如何和领导相处

如何和领导相处 女下属如何和女上司相处，我认为: 1、工作能力要强。这是给女上司留下良好印象的关键。 2、人要朴实肯干，不耍滑头，对领导要尊重，态度要诚恳。 3、穿衣打扮不要超过领导。当下属与领导一起出去应酬的时候不要出风头，把最风光的事情让领导来做，切忌喧宾夺主。 4、即使女人当了领导，她还是女人，也有脆弱的时候，也有弱点。当你不经意知道了领导的一些隐私，嘴巴一定要闭严了。 5、如果女领导把女下属当朋友，你更要谨慎、谦虚。要知道她是朋友更是领导，不要因为得到领导的器重就忘乎所以，甚至想当然办事情。 6、处处维护领导的尊严，这一点也使用于男领导。 换过单位，也换过部门。遇上过男领导、也遇上过女领导。比较喜欢和女领导相处。相对男领导来说，女领导要容易沟通一些，也更廉洁一些。 遇上的男领导，呵呵 不敢恭维，有贪财的硕鼠也有贪色的大灰狼(当然不代全部，好人还是多)，目前有一个已经倒台啦，只能说明他罪有应得。 女上司更好沟通。在相处中，不要把她当领导，要把她当一个令自己崇拜的偶像去相处，那样你就会走进她的心里。何况这样的女领导的确有让人钦佩的地方，一般情况下都是比较正值的人。 女上司,相对男性领导来说,感觉更容易沟通些,共同语言也相对较多,相处起来隔核会少些. 直接领导本部门的老总是位过花甲的女强人,专业知识强,雷厉风行,要求严格,但往往也会喜怒无常,挑剔多些.有时会凭主观想法来批语下属,我亲眼见过,将一堆资料扔到地上,一位四十多岁的高工弯腰一页一页捡起.同事们都有些怵她,私下打趣:想说爱她不容易. 感觉女人能够拼到她这样的位置是不太容易的,起码付出的要比女性更多,令人敬佩有加,但是相处起来又给人一种强烈的距离感. ?情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多女上司的生活比我们想像中的要独特(也有可能是孤独)得多。 ?不管女上司是否严肃，记住在电梯里要对她露出微笑。与男上司相比，女上司更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。 ?不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女上司一样雍容华贵，是对她的成就感的一种微妙侵犯。 ?除非被咨询，否则勿向她陈述养颜的秘方。交换美容心得是女性之间增进亲密感的秘诀之一，不过这一手法不适用于女上司和女下属之间。女上司十有八九会失去平常心，因为她为自己的晋升付出太多。 ?女上司生病时，记着对她打电话表示问候。登门慰问倒不必，一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司，或许并不愿意向你展露她那种病弱的形象。 ?别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她谈持家心得，会引起她的警觉，并怀疑你“身在公司心在家”。 当赞美，适时关心，关键是要做好自己的本职工作还要在别人面前表现出是由于她的帮助你才会如此出色～其实她心里是最明白的，如果你能做到这些，相信她是不会亏待你的。 别在她面前臭美～因为她会嫉妒你比她年轻～这是女人都很在意的～还有适当拍拍马也是应该的～ 女下属怎样与女上司相处好: 1.千万不要认为老板容易 2.千万不要拿老板当公仆 3.和老板同舟共济 4.处处维护老板的权威 5.千万不要指望和上司交朋友 6.千万不要主动请老板吃饭 7.千万不要私自拜访老板家庭 8.千万不要贸然给上司送昂贵的礼物 9.千万不要无故奉承上司 10.千万不要顶撞老板 11.千万不要“纵容”上司 12.千万不要耍弄老板 13.千万不要妄想和老板联姻 14.千万不要落井下石 15.千万不要在上司背后评价上司 16.千万不要在上司和同事面前摆阔 17.千万不要看《老板是靠不住的》之类的书 18.千万不要忘记了解上司的个性 19.千万不要认为上司比你傻 20.千万助你的顶头上司出色 21.千万不要越级活动 和领导搞好关系首先要心里明白一件事，那就是这个领导适合做朋友还是就是单纯的作为工作上的同事。