2014年放假安排时间表

2014年放假安排时间 元旦:1月1日放假一天。 春节从1月31日到2月6日放假调休，也就是从初一到初七，共七天。1月26日(星期日)，2月8日(星期六)上班。 (星期一)补休。 清明节:4月5日放假，4月7日 劳动节:5月1日到3日放假，共三天。5月4日(星期天)上班。 端午节:6月2日(星期一)放假，与周末连休。 中秋节:9月8日(星期一)放假，与周末连休。 国庆节:10月1日到7日放假调休，共7天。9月28日(星期天)、10月11日(星期六)上班。 2014年元旦放假安排:2014年1月1日星期三元旦，放假1天，不调休，仅在当天放假。 2014年元旦拼假攻略:2014年元旦放假1天，若在今年12月30日(周一)、31日(周二)请假两天，即可与今年的最后一个周末相连，形成“2+2+1”的5天小长假。或者在元旦后两天拿出两天年假，就可以拼假成5天小长假。 节假日相关法律规定: 《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资) 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (四)、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的加班费标准 、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节 1 日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资; 、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合 2 计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。