签约时别做事后诸葛亮：总结 计划 汇报 设计 纯word可编辑

签约时别做事后诸葛亮：总结 汇报 设计 纯word可编辑 纳才网--无锡人才网(www.wxjob.com) 签约时别做事后诸葛亮——纳才网--无锡人才网 你不妨问清几个相关的问: 第1点、你的工资可以是税前的工资的还是税后的工资的。税前的工资的话也就是包含了你依法应当承担的一些个人的所得税的问题的，你实际的拿到的工资的话也都是还要扣除个人的所得税的这块的金额的。如果用人的单位的答应支付你税后这块的工资的，则建议你就是要求用人的单位在就业的协议里面予以一定的明确，否则的话也就是会发生争议的，将被认定为税前的工资的问题的。 第2点、要能够来明确用人的单位缴纳的社会的保险的问题的，即明确的用人的单位将为你交“城保”还是“镇保”的问题的。如是“镇保”的话，工资中就是不必扣除个人的负担的部分的。如果是“城保”的话，你就是要和用人的单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担的那个部分的。如果用人的单位答应为你承担社会保险金的个人的承担的部分的话，则就是需要来建议你要求用人的单位在就业协议里面予以明确的。 第3点、要能够来确认你的工资中是否包括住房公积金的问题的。你的公积金的个人的负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%的比例来进行计算的，经上海市的公积金管理中心的审核批准的单位来看，最低的比例的话也都是会不低于5%的比例的，你的公积金的个人的负担的部分上下限分别为388元金额和32元的金额的。 如果就是没有明确的约定的，那么你的工资的一般都包含了住房公积金个人的负担的部分的，用人的单位在支付工资的时候，也都是会进行代扣代缴的。试用期的话可以说是劳动的期限的一部分的，如果用人的单位以试用期的为由来拒绝签订的劳动的合同或者承担的义务都是属于违法的这么一个行为的。 文章出自:纳才网--无锡人才网(www.wxjob.com) 纳才网--无锡人才网(www.wxjob.com)