不管你的领导属于哪种类型，你都必须做好一个前提——努力工作。只有努力工作或是在工作上没有闪失的这个前提下才能有望和领导搞好关系，和谐相处，甚至成为无话不谈的密友。首先我们分析下领导: 第一、投其所好。在工作接触过程中或是在日常交流中我们必须要时刻保持细心，注意观察领导的嗜好，并掌握领导的秉性。说到这里，建议大家去看一看《宰相刘罗锅》，细细品味一下和珅的讨好之道。要记住，领导也是人，也会有自己的喜好、也想找人互诉心声、也想有人能够陪着吃吃喝喝。所以，和领导相处的第一个法宝就是投其所好。 第二、在非大是大非的问题上始终站在领导的立场上说话。领导也是人，在经营管理过程中难免会对时局发出所误导的指令，这个时候有很多不怕死的人会站出来指责或纠正，但是你要记得，不管任何企业好员工的前提就是服从命令，领导也很喜欢这样的员工，哪怕领导下达的是错误的命令或是你认为不妥的命令也请你要执行，你可以保留意见，你要清醒的认识到领导下达了错误的指令出现的后果是由领 导来承担的，你无需承担后果，但如果你不按照领导的指令进行或是提出了自己合理的观点即便领导采纳了，那么领导也会对你耿耿于怀，尽管嘴上不说。所以，第二个法宝就是在只要不涉及大是大非的问题你一定要站在领导的立场上说话。 第三、要有眼色。有眼色的前提就是要注意细节上的东西，在领导开口之前或是在他要想满足自尊心的情况下，没等他开口你就已经在办了。比如有外事活动或领导陪客人出门，你就应该跑在最前面去开门，领导出电梯你就要站在电梯里的门口时刻准备开电梯并最后一个出来，领导水杯里没水你就去给接点水，领导拿烟你就要马上打开火机给领导点火。所以，第三个法宝就是要有眼色。 第四、做好领导的参谋。一个人的思维肯定有限，也有其局限性。你要不时的给领导做好参谋，说出自己的想法和依据。这样会让领导另眼看你，或许你将成为领导必不可少的左膀右臂。所以，第四个法宝就是做领导的参谋。 第五、做领导的侦察部队。员工的思想、当前形势、竞争对手的变化等都是领导比较关注的，而这时你就应该经常的去研究这么问题，分析这些问题。最后给领导提供有意义的线索和思路。这会让领导很欣赏你的未雨绸缪及观察力。所以，第五个法宝就是做领导的侦察部队。 第六、天天使用敬语。所谓领导，就是领导者，而你则是被领导者，这样就是上下级的关系。而上级往往很看重的就是下级对自己的尊重，也就是领导的自尊心。这是每个做领导都有的一种心态，只是都不肯说出来而已，所以哪怕领导比你小，你也要天天的您长您短。这样才会迎合领导的心态。所以，第六个法宝就是天天都使用敬语。 第七、不断给领导惊喜。这个就需要你煞费苦心去冥思苦想了。谁都喜欢惊喜，领导更不例外。你可以偶尔给领导办公桌上放一份早餐、偶尔给领导发条搞笑的短信(在没和领导搞好关系前不要发不雅信息)、偶尔找个理由给领导塞包烟等等，惊喜可以让领导对你有深刻的印象。所以，第七个法宝就是不断给领导惊喜。 第八、选择适当的机会说恭维的话。领导也特喜欢听好听的话，尤 其是恭维自己的话，所以你就可以找适当的机会，比如领导正装出席某活动，你就可以对领到说:“您今天太帅了”、领导理发后，你就要说:“头型这么酷”等等，所以，第八个法宝就是恭维。 第九、和老板保持距离。领导最头疼的就是自己的属下和老板有点关系或有交情，领导会认为这样对自己是一种威胁。所以，除非在老板找你的情况下你再见老板，没事的时候千万不要往老板身边凑，和老板见面回来后一定向领导汇报你们的谈话内容，使领导放松对你的警惕。你也要记住，你的去留老板不过过多关注，而领导却可以掌握你的命运。所以，第九个法宝就是和老板保持距离。 以上途径实施一段时间后，自然会和领导关系更亲近一步，这时要趁热打铁，时不时请领导小喝一顿、小K一顿等。时间长了领导就会把你当“自己人”看。当然，这是针对你和领导和谐相处的法宝。但是对老板就除外了，针对和老板搞好关系，你就适当的从以上几条中根据实际情况截取一下。 一、维护领导的权威 得罪领导与得罪同事不一样，轻者会被领导批评或者大骂一番;遇上素质不高、心胸狭隘的人可能会打击报复，暗地里给你小鞋穿，甚至会一辈子压制一个人的发展。现实中一些人有意无意地给领导丢面子、损害领导的权威，常常刺伤领导的自尊心，因而经常遭到穿小鞋、受冷落的报复。