很关键。 ?另外一个就是:重复。人非常容易健忘，大多数人会忘记自己的计划，会不知道他的计划在哪里，他要实现一个什么样的目标。所以个人的计划一定要不断地重复，可以准备一个笔记本，记下要实现的所有计划，并不断地来看这些计划，哪些实现了，哪些没有实现，是什么样的原因，不断地来检讨，不断地给自己一个确认。 【事例9-2】 有一个企业家，每天都要把他的目标写,,遍。在没有赚到钱的时候，怕别人发现，就偷偷地写，写完之后塞到办公桌里面。天天在写我要成为赚到多少钱的人，我要怎么样，当时怕被别人怀疑头脑有问题，现在他不怕别人看见了，每天还在写，因为他只用了,年时间就赚了2000万。这个企业家经营着加油站，他在辽宁开了加油站，在河南又开了加油站，他开始不断地重复他自己的目标。 ?在公司内部，要不断地进行开会、沟通，不断地提醒下属员工、同事，告诉他们:我们的目标是什么，我们的计划是什么，我们今天要达成的计划是什么。当你每天不断地重复自己的远期目标、中期目标、近期目标，你会越来越清晰，越来越明确。通过不断的重复，使这些计划深入到每一个人的头脑当中，深入到每一个人的潜意识当中，让每一个人认识到，我今天要做的就是实现这个计划当中的那一部分。 人生计划的制订和实现不是坐在那里想出来的,是实际生活中不断努力的结果,如果能够随时你的思想闪光点,可以对人生计划的实现起到帮助的作用 事实上，设定一个适当的目标就等于达到了目标的一部分。目标一旦设定，成功就会容易得多。 要保持高效率，制定目标就不应该是只此一次，没有人把目标定好了，实现了，就躺下睡觉。定出来的目标还要时时检查、规划、执行，并以发展的眼光来评估，客观情况有时需要你在一些方面灵活处理，你观点变了，目标就要修改。要记住，在实现目标的过程中，你自身的提高是比达到既定目标更加重要的。 定目标应该成为一种生活方式。但每一个人都必须在某一点上起步，才能逐渐成为一个事事都想着目标的人。大多数人并非天生就有这个本领以下是开始制定目标的六个步骤: 一、确足你的目标及起跑线 没有目标就没有前进的方向;没有起跑线就无从规划自已的航程。有时，一个人有了地图和指南针仍然会无可奈何迷失方向，只有当你知道指南针上的第5点--即你现在所处的位置时，地图和指南针才能发挥作用。 二、把目标清楚地表述出来 你大概对表述目标这个概念已经熟悉了。高效率的机构--无论是商号、学校、教堂--都通过清楚表述的目标来指引机构内各成员的一切活动。正如鲍勃?汤森在《步步高升》一书中所说:"领导人的重要作用之一，是使机构全体同仁全神贯注于既定的目标。"你也需要有某样东西来给你明确的指引，帮助你集中精力于你的目标。这东西只能由你自己提供，别人无法代劳。 使自己能集中精力的最佳办法，是把自己的人生目标清楚地表述出来，说到底每个人都希望发现自己的人生目标，并为实现这个目标而生活。把人生日标清楚表述出来，能助你时时集中精力，发挥出高效率。在表述你的人生目标时，要以你的梦想和个人的信念作为基础，这样做，有助于你把目标定得具体可行。 三、把整体目标分解成一个个易记的目标 清楚表述未来之梦及人生目标之后(这会帮助你把握方向)，你就可以着手制定长期和短期的目标了。目标可以用业绩表示(如推销1000件某种产品)，也可以用时间表示(如每周3次，每次锻炼一个小时)。目标可以涉及人生的各个领域，视你想取得什么成就而定。以下举几个可能是你想制定目标的领域: 个人的发展; 身体健康方面; 专业成就; 人际关系; 家庭责任; 财务方面。 想到什么目标先写下来，开头不必判断这些目标是否能实现，也别管它们是长期还是短期的。这个阶段重要的是有创意、有梦想。把能想到的都写下来之后，对照你的人生目标表述检查一下。问自己两个问题: l、这个目标是否使我向理想迈进一步,如果你发现这些目标之中有什么与你的人生目标表述及你将来的理想不相符，你有两种选择:?把它去掉、忘掉;?重新评估你的人生目标表述，考虑改写。两者必须选其一。如果你没有制定与理想相匹配的目标，你就不可能实现自己的理想，成为成功人士。 2、我已经记下了为实现理想必须达到的2个至5个目标了吗,这个问题能帮助你弄清定下的目标是否写齐了。如果你看到你的理想要求你达到另外几个目标，就把这几个也写下来，把目标都记下来之后，你就可以着手制定成功的战略了。 (一)人生大目标尽可能伟大 目标愈高远，人的进步愈大。 人都会有这样的体会:当你确定只走一公里路的目标，在完成0.8公里时，使会有可能感觉到累而松懈自己。以为反正快到目标了。但如果你的目标是要走10公里路程，你便会作好思想准备和其他准备，调动各方面的潜在力量，这样走7、8公里才可能会稍微放松一点。可见设定一个远大的目标，可以发挥人的很大潜能。 一个人之所以伟大，首先是因为他有伟大的目标。伟大的目标为何能使人伟大呢, 所谓伟大目标，无非是要做大事，考虑更多的人、更多的事，在更大的范围里解决更多的问题。比如做一个社会活动家或政治家为人类和平、繁荣而奋斗;做一个大律师，为国家的法制之明而奋斗;做一个企业家、亿万富翁，做一个有作为的省长、市长等等。 因为你要解决大问题，为很多人服务，你就得要有大本事，要有很多知识、技能，有时甚至要超越个人的得失，作出某些重大牺牲。在这一过程中你逐渐变得有超乎常人的知识、能力，胸怀宽广，大公无私，以你独有的方式为人民、为国家、为人类的进步服务。当这种服务取得成效后，自然能得到社会和人民的认可与尊敬--你便逐渐变得伟大。 (二)人生大目标不要求详细、精确 人生大目标是人生大志，可能需要十年二十年甚至终生为之奋斗。这样的大目标是难精确详细的，尤其是对成功经验不足、阅历不深的人来说，更是如此。随着成功经验的增加、阶段性的中短期目标的实现，人会站得更高，这样对人生大目标的确立会逐渐清晰明确。 所以人生大目标，可以不要求详细、精确，只要东西南北有个比较明确的方向和大致程度要求就可以了。比如立志做个卓越的科学家、立志做个大企业家，立志做个改变世界的政治家等。 (三)中短期目标应既有激励价值，又要现实可行 心理学实验证明，太难和太容易的事，不具有挑战性，也不会激发人的热情行动。 中短期目标是现实行动的指南，如果低于自己的水平、干些不能发挥自己能力的事情，则不具有激励价值，但如果高不可攀，拿不出一个切实可行的计划来，不能在一两年内明显见效。则会挫伤积极性，反而起消极作用。 那么如何掌握一个合适的程度呢,情况完全因人而异。个人的经验、素质水平和现实环境的许可是决定我们中短期目标的依据。 