怎样写职场类真人秀节目分析文献综述论文范文.doc

怎样写职场类真人秀节目分析文献综述论文范文.doc 怎样写职场类真人秀节目分析文献综述论文范文 怎样写职场类真人秀节目分析文献综述论文范文 导读:，大量的职工下岗，大学生就业困难的问题越来越突出，而此时的电视节目多以新闻、娱乐类为主，在在帮助指导就业方面呈现出一个空白。其次，电视真人秀节目在上个世纪九十年代在西方出现之后，发展之势锐不可当，带动了一阵又一阵的收视狂潮如:美国CBS的《幸存者》、NBC的《学徒》、FOX的《美国偶像》、法国的《阁楼 老师带的课题 不多说 题目很明白职场类真人秀节目分析文献综述 S1326W1014 张连红职场类真人秀的兴起是有其必然的原因的， 首先在经济文化快速 发展的大背景下，文化发展逐渐多样化、多元化，电视节目也进行着 不断地创新，满足人们日益增长的文化需求。 在全球经济危机的大背 景下，大量的职工下岗，大学生就业困难的问题越来越突出，而此时 的电视节目多以新闻、娱乐类为主，在在帮助指导就业方面呈现出一 个空白。 其次， 电视真人秀节目在上个世纪九十年代在西方出现之后， 发展之势锐不可当，带动了一阵又一阵的收视狂潮如:美国 CBS 的 《幸存者》 、NBC 的《学徒》 、FOX 的《美国偶像》 、法国的《阁楼 故事》等等，都获得了极高的收视率。 可以看到一个泛真人秀的节目 正在来临，我国职场类真人秀节目的出现正是应了这种趋势。 职场类 真人秀节目不仅能够带来经济效益更会带来社会效益。 由于真人秀节目出现的比较晚，所以关于这方面的理论著作还 是比较少的， 但是国内有关真人秀的主要著作和研究成果中对职场类 真人秀的定义,特点都已经有了详细的论述。 但从叙事学角度全面详 尽的分析节目文本、传播效应、以及存在问题和对策还并未涉及。 国 内对职场类真人秀节目的研究大多是一些发在期刊上的相关论述。 从节目产生背景、节目定位、特色、包装以及节目宣传等方面 对节目热播原因进行了分析和研究的学者有:白晓清在《大众文艺》 2011 年第 10 期发表的《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》对1 节目主持人该如何定位，定什么的样的位，以及正确定位对主持人提 出的要求等几个方面进行了阐述。 文中认为主持人扮演着求职、招聘 及专家三方的介绍者、引荐者;应招进程的把控者和驾驭者;职场价 值观、乃至人生观的引导者。 在我看来，文章虽然对主持人定位比较 详尽但是忽略了主持人调节现场矛盾，缓解嘉宾之间、嘉宾与现场观 众之间矛盾的作用。 在在真人秀节目中， 主持人的这种作用不容忽视。 电视节目制作方面和传播学的角度:张亚茹在《今传媒》 2011 年第十二期发表的文章《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》以 《职来职往》对于婚恋交友节目《非诚勿扰》的节目形态的成功嫁接 为例来阐述电视真人秀节目形态的嫁接式结构。 而以我对于婚恋交友 节目的了解来看《非诚勿扰》的环节设置过于简单，形式过于重复， 但正是这种简单直接的悬念设置，让节目的内容更加通俗易懂，也让 悬念更加直接醒目， 非常符合现代人追求快节奏和密集兴奋点的收视 需求，也是真人秀节目“正在发生”和“如何发展”精神的一种继承。 《职来职往》的成功便是这么一种复制的成功。 邓力在 2014 年第 2 期《新闻传播》上发表的《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略 ——以天津卫视<非你莫属>为例》 ，文章从其故事性元素、情节设置 的真实性、 3 怎样写职场类真人秀节目分析文献综述论文范文 导读: 丰富性、仪式感以及人物设置、戏剧冲突来对节目本身进 行了详细的分析。 而我不得不说，虽说这种叙事模式是《非你莫属》 成功的重要因素，我们也不得不记住节目的宗旨是什么，近年来许多 环节设置故意把求职者往“语出惊人”方向上引，求得高收视率，这 点文章忽略了。 故事的戏剧冲突固然重要，但是请不要“哗众取宠” 。 2 从职场类真人秀电视节目目前存在的问题以及相应的解决办法的角 度的有:黄鑫磊在《中国传媒科技》2012 年 4 月下半期发表的《电 视求职类真人秀节目的研究》文章探讨了职场类节目的特点和优缺 点，并且用 SWOT 分析模型对职场类真人秀节面临的机遇进行了全 面综合的分析。 文章认为这类节目适应了社会发展的趋势，具有不可 比拟的专业优势， 职场真人秀节目在当前信息时代下传统媒体以及新 媒体形式相结合为职场真人秀节目提供许多发展的机遇。 就业压力越 来越大也是这类节目诞生和快速发展的原因。 在谈到这类节目的劣势 的时候指出此类节目设置比较严肃， 节目机制不够完善并且信任 度低，同时面临着越来越大的来自同类节目的竞争压力。 而在我看来 此文章对学界研究有其很重要的意义但是在对于劣势的分析上却浮 于表面，没能进行深入研究。 同样，周音孜在《电影评介》2011 年第十五期中发表的《工作 求职类真人秀的崛起与危机试析——以《学徒》为例》分析了真人秀 节目普遍存在的缺陷和不足如:低俗、人性恶、窥私、雷同等。 这些 观点都是人们耳熟能详的了，但是大大小小的建议却收效甚微，因此 此文章的意义不是很明显。 周雯娜在《电影评介》2014 年第二期发 表的《论我国求职类真人秀节目如何“立业”》以《职来职往》为例从 娱乐参与性、时尚型、商业性、复制性、模仿性和《职来职往》的本 土化优势来分析其成长和发展之路。 文章从“时尚型”的角度出发， 做学问让人耳目一新。 张玉在 2014 年第 8 期发表的《试析电视求职 真人秀节目的发展前景———以<职来职往>为例》由于竞争性、刺3 激性和揭露性等这些不足使职业类真人秀节目质量日渐下降， 危机将 会越来越沉重，越来越凸显，不仅会触犯到社会的道德底线，也会影 响节目的高收视和良性运作。 文章虽然看到了真人秀面临的危机却忽 视了许多造成危机的源头正是当初其兴盛的原因， 一些节目之所以会 败落不是仅仅因为庸俗和好利，或许只是因为节目缺乏创新，社会缺 乏人才。 另外还有以大学生的就业能力和就业途径研究为切入点的研 究，从品牌营销方面解读真人秀节目的研究以及从价值观、人生观和 社会观导向层面进行的研究。 目前的这些研究大多集中在原因背景、现状、优势劣势、本土 化研究以及节目的社会影响和发展、 成败得失等较浅显的层面或单个 方面,而几乎没有人对该类节目做比较全面细致的解剖和理论性的分 析,并总结出切实可行的传播规律。 也正因为如此,职 3 怎样写职场类真人秀节目分析文献综述论文范文 导读: 场类真人秀电视 节目还有更加广阔的发展研究空间。 4