从与领导相处的角度讲，不谨言慎行，一旦冲撞了领导，就会影响你的进步和发展。 为维护领导的权威，必须做到以下几点: (,)领导理亏是，给他留个台阶下。 (,)领导有错时，不要当众纠正。 (,)不冲撞领导的喜好和忌讳。 (,)给领导争面子。 二、要经得起上级的批评 如果你因为在公众的场合，受到了上级的训斥，感到非常没面子，有损于自我的尊严，怨恨上级，那就相去甚远了。你应该换一个角度来思考这个问题，上级是在以一种特殊的方式教导你，栽培你，让你走好“路”。而且在众人里，惟有你自己才当此重任，正所谓“天降大任于斯人也，须劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志”，多受训诫，方能在责骂声中成长，于是才有一个辉煌和秀丽的前程。上级训斥你，开导你，是对你充满着期待。最没有出息的人，往往是被上级忽视和爱理不理的人。 有的时候，上级批评你，是看的起你的一个讯号。工作中有什么失误，或自身存在缺点，上级对此熟视无睹，这说明上级对你不够重视。无论是公共场合，还是单独交谈，上级期望式地指出你的不足和缺点，是认为你是一个可造之才，所以才对你倍加爱护，及时纠正你的缺点。面对这样的批评，你应该及时向上级请教，汇报自己的学习和工作体会，与上级多加探讨，求上级指点迷津，取得上级的信任和厚爱。 三、和领导保持适当的距离 与领导过往慎密，就容易让他失望，也容易失去其他的人缘。所以，妥当的，危险性小的办法是走中间道路，既不引人注目，也不默默无闻;既让领导感觉到你的存在，但也不要让领导觉得你无处不在。 和领导保持适当的距离，应把握住以下几点: (,)保持工作信息沟通，不打听个人生活问题。 (,)只了解主要和必要的问题。 (,)注意场合。 (,)虚心有主见。 (,)要注意与领导者的接触频率。 (,)不要有意表白你与领导之间的亲密关系。 四、把握与爱挑剔的领导相处的分寸 就一般情况而言，领导之所以爱挑剔，不外乎受两种动力驱使。一种是长期自我为中心形成的跋扈乖张的性格;另一种动力是由于缺乏自信而产生的压抑下属能力的本能。不管怎么说，碰到爱挑剔的领导，对下属而言，总是不利的。那么，该怎么办呢,以下的几点方法不妨一试: (,)弄清领导的意图。 (,)设法获取领导的信任。 (,)正视问题。 (,)别太计较。 五、与互相有矛盾的领导相处的分寸 (,)不偏不倚，做到“等距外交”。 *把思想摆正。 *对每个领导在工作上同样服从、配合、积极的协作。 *对每个领导在态度上同样尊重、友好、不卑不亢。 *不越级越位请示、汇报工作。 (,)正确对待领导间的矛盾。 一切从工作出发，该怎么样就怎么样。为了工作，应该多与谁接触，就毫无顾忌地来往，用不着担心另一位领导的看法。这样，你的所作所为便显得自然大方。另外，对这样的领导，工作之外的接触尽可能 少，与工作无关的话题尽可能少。 (,)巧妙处理领导对你的误解。 *极力掩盖矛盾。 *在公开场合注意尊重领导。 *背后注重褒扬领导。 *领导与到困难的时候帮他一把。 *找机会尽释前嫌。 *经常加强感情交流。 参加工作十几年,经验教训一箩筐.很愿意拿出来与刚走入社会的学子们分享.如果大家感兴趣的话,我可以写一个系列.....今天就只说一个话题:和领导相处的学问. 误区之一:干好本职工作就好了,不用费心考虑和领导的关系. 其错误在于,理想化地认识单位的人际关系,以为业绩突出就行,而没有充分认识中国的国情,即:领导的感情永远倾向于对他(她)示好的下级.我敢说,百分之九十的领导都需要下级示好,领导也是人,他有这种情感需求是人之常情.如果领导对你没好感,你再怎么干也没用,或者说,一定是事倍功半. 我在三十岁以前,一直是科员,提拔根本没门,这与我不善于或是不愿意和领导搞好团结有莫大关系.记得我第一次到领导家送礼时,紧张得两腿打颤,而那所谓的"礼",简直是拿不出手的,现在想起来,汗啊...... 误区之二:把领导当成哥们儿,可以无话不谈,无事不为. 其错误在于,高估了自己的魅力和地位.领导就是领导,他在上,你在下,这是客观事实,你凭什么把他当兄弟?也许在某些时间和特定的场合,领导必须和你称兄道弟,但你一定要明白,这是领导艺术.