由于个人条件不同。我们在制定中短期目标时，一定要根据自己的实际的情况--经验阅历、素质特色、所处的环境条件等使我们的目标既要高出我们的水平，又要基本可行。 比如经验不足时，先做小房子，有盖小房子成功的经验，便可超出常规盖大房子，再盖摩天大厦。如果完全没有盖中小房子的经验，却突然要制订盖大房子的目标，这就不现实可行了。当然，长期停留在盖小房子的水平上，就没有激励价值，也就谈不上成功卓越。 (四)中短期目标应尽可能具体明确，并限定时间 中短期目标，或者3-5年，或者1-2年，有的短期目标要短到半年，3个月。这样的中短期目标，如果还不具体明确的话，那等于没有目标，只有具体、明确并有时限的目标才具有行动指导和激励的价值。你要在特定的时限内完成特定的任务，你就会集中精力，开动脑筋，调动自己和他人的潜力为实现目标而奋斗。如果没有明确具体目标的时限，任何人都难免精神涣散、松松垮垮这样就谈不上成功和卓越。 四、行动起来 你可以界定你的人生目标，认真制定各个时期的目标，但如果你不行动，还是会一事无成。如果你不行动，你就象这样的一个人:此人一直想到中国旅游，于是定了一个旅行计划，他花了几个月阅读能找到的各种材料--中国的艺术、历史、哲学、文化。他研究了中国各省地图，订了飞机票，并制定了详细的日程表，他标出要去观光的每一个地点，每个小时去哪里都定好了。这人有个朋友知道他翘首以待这次旅游。在他预定回国的日子之后几天，这个朋友到他家作客，问他:"中国怎么样," 这人回答:"我想，中国是不错的，可我没去。"这位朋友大惑不解:"什么～你花了那么多时间作准备，出什么事啦,""我是喜欢定旅行计划，但我不愿去飞机场，受不了，所以呆在家没去。" 苦思冥想，谋划如何有所成就，是不能代替身体力行去实践的，没有行动的人只是在作白日梦。 五、定期评估计划执行情况 定取评估进展，是跟行动同等重要的。随着你计划的进展，你有时会发现你的短期目标并未能使你向长期目标靠拢;或者，你可能发现你当初的目标不怎么现实;又或者你会觉得你的中长期目标中有一个并不符合你的理想及人生的最终目标。无论是何种情况，你需要作出调整。你对制定目标越陌生，越可能估计失误，就越需要重新评估及调整你的目标。 有些人会犯的另外一个错误是走到岔道上了。这些人制定了目标，也写下了要达到目标必须做的事情，然后把那些指导方针全忘了。有个办法能防止这种事情发生你可以把这句话贴办公室"我现在做的事情会使我更接近我的目标吗," 六、庆祝已取得的成就 最后要抽点时间庆祝已取得的成就。当你取得预期的成就时，你奖励自己，小成就小奖，大成就大奖。例如，如果要连续于几个钟头才能完成某项工作，你应对自己说做完了就休息，吃点东西，或看场球赛。但是决不在完成任务之前就奖励自己。当你取得一项重大成就时，一定要把庆祝活动搞得终生难忘。 人生规划 人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。 例如:爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学，立即为自己拟订了一份人生策划，内容如下: “我用四年的时间学习数学和物理，我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授，我将选择理论性学科”。 “我制定计划的理由:1 喜欢抽象思维和数学思维，缺乏想象和对付实际的能力。2这是我自己的愿望，它激励我作出类似的决定，以考察我的毅力。很自然人总是喜欢干他有能力做的事。另外，科学工作很有独立性，这和适合我意。” 他在大学中不断的修订自己的“蓝图策划”，使每一项都更切合达到目标的需要。比如，他不得不放弃数学而专攻物理，这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择。 爱因斯坦的人生策划:惊人的思维优势、具有创造性的生命、 独立的个性:生性孤僻，自我意识而后内强烈。独立的个性使他获得了内心充分自由，使他提前不如个体时代。 好奇心:也可以说是想象力，句有强烈的好奇心，惊人的想象力，他运用想象力的胆量是世界第一的没有可以和相提并论，想象一个人跟着光线跑并抓住它，大胆的想象，导致他的狭隘相对论的发现。 迷恋自然现象;善于手脑结合;喜欢音乐;阅读理论类的书，他梦想着具有神奇的个性;爱好哲学，他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体，更强化了他. 人生规划与我的《人生核心目标》联系起来，如何的实现我的人生核心目标，分为几个步骤，这么浩大的工程不是一天就可以实现的，也许要很多年的，做好心理准备的，打一个持久战，人生不是一天就过完了，每天都要努力来实施计划，更接近目标。 人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。 人生的规划不能离开对自己的客观分析，如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析，不是人人都可以成为科学家的，并不是所有的东西你都可以做的，可以得到的。人的能力是有一定局限的，不是为所欲为的。 很真实的分析自己，这是你自由控制发展自己的前提，这样你才可以更好的发挥你的能力自己的优劣，有的放矢运用自如，知道那里是你的界限，可以云游四海。 很少人在意这些东西，大都是自由放任，到那里就是那里，无所谓。其实他有所谓也没有办法，从没有去实践运用，如果很认真的做了，逐渐的可以使自己指那打那战无不胜。 指导理论: 1、目标重要性: 一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。 一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。 无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。 “有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。 你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。 “一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人;一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼 1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查:所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。 步骤包括; 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。 用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。 3 目标定位: 成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。 如果深入的学习技术，我会成为一个专家;在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家;学习研究金融财务，会成为一个理财专家。 但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。 如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化;软银集团的孙正义在开创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。 3、实施策略: 实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言“曲线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。 然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。 做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。 大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。 同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透 ,才使事业逐步发展起来。 近期目标的实现，有了基础技术 ,经验......才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策 ,只是在执行中出了错误。 而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明确的规划。 成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。 如:从微软的战略定位中可以看出，有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。 目标是行动的导航灯，是未来的现实。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效 的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰， 全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。 明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。 技能点1 如何对个人的职业目标按时间 进行分解 主题词 职业生涯规划和管理?职业目标设计和实施?按时间分 解目标 适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出 目标选择时查看此技能。 技能描述 个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和 人生目标。 1(短期目标 通常是指时间在一至两年内的 目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚 的目标。其主要特征主要有: (1)目标具备可操作性; ( (2)明确规定具体的完成时间; (3)对现实目标有把握; (4)服从于中期目标; (5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接 受的; (6)目标需要适应环境; (7)目标要切合实际。 2(中期目标 一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提 高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有: (1)通常与长期目标保持一致; (2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标; (3)用明确的语言来定量说明; (4)对目标实现的可能性做出评估; (5)有比较明确的时间，且可做适当的调整; (6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。 3(长期目标 时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内 外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有: (1)目标有可能实现，具有挑战性; (2)对现实充满渴望; (3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪; (4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合; (5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可; (6)立志改造环境。 4(人生目标 是指整个人生的发展目标，时间长至4 0年左右。 一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标， 长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的 目标开始的。 