九型人格测试

九型人格测试 九型人格介绍 九型人格学(Enneagram)是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型人格。 Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九柱人格、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学，后来由苏非教派所传承。原来的「九型人格」是一套灵修学问，以口耳传播，教派中的大师藉此辨析弟子的性格类型，并依此指引他们灵修上的出路，帮助他们提升人格。 其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦?帕玛(Helen Palmer)早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为热门叫座的心理研究课程。据说，美国中央情报局(CIA)亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。而世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普、日本的索尼公司等企业也早已把九型人格学运用于企业管理及招聘工作中。 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为，真正做到“知已知彼，百战百胜”。所以这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。 九型人格测试 请圈出你认为对的句子: 1. 当我有困难时，我会试着不让人知道。 2. 我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。 3. 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。 4. 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。 5. 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。 6. 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。 7. 我喜欢让事情呈现得轻松、幽默。 8. 我是个,于满足的人，极少感到忧虑，几乎常是心平气和的。 9. 我很善于挺身而出，为自己的需要争持到底。 10. 我常为事情未能按意想中的方向发展而烦燥,乐。 11. 我需要在别人生活上占重要席位，我喜欢别人需要我。 12. 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。 13. 我,善于小组讨论或作简短谈话，我需要很多私人时间和空间。 14. 我对过去的事有着一份近乎执着的怀恋。 15. 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。 16. 我善于却,善于施,。 17. 我喜欢独立自主，一切都靠自己。 18. 身体上的舒适对我非常重要。 19. 我对现存的总觉,满。 20. 我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强。 21. 许多人感到很愿意和我接近。 22. 我常被有象征性的事物吸引。 23. 当我感到窘促或被人询问实时感受时，我脑里常是一片空白。 24. 我很难违抗有权者的。 25. 我对于别人和他们做事的动机从,抱很大的怀疑态,。 26. 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。 27. 我喜欢享有完全,用工作的时间。 28. 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。 29. 帮助不到别人会让我觉得痛苦。 30. 我似具有策划，组织工作的本能而且能使工作顺,完成。 31. 别人常欠缺那份深,去,解我的感受。 32. 我讨厌自己貌似愚笨也憎恶被人视为愚笨。 33. 我似乎比大多数人,懂得享受生命。 34. 我在作任何抉择前必先搜集多方面资,，确保准确充足。 35. 当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。 36. 我是很容,说话的人，凡事都有商,余地。 37. 我的面部表情严肃而生硬。 38. 我喜欢把别人从困难或尴尬的境况下解救出来。 39. 我习惯推销自己，对自己的能力十分有信心。 40. 我认为自己非常的不完善。 41. 我喜欢从旁观看别人怎样做而自己却,参与。 42. 我需要较长时间才能作出决定，一般来,，我喜欢,事谨慎。 43. 生命中没有很多事物是我,能欣赏的。 44. 我向往掌权的职位，喜欢,使权,。 45. 即使存在着个别差异，但我仍觉得大多数人是善,的、美好的。 46. 我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美的人。 47. 我知道如何让别人喜欢我。 48. 我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好。 49. 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。 50. 我喜欢把事情安排得井井有条和具有高贵品味，亦很重视仪态。 51. 我常怀疑自己有否足够的勇气去完成那应做的事。 52. 我生命中经验过的痛苦和,愉快的事很少。 53. 我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的经验。 54. 一般来说，我,会过份投入任何一件事。 55. 我经常因少许细节而破坏,整件事。 56. 我感到助人是应份的，,论我是否喜欢，我也会迫使自己这样做。 57. 我做事喜欢事先知道自己在进展途上所在的位置。 58. 我不喜欢想象自己仅只是个平凡人，在很多方面我都是与众,同。 59. 我较其它人沉默，别人往往要问我在想,么。 60. 