倘若你真的以为从此和领导亲密无间了,只能说明你还年轻. 一个同事和他自以为关系不错的领导吵架:你要还把我当兄弟,就听我的,要不,我们兄弟都没得做!------好笑吗?希望你不要犯类似的错误. 误区之三:把领导当作对立面,和群众一起议论领导. 其错误在于,不能正确的审时度势,自以为团结了群众,又能在语言中宣泄不满情绪,殊不知"群众"中"卧底"甚多,你的言行会在放大后传到领导耳里,今后有你好受的!更何况,人无完人,就算是领导,他的某些处事不够好,或者某些能力不如你,或者某些决策错得一塌糊涂,等等等等,也是正常的.但他能当上你的领导,必有过人之处,你何必把他放到对立面呢?还不如学其所长,略其所短. 不惭愧的说,我以前就干过这样的蠢事,结果是既没团结到群众,又激起了"官愤",穿了无数小鞋. 如果你希望和领导处好关系,得到重用,提职加薪.不妨试试以下办法: 1.多向领导汇报工作.我一个同事基本上每天都要向领导汇报工作,效果非常好.领导一是觉得你很尊重他,二是能很快发现你的能力所在,三是很容易聊及工作以外的话题,增加亲近感. 2.适时地向有决策权的领导效忠.领导喜欢的下属,不一定是能力最强的,但一定要是忠心耿耿的.我最爱说的一句话是"我就是您黄埔一期的学生,您指哪,我打哪......"-----大家不要笑话我哈.在领导派你为他(她)办私事时,你要比干工作更加用心. 3.在背地里坚持说领导好话.其重点一是说他关爱下属,深受爱戴,二是说他能力出众,深孚众望,三是说他为人正派,品行高洁......你要相信,虽然一般人是只传坏话不传好话的,但你的言语迟早还是会传到领导耳边. 4.别忘了给领导送礼.领导之所以能当领导,也是一步步"血拼"出来的.你要相信,你今天出的血,今后会有加倍的补偿,所以,你就别吝啬银两了.当然,你要"送得其所",否则,被领导一脸正气地拒绝了,反倒难堪. 5.善于揣摩领导意图.有的事情,领导不好明讲的,你能帮他说出来, 不好明做的,你能帮着做.那你就成为领导的心腹了. 暂时就想到这么多,先说到这儿吧.... 学弟学妹们如有想和我交流切磋的,请先顶帖! 般的领导不是这样的，领导希望一个什么样的下级呢，下级敢说真话，但是又不能够没有礼貌;给领导出谋划策，又不伤害领导;帮助领导处理工作，又能顾全大局。这样的下级，领导是非常喜欢的。但有些下级是不知道这些的，他提问题无原则，无时间，不讲方法，不讲策略。本来他的想法是正确的，因为他的不恰当的时机，不恰当的言行，不恰当的方法，导致了很多事情“砸了锅”。 根据我的经验，领导喜欢听话，干事顺从又能认干的人。你可以和领导熟悉后再提出个人看法，等你当上领导再用自己的意见。有自己的意见没错，但在哪个阶段就做哪个阶段的事情。你作为一个新人，还是先踏实的赢得领导的信任吧 下面帮你分析一下每一中类型的攻破策略: 1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事". 2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办. 3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办. 4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来. 5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁. 6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的. 7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力. 8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明. 总之: 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.) 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.