牢记要点 个人职业目标按时间可分为: =>短期目标 =>中期目标 =>长期目标 =>人生目标 实用范例 下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年 制定的职业目标，其目标分解清晰、方向一致且具有 很强的可实现性。目标中包括有短期目标、中期目标 和长期目标。 职务目标:2003年6月 为本公司物流经理 2004年6月 专业公司高级物流经理 2008年6月 跨国公司首席物流总监 成果目标:2003年6月 第三方物流项目正式启动 2004年6月 拥有自己的股份、期权公司 2008年6月 引进最先进国家物流项目，如美国、日本等 经济目标:2003年6月 年薪1 0万 2004年6月 年薪30万 2008年6月 年薪50万 实践练习 请您回答下列问题。 您的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设 定这个目标?下个十年内您有哪些具体目标?现在起五年内您会做些 什么? ———————————————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————————————— 技能点2 如何对个人的职业目标按性质 进行分解 主题词 职业生涯规划和管理?职业目标设计和实施?按性质分 解目标 适用情景 当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出 目标选择时，查看此技能。 技能描述 个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。 1(外职业生涯目标 主要是侧重于职业过程的外在标记。它主要包括:工作内容目标、 工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。其中职务目标 通常需要具体化，如总经理，即负责全面工作的管理人员，生产部经理 或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。经济目标 属于外职业生涯目标，比如计划每年的年薪为lO万元等。 2(内职业生涯目标 侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高 和内心感受。这些因素不是靠别人赐给您的，而是您通过努力自己获得 和掌握的。其主要包括: (1)工作能力目标:如能够和上级领导无障碍沟通的能力，组织大型 公共关系活动的能力，组织结构设计的能力等。 (2)提高心理素质目标:心理素质目标主要包括能经受住挫折，经受 住成功，能够做到临危不惧、荣辱不惊。心理素质可以通过情绪智力的 培训加以提高。 (3)观念目标:观念主要是指对人对事的态度和价值观。观念目标 指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度。 (4)工作成果目标:是指发现和应用新的管理方法，创造新的业绩 等。工作成果本身属于外职业生涯目标，但在取得工作成果的过程中取 得的知识、经验等都属于内职业生涯目标，强调取得工作成果的内心的 收获和成就感。 外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切，内职业生涯目标的发 展带动外职业生涯目标发展，外职业生涯发展目标的实现可以促进内职 业生湃目标的实现。 牢记要点 个人职业目标按性质可以分为: =>外职业生涯目标，包括:工作内容目标 ........................工作环境目标 ........................经济收入目标 ........................工作地点和职务目标 =>内职业生涯目标，包括:工作能力目标 ........................提高心理素质目标 ........................观念目标和工作成果目标 下面这份职业目标是某公司营销部经理制定 的，请阅读: 职务目标:金牌营销总监 2002~2004年 公司营销总监 2004~2007年 行业争相追捧的职业经理人 2007~2008年 金牌营销总监 能力目标:能顺畅清晰地进行即兴演讲; 能冷静利落地解决突发事件; 能游刃有余地处理协调各方面的关系。 成果目标:能获得中国营销界的“金鼎奖”;能在国内权威营销类刊 物上发表自己的心得和见解。 经济目标:前三年年薪以30,的年增长率递增，到2008年达到年薪 30万。 点评:这份职业目标设定清晰，时间坐标也非常明确，内外职业目 标如经济目标、职务目标等都很具体明确。 实践练习 下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标，请按性质对他们的 目标进行归类: A(创造每年1 000万的利润: B(具有同公司决策层无障碍沟通的能力; c(年底前建立公司新的培训; D(争取年底晋升为主管销售的副总; E(年薪达到15万; F(提高自己管理团队的能力; G(进行心理学方面的学习，掌握基本知识; H(三年内具备一个企业家的全面素质和能力; I(出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子; J(掌握结构设计的能力。 其中:1(属于内职业目标的有———————————— ......2(属于外职业目标的有———————————————— 参考答案: 1( A、 C、 D、 E、 I。 R、 F、 G、 H、 J( 技能点3 如何对个人的各项目标进行组合 主题词 职业生涯规划和管理?职业目标设计和实施(目标组合 适用情景 当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目 标选择和有效执行时，查看此技能。 技能描述 目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，目标组合主 要着眼于目标之间的因果和互补关系。各种各样的目标可以从时间上、 功能上和全方位上进行组合，其中全方位组合已超出了职业的范畴， 它涵盖了人生的全部活动。 