我认为没有严格的规,很难指示人该作,么。 61. 我很注意自己是否年轻，因为那是快乐的本钱。 62. 如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪。 63. 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。 64. 我很容易知道别人的功劳和好处。 65. 我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做。 66. 我喜欢用进,表、等级表或其它指针显示自己工作进展状况。 67. 我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向。 68. 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。 69. 我很重视别人对我所持的原则的观点，,论他们是赞成或反对。 70. 在我生命里,论任何事物都是以最佳状态出现的。 71. 我是一个很主动甚或具攻击性和自我肯定的人。 72. 我需要有外来的动,，或,激我继续工作、,动。 73. 我脑子里常自我批评，也批评别人。 74. 我多次感到别人对我的倚赖成,我无法负荷的重担。 75. 我常因所完成的工作较多而招人妒忌。 76. 我的忧苦和重压，别人常觉察,到。 77. 我不喜欢人家问我广泛、笼统的问题。 78. 我觉得任何事情在采取,动前应先取得有职权人士的批准才好。 79. 我是个近乎反常的乐观主义者，“理想”对于我来说重于一切。 80. 我爱依惯例行事，不大喜欢改变。 81. 我十分抗拒别人干预我的,径，或强把他们的,径加诸我。 82. 我似乎不太懂得幽默，没有弹性。 83. 我,觉得自己有许多需要，总是最后才想到自己。 84. 我重视在人眼前展示一个成功的形象。 85. 初见陌生人时，我会表现得很冷漠、高傲。。 86. 我通常是等别人来接近我，而不是我去接近他们。 87. 我常受怀疑所困扰，对存在着的矛盾别具警觉，也很敏感。 88. 我希望别人对事情看得轻松点。 89. 我觉得很难把自己品性上较温柔的一面呈,出,，,如温柔、接纳关怀等。 90. 我可被尊为最公正的仲裁者，因为我认为诉讼双方都是同样好的。 91. 我重视做事准确无误。 92. 我有时会觉得别人,欣赏我为他们所做的一,。 93. 要成功有时要对自己的原则或适,协调。 94. 我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么。 95. 我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。 96. 我工作纯为,责任和职务。 97. 我经常想事情光明的一面而,看生命中黑暗的另一面。 98. 我处事通常选择没有太多阻,的途径。 99. 我会极力保护我所爱的人。 100. 我常感到要和时间竞赛，许多应做的事情仍待完成。 101. 有时候，我觉得自己是个受害者，别人都尽在,用我。 102. 我喜欢展,出一个,轻活泼的形像。 103. 我似乎较其它人,深刻地感受人际关系终断时的那份困扰。 104. 如果不能完美地表态，我宁愿不说。 105. 我对一,,清楚的事，一定要问个明白，含糊,清是我最接受,,的。 106. 我想自己是个怀有赤子童心的人，能与人同乐。 107. 我要求光明正大，为此不惜与人发生冲突。 108. 我被动而优柔寡断。 109. 我待人热情而有耐性。 110. 我觉得必须对自己每时每刻负责。 111. 每遇到新事物的出现，我通常会走在活动的最前端。 112. 我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人。 113. 我对时间、,钱和所拥有的一,都很,啬。 114. 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。 115. 我喜欢把事情“描绘”出,，看看我曾到过那些地方也计划往哪儿去。 116. 我很有正义感，有时会支持不利的一方。 117. 我为自己性情稳定而自豪。 118. 每天晚上，我定要细心反,当日所做的，看是否每件工作都做得妥当。 119. 帮助别人达到快乐和成功是我重要的成就。 120. 我是活跃的竞争份子，亦很渴望别人的赞赏。 121. 我常因感到被遗弃，孤独而饱受煎熬。 122. 我比任何人,关心自己，,重视如何保护自己和自己的地位。 123. 我对别人侵犯性的,为很敏感，我,喜欢别人勉强我作任何事。 124. 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。 125. 我想我是个,受限制、,,妥协的人。 126. 我喜欢以低调处,事情，让别人也因而安稳下来。 127. 我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不停。 128. 付出时，别人若不欣然接纳，我便会挫折感。 129. 我争强好胜，喜欢跟别人比较。 130. 我,解小丑笑脸背后隐藏着忧伤，也对这事实很共鸣。 131. 我声线柔弱，人们常要我说话大声点，而这却使我动,。 132. 当我和有权势的人接近时，我一方面感到安全，但另一方面却惧怕他们。 133. 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。 134. 我能够坚持己见，甚至在处于下风的时候。 135. 我总没法记得前次我睡,安宁是多久以前的事。 136. 我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义。 137. 我觉得许多人依赖我的帮忙和慷慨。 138. 我常常刻意保持兴奋的情绪。 139. 我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新整合。 140. 我倾向于独自判断并自己解决问题。 141. 我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。 142. 我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。 