1(进行时间上的组合 职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况: (1)并进组合，是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和 实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。建立和实现本职工作以外 的目标是居安思危，具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能 力和学习上的毅力。 (2)连续组合，是指一个目标实现之后再去实现下一个。连续而有 序地实现各个目标。 2(进行功能上的组合 职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系。 (1)因果关系组合:通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯 是结果。比如能力目标的实现，将有利于职务目标的实现;职务目标的 实现，会带来经济收入的实现。因此，要想实现因果组合，就需要我们 不断更新知识，树立新观念，然后去实践，这样我们的实践能力就提高 了，职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。 ’ (2)互补作用组合:就是把存在互补关系的目标进行组合。如一管 理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标 之间存在着直接的互补作用，实际管理工作为MBA的学习提供实践的经 验和体会，而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法。 3(全方位的组合 对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展， 相互促进。这就要求我们在建立职业生涯目标时，应考虑自己在个人发 展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。 完美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外，而应在生 活中建立不同目标问的协调关系。 牢记要点 =>目标组合的方法有: =>进行时间上的组合 =>进行功能上的组合 =>进行全方位的组合 实用范例 张华自大学毕业后去一家大型国企工作，他在2003年开始的时 候为自己制订了如下一系列职业目标: 职务目标:三年内做大型国企总经理助理，五年后成为一家商 学院的讲师并成立自己的企业，担任总经理。 能力目标:三年内精通电子、电器和网络技术。 了解、掌握通讯及与计算机网络技术相关的最新技术 的发展趋势，协助总经理领导并管理企业不断取得发展，成为行业内著 名的成功企业家。 成果目标:在两年后完成题目为“企业与企业环境改造”的课题并 出版专著。 经济目标:三年后年薪达到5万元，五年后年薪达到8万元。 案例点评:从这份职业目标中可以看出，张某有全面发展的志向， 既想成为一位企业家又想成为一位优秀的管理方面的讲师，这是一个很 好的目标组合。因为当讲师是一个很好的总结思考的过程，当总经理是 一个实践的过程。能力目标、成果目标和经济目标比较协调统一。 实践练习 请您做下面的实践练习题。 假如您是一家公司的销售部门经理，您是如何认识自己工作中存在 的各种目标组合?并试举例说明。 ———————————————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————————————— 参考答案: 销售经理身上体现了两个职业:一是管理人员的职业，一是销售专 业人员的职业。做一名优秀的营销专家同时成为成功的管理人员，这两 个并不矛盾的职业目标可同时进行。 技能点4 如何制定个人的职业目标 主题词 职业生涯规划和管理?职业目标设计和实施?目标制定 适用情景 当想制定个人的职业目标时，查看此技能。 技能描述 职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标， 便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、 中期目标和短期目标的制定。 1(具体制定目标的步骤如下 (1)自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等， 找出自己的特点; (2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行 分析，确定自己的位置; (3)根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一 个方向发展: (4)确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己 的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据 个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标; (5)制定相应的行动计划和落实措施。 2(个人长期职业目标和人生目标的制定 在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能 随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。 具体的注意事项有: (1)人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细; (2)能够配合工作环境的需求; (3)在符合自己的价值观的基础上，与社会发展需求相适应; (4)放眼未来，推测可能的职业进步。 3(短期目标和中期目标的制定 在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许 多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系勃 形成了个人职业目标体系。 (1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行: 如果您对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么这,1、 短期目标的制定就差不多完成了。 (2)每一短期目标设输出目标和能力目标; (3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定; (4)中期目标应既有激励价值，又要现实可行。 4(在确定目标过程中应注意的问题 (1)目标要符合社会与组织的需要; (2)目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上: (3)目标要高远但决不能好高骛远; (4)目标幅度不宜过宽; (5)注意长期目标和短期目标问的结合。 当然，在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社 会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通 过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目 标体系的制定。 牢记要点 制定目标的步骤有: =>自我分析 =>内外环境分析 =>选定职业和职业生涯路线 =>确定职业目标 =>制定相应的行动计划和落实措施 实用范例 研究生小A毕业于某高校的人力资源管理专业，面对就业竞争加剧和择业 难度不断加大的状况，他分析自身情况:因参加过三年工作，他已经拥有 丰富的工作经验;在读研期间，他又在某一人力资源咨询公司兼职，在丰 富了专业知识应用的同时，又极大地提高了自己的能力。 其制定的职业目标如下: 2003年7月毕业后去一家较大公司的人力资源部应聘经理助理或去 中型企业应聘人力资源部经理，使自己能较好地发挥自身优势，做到在 正式场合实现无障碍沟通和做事能大小兼顾，在经济目标上达到年薪5 万;五年后，即2008年时，在职务上要成为较大公司的人力资源总监， 拥有较好的团队协作意识和有效地管理团队的能力，年薪达到8万元。 实践练习 请您做下面的实践练习题。 结合自己的实际情况，制定一份期限为 3年的中期目标。 —————————————————————————— —————————————————————————— —————————————————————————— ———————————— 20 回答者: 唐雷工作室 - 四级 2006-5-18 17:32 我来评论>> 相关内容 毕业将至，如何规划自己的人生，如何确立自己的目标呢,高手指点 7 2007-5-19 • 如何从大学开始规划人生，以及确定目标。 7 2009-7-13 • 如何规划自己的人生目标, 91 2007-2-26 • 如何规划人生目标 15 2009-10-28 • 如何填写人生目标规划表 2008-11-1 • 更多关于中期目标的问题>> 查看同主题问题: 规划 人生 人生 目标 等待您来回答 , 人生规划范 , 大学里该怎样做自己的人生规划 , 我该如何规划我以后的人生? , 怎么样规划人生的目标～ , 关于人生规划 , 规划人生 , 24岁女教师以后人生该如何规划 , what we want to be ;了解人生规划及其原因，初二水平的 其他回答 共 2 条 首先要设定总的目标 就是说你准备做什么样的工作 或者自己的事业 然后才好分步布置目标 定了目标就要坚持不懈的努力 运气和机会很重要 自己的实力也很重要 回答者: 人生啊 - 二级 2006-5-18 17:16 职业经理人必须具备的条件 第一个条件是要具备基本素质。这包括他本人的情况，身体条件，外貌条件和受教育的程度，比如，高中、大学这样的普通教育。当然，他要有培养前途，他本人想当经理，这就有基本素质了。第二，他必须掌握企业行政这个专业。企业行政就是怎么当经理，怎么行使手中的权利。第三，要有一定的专业知识。比如是一个卷烟厂的经理，至少要知道制作卷烟的基本知识;一个饭店的经理，要知道饭店是怎么一回事。具备这几个条件，我认为我们就可以培养他成为职业经理。 一，职业经理的12种企业行政工作能力职业经理最重要的是要有企业行政工作能力。A管理模式把它分成12种能力。 (一)市场观念 我们必须改变以往对市场经济空洞的、狭隘的理解，建立正确的市场经济观念。市场经济观念其实涉及许多方面的深刻、独特的认识和判定。比如，怎样理解人治和法治，企业能人管理和模式化管理，契约及契约道德的问题。我们讲忠诚，对谁忠诚?是对企业忠诚，还是对个人忠诚。在市场经济中，要求忠于契约，什么是契约?书面叫合同，口头叫承诺。一个市场中能当经理的人，必须是--个忠于契约的人。又比如理解竞争与适应，竞争与公平的问题。一个人追求什么?是中庸之道，还是有雄心壮志，这也是市场中需要的观念，一个没有雄心的人，是不能当经理的。还有，在市场经济中，是追求公平还是追求适应?市场给每个人的条件是很不同的，他的公平是规则上的公平，而不是条件上的公平。比如我们参加体育比赛，我们只能说规则是公平的，但是运动员自身的素质，运动员的训练条件，本身是不可能做到完全一样的。这只能说大家是不同的，有不同的条件，但是规则一致，然后竞争。在这里，如果你过多地要求公平，就会陷入无限的痛苦之中，就不能自拔。我们要求一个经理有迅速适应环境的能力，他要追求自己的自身价值。这个价值是什么?就是雇佣价值、使用价值和商品价值。因为他知道，他说的一切充其量不过是雇佣价值，还要问问自己对企业有没有用，对上级有没有用。有使用价值以后，还不能埋怨别人不了解他，要使自己有商品 价值、市场价值，就得表现自己、保护自己，或者说保护自己、表现自己。我刚才说的是市场观点，是一个现代经理所必需的。 (二)预算控制企业的能力 换句话说，脑子里要有数字，得能懂经济、懂财务，能知道他要为上级完成哪些利润指标，而这些利润指标如何分解。换句话说，企业要能做出一个适用的预算，而且懂得如何用这个预算来控制他的下属。也就是经理脑子里要时时刻刻有一本账，这本账就是预算。每天要对着账本看，自己完成了多少，下属完成了多少，怎么跟上级交代，这是用预算控制的。 (三)组织能力 一个经理必须懂得接受任务以后，或接受一个部门以后，或接受一个企业以后，如何建立一个科学的、既无重叠又无空白的机构。要做出机构安排，完成科学的部门设置。他要为每个部门设计出部门职能，他要为每个部门充填岗位，要为每个岗位写出一篇完整的、准确的岗位描述。他还要知道如何述职，通过述职把岗位上所有的工作交给企业的每个人，如何通过定期述职来评价每个下属的工作，如何通过特别述职调整下属的工作。 另外要会经营。建立经营部门，知道谁来进行科研，谁来进行设计，谁来生产，谁来卖东西，搞好营销，还要知道谁为企业搞好服务，建立好总务、保安、工程维修等等。知道这些模式，然后他为自己企业建立起一个科学的组织系统。今后这个组织系统时时刻刻为他服务。 (四)市场操作能力 一个企业的经理必须懂得如何把产品卖出去。怎么卖?要参与市场竞争，怎么竞争?那就是特色。特色，必须来源于企业文化。那么，要使他的产品具有功能上的、使用上的、花色品种上的、包装上的、销售上的特色，就必须会抓住一个核心问题，那就是品牌，有塑造品牌的能力。当然，中国的企业目前还没有世界品牌，这是我们所遗憾的。如果我们的经理己经开始知道如何塑造品牌，那么，五年，十年，二十年以后，一定会在世界上出现大批中国的品牌。要能够建设自己的企业文化，并很好地总结自己企业的历史，从历史中、从文化中找到塑造品牌的资源、力量和方向。 (五)指挥能力 职业经理必须知道如何指挥他的千军万马，而不是一个人。要懂得指挥原则，要知道如何下命令，如何建立督办系统，如何建立复命系统，要会主持开会，要能在二十分钟解决两三个具有实质性的问题，要能够很好地处理公文。 (六)要有控制程序的能力 要有设计程序和使用程序的能力。企业运作不完全靠指挥，企业最基本的运作是靠自动化程序。如果一个总经理只懂得下命令，企业不会自己运转，那这个总经理就会越当越累。所以要知道解决什么问题，建立什么程序，然后能推动这些程序转起来，还要检查这些程序是否落实，并在运转中调整这些程序，让程序为自己服务。 (七)检查能力 不是单纯的检查，要有建立检查网的能力。要建立起不同的检查系统，包括行政检查、职能检查、专职检查等。要善于利用企业外部检查，主动争取政府有关部门的检查，让政府帮助自己运作，帮助自己发展企业。他有通过这个检查网分析数据的能力，还要有让这个检查网不断工作下去的能力。 (八)用人的能力 有识别人的能力，要能跟不同类型的人打交道。要容忍不同类型的人，包括能耐大小不同的人，性格特点不同的人，知识结构不同的人。要能把这些不同的人组合在一起，并把他们放到合适的位置上，使企业形成一个生机勃勃、有活力的集体。 (九)培训能力 有授课的能力。他本身就是培训师，要把他知道的技术、知识，把交给别人的任务，能通过培训课讲清楚，让下属清楚地理解他的意图。要让下属把他看作老师，而不是一个冷冰冰的上级;要让下属把他看成教练，他随时能让他的下属有所提高;还要能组织起整个企业的培训。如果一个经理能让企业的每一个人都有当老师的机会，企业员工的积极性一定非常高。他还要让他的下属认识到，在这个企业工作能学到东西，有前途，能提高自身的价值。这个企业不只是在用人，也在培养人。 (十)激励能力 他是一团火，他是火车头，能推，能拉，能让整个企业的人发挥出自己的潜能往前跑。怎么样做到?首先，他要懂心理学，要理解他的下属，知道什么是他下属所期望的，要会设计和控制下属的期望值，要能通过不断满足，不断提出新的期望值使企业不断向前进。其次，他要理解职工的思想动态，会用现在世界上比较流行的互动系统做好思想工作。最后，要教会企业每一个干部如何跟员工谈话，要知道如何保护和保持职工的自尊心。他的目的一定是让下级更好地发挥自己，为企业做出贡献。 经理还知道如何设计出他的报酬系统。但是在设计报酬系统的时候，要受很多控制，受人力成本的控制、资金的控制。如何用有限的资金，使更多的人发挥更大的作用，这是一门学问，要给他的下属创造更多奋斗和提升的机会。他是一个元帅，指挥着千军万马，让士兵能够不要命地往前冲;他又是一面旗帜，带着所有人向希望前进。激励的能力还包括知道润滑的作用。企业不断地发生摩擦需要润滑，但是企业又需要摩擦来控制，堵住漏洞。他要知道这个分寸，他要设计好一整套解决摩擦、发现摩擦、缓解摩擦、释放摩擦的办法。 (十一)法律观念 一个不懂法律的经理不是一个现代经理。职业经理必须懂得与企业有关的法律，如公司法、劳动法、税法、台资企业法和经济法等。依法经营，用法律保护自己。 (十二)电脑知识 职业经理必须懂得电脑基本知识，会使用电脑软件。像A管理模式电脑控制软件，就让经理用一个手指来提取他所需要的所有资料，用电脑控制企业。 有了以上所说的12项能力，加上以前具备的对企业忠诚，以及他的基础教育等基本条件，他应该是一个职业经理了。 追求卓越职业经理人------ 人生设计通则 一、职业经理人必须是战略家 现代市场，已不是狭隘的市场，它没有国界限制，是国际性的世界大市场。市场的变化要受经济、政治、自然等诸多因素的影响。一个企业要想在开放的国际市场上求生存、求发展，职业经理必须有战略眼光，根据外部环境的变化将要发生的变化作出企业战略，它影响着企业发展中带有全局性、长远性和根本性的问题。决策活动最能体现战略家的特质。在决策活动中，经理通过“谋”和“断”两大职能来决定组织中的重大问题。经理关心和参与智囊机构的整个谋划过程，使其对最终备选方案的“背景”了如指掌，只有这样，最后才能充满信心，胸有成竹地作出决断。 二、职业经理人必须是一位策划者 他必须知晓构成计划功能的要素: 始终有明确目标; 预算未来的工作量; 决定必须完成的工作; 决定如何完成工作; 能找到问题的关键; 能够确定最佳时机; 他还得经常不断地督导计划的实施。 拟定计划时应有远见，要作出5,10年以上的长期计划，并决定出行动方案。同时，经理还得利用现有的一切方法及技术，使自己的估计更切合实际。 三、职业经理人必须是一位优秀的组织者 他必须能利用现代的各种技术来建立健全组织。过去，经理只凭个人本身的修养与观念去进行组织工作，但是今天，他却有各种现代化系统化的技术可资利用。一个懂得如何运用这些技术的经理，才能建立起完善的组织，也唯有这样，才不致因起初计划的草率而导致后来不断地修改。完善的组织，一方面可增加生产，同时也可以将工作环境中零杂的工作归类，再分成可由个人独立完成的工作单元，然后决定哪些部分该由自己处理，哪些部分该由部属处理。组织不过是确定及编配要做的工作，规定及授权，使部属有效地工作以完成其任务的一种过程而已。 四、职业经理人必须是一位协调者 企业组织中，经理的主要职责之一是把要做的工作与现有的资源密切地配合，这对一个经理来说需要很高的技巧。在资源日趋匮乏，而工作日益繁重的今天，这种配合工作特别重要。通常经理需要一位助手协助完成这种工作，因此，经理人员须划分阶段及范围，以便协调，而这份工作通常也由部属去执行。 五、职业经理人必须是一位管理者 现代的经理都致力于系统制度的建立，希望藉此与企业组织内各部门保持密切的联系，这样，一旦出了差错，便可立即改正。通常，高阶层的管理系统均由专家设计，但是经理仍需决定他所需要知道的事，以便专家依据他的需要来设计管理系统。经理也须先决定哪些资料是他所需的，以作为考核工作绩效及配合进度的依据，并以此了解人员、设备、补给和输出或生产的最新情况。此外，他还应订立一种有关成本、质量及生产的标准，作为个人工作的准绳，并实施内部必要的审核等，这些都是一个管理者要了解组织内一切事情的必要措施。 六、职业经理人必须是一位分析者 在设计某一个可以为经理提供重要资料的系统时，分析方法是极为重要的。资料在未经适当地分析前，用处并不大，应该先把事情解剖，仔细观察、分析、然后还原。凡是他人所提供的工作资料都必须加以分析，以决定是否合乎标准，是否配合预定进度表，以及是否符合预定开支和收益。这种分析对调查工作中存在问题的原因特别重要，同时，这些资料中更可看出目标及方法是否正确。 七、职业经理人必须是一位推动者 一个企业组织中的优秀成员，一旦被派任某项特殊职务 去执行一项重要任务时，整个机构就会生机盎然。所以，经理大部分时间都花在自己如何保持组织内高度工作效率上面。 特别是在能力不足的部门，经理尤其要调动一切积极因素以使工作符合自己的目标，同时又符合整个机构的目标。从研究结果中，我们发现部属的工作绩效大半靠经理的激励，因此，经理要能为部门创造良好的工作环境，提供升迁机会以及其他能吸引具有发展潜力的部属和良好工作绩效的条件。 八、职业经理人必须是一位改革者 面临多变市场环境的企业愈来愈需要创新，因此，经理人员必须在各方面不断推出新构想，运用新技术。不过因为经理人员每天都要解决许多复杂的问题，往往忽略了这方面的职责。 他应该不断地革新，这样不但可使部属打破常规，对外界的改变及考验更具信心，而且还可随时修正各项程序，计划目标及作业等以配合客观条件。 九、职业经理人必须是好的沟通者 现代企业组织关系中，大家愈来愈注意管理方面的密切联系，而且都在研究如何才能更有效而准确地相互沟通意见及思想，因此，经理都把注意力集中在发掘那些阻碍资料、意见等在整个机构中畅流的真正原因。“畅流”的主要目标是要传递及接收完整而精确的资料，同时，整理出机构中共同的意见及应循的方向。 如果实施得法，更可促进成员与成员、部门与部门之间的相互了解。此外，一个经理还要不断地分析及督导管辖部门，使意见及资料确能畅通无阻。这也是考验各级经理的一种方式。 十、职业经理人必须是一位好老师 虽然训练部属是专家们的事，但是有些训练，除经理外，别人是不能替代的，因为经理与部属间的关系特殊，其训练方式和使用的教材都与训练专家截然不同。 他的主要职责之一是训练能干的部属使其具有发展潜力，但是，经理仅发现人才是不够的，一定要使这个“人才”愿意接受训练才行。 如果我们记忆不差，应该还记得一个好老师应是: ——教学相长，听与讲并用; ——乐“教”不倦，而学者乐在其中; ——喜欢与人相处，特别是学生，并且言行一致; ——具有完美的人格，学生对他深具信心; ——有教无类，并以青出于蓝胜于蓝为最大的欣慰。 要想做一个好老师，他须竭尽所能，有勇气接受失败，并具有不断追求成功的决心 。 现代管理学日新月异，经理必须不断学，必须好学不倦，学习新技术及新方法，不能以为自己已经受过良好的训练而怠误学习，因为这种训练可能隔一段时间就会落伍，而新的技术、方法却都是他从未运用过的。客观而言，教育和训练对我们的生活都很重要，教育可以扩展 一个人的知识领域，使生活更为充实，而训练可以为以后的工作做准备。因而，经理必须先接受好的教育和训练，然后才能教育和训练部属。 十一、职业经理人必须是决策人 经理人员的职责及功能发挥到高峰，便是作决策。他运用一切管理学上的方法和技术，其目的是作一个正确的决定，而每个人作决定的方法和程序都不尽相同，因此，经理必须把这些方法和程序“系统化”，才能适时作出精密的决定。 “系统化”决策也就成了经理人员个人修养和生活方法中很重要的一环，其方法是把例行公事让部属去执行，经理才有空余时间去解决复杂而困难的问题。经理人员不应替部属作有关例行公事的决定，他应该与部属直接讨论问题，最后授权给最低层的负责人去作决定，但仍应负成败之责，因此，经理人员常常是紧张而孤独的。 但是对于那些有勇气、有干劲、有才能和训练有素的人，他们所得到的报酬是成功的滋味，受人景仰和个人的欣慰与满足。 十二、职业经理人必须是宣传鼓动家 经营管理人员要高瞻远瞩，明晰动静，运用思想家、演说家、评论家的天才，阐述概念，扭转看法，鼓舞士气，引导众人形成明确的价值观。从而使企业全体员工产生持久的凝聚力，并在组织外部社会大众的心目中植下一种亲切友好的形象，使企业有一个轻松的外部环境和社会环境，更广泛地传播自己的企业文化，提高自己企业的知名度和无形资产。 十三、职业经理人必须是创新者 一个人如果没有创新精神，不敢冒风险，就谈不上开拓。只有敢闯敢干，敢于试验，敢于冒险，才能走出新路，走出好路，干出新的事业。 十四、职业经理人必须充分显示自己的个性 开拓型人才最重要的是内在素质，归结到一点就是个性。个性能使人的才干增添无比的光彩。职业经理的个性特征一般包括: 主动性:旺盛的求知欲和强烈的好奇心驱使他积极进取。 洞察力:富于直觉，对环境有敏锐的感受力，可以觉察到别人未注意到的情况和细节。 疑问性:不盲从，敢大胆发问，冲破旧的传统观念。 独创性:有别出心裁的见解，勇于弃旧图新，别开生面。 自信心:相信自己所做事情的价值，即使受到阻挠和诽谤，也不改变信念。 坚持力:有百折不挠、坚持不懈的毅力和意志。 想象力:思想中新的观点、形象，来自合理的联想、幻想。严密性:灵感的火花闪过后，能深思熟虑，精细推敲，以求达到完美的结果。 幽默感:幽默的性格使他不因别人的讥讽和轻视而影响自己的情绪和创造力。 勇气:具有面对常人无法忍受的困境的勇气。 狂劲:对外，试图突破常人以为难于突破的主客观障碍，达到自己想要达到的光辉顶点;对内，既是一种对自己实力的充分信任，又是一种对较高目标的大胆追求。 你做到这些了吗 职业经理必须是一个十全十美的完人; 职业经理不能让别人看到你的缺点和失误; 职业经理需要不断进步，不断完善。 做到上面的要求，成为一名职业经理人。