143. 我觉得大多数事件都是无关重要的，那又如何需如此紧张让它们牵着走呢, 144. 我,按自己安排的计划去工作，定然较按别人为我编排的工作会有,佳成绩。 145. “感情”对我来说很重要。 146. 我极其投入自己的工作，认同工作上的角色，有时甚而忘记“我”是谁。 147. 我注重小节而效率不高。 148. 我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变。 149. 我保,我所拥有的，也收集一些日后可能适用的物资。 150. 我常常保持警觉。 151. 我不喜欢要对人尽义务的感觉。 152. 我很重视现在，我常感到一份催迫，现在应是要,动的一刻。 153. 我不要求得到很多的注意力。 154. 我认为要别人爱我，和认同我，我必先样样做到最好。 155. 我若有一天假期，我常,知道可以为自己做些,么。 156. 有时我会讲求效率而牺牲完美和原则。 157. 艺术及艺术性的表达方式对我很重要，他们可以帮助我疏导情绪。 158. 我常幻想自己是某方面的英雄人物或属于某重要阶层。 159. 我常静悄悄地进出，,为同室中人觉察。 160. 我大部分时间都避免卷入严肃的问题。 161. 在危机发生时，我会挺身而出，控制大局。 162. 我很容易认同别人所做的事和所知的一切。 163. 我习惯将自己对外界的不满压抑在心中而非释放出来。 164. 我觉得因我所作的一切，我堪当在人们心中占重要席位。 165. 我认为大多数人都,懂得欣赏生命的内在美。 166. 我认为必须多方面有成就别人才会注意我。 167. 当我觉我自己处于无大作为的景况时，我会一事,理。 168. 我衡,他人时，常以他们会否对我构成威胁为据点。 169. 我的计划目标通常高于我的实际完成。 170. 我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒。 171. 我很容,觉察到欺骗和羞辱，我当我意识到受骗时，我会极,愤,。 172. 我对事物的观点似乎紧于事情的“对与错”或“好与坏”。 173. 我认为自己能滋养别人比任何工作,令我自豪。 174. 我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切。 175. 我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟识的和喜爱的人。 176. 我感到有些时候自己像是一个被,放的贵族。 177. 我常担心自由被剥夺，因此不爱作承诺。 178. 我是一位忠实的朋友和伙伴。 179. 我感到有必要向别人表示我的,满。 180. 我温和平静，不自夸，不爱与人竞争。 答题纸 辨别“九型性格”问卷答案 --- 将有圈的,子的数目加起来 型号 #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 问卷 题目 2 1 3 4 5 6 7 9 8 10 11 12 14 13 15 16 17 18 19 21 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 34 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 50 51 49 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 65 64 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 81 80 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 99 98 100 101 102 103 104 105 106 107 108 110 109 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 123 122 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 144 143 147 145 146 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 159 158 160 161 162 163 164 166 165 167 168 169 171 170 172 173 174 176 175 178 177 179 180 总分: 最高分的三项性格，有可能是你的主要型号，但切忌以此结果为你的终极目标，你应多,意及反,自己， 切勿只依赖问卷测试。 第一型完美型--一个完美主义者 一号特性:改革者 基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求:只要我做得对，我就 OKAY 了。 特质:世界是黑白分明的，对是对，错是错;做人一定要公正，有节制;做事一定要有效率。 顺境 ( 被认同时 ) : 追求崇高的理想，追求完美 逆境 ( 不被认同时 ) :过度批判，缺乏弹性，自以为是 处理感情的: 压抑，否定 将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 身体语言:挺硬，可以长久保持，同一姿势;面部表情变化少，严肃，笑容不多;讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接;毫不留情，不懂得婉转;重复讯息多次;速度偏慢，声线较尖。 常用词汇: 应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩 工作环境:环境稳定不变;精确工作标准，技术性;不需牵涉办公室政治。 不能处理逆境时出现的特征:强逼性性格: 背后感情,愤怒,憎厌,嫌弃,忞憎;吹毛求疵;需索过度，要求过高;支配;驾驭,控制;完美主义;高度控制;自我批评;追求高度自律他律( 一号警钟:过强的责任感: 我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正,组织,控制环境;焦点放在错;担子日益沉重( 座右铭:循规蹈矩 典型冲突:我对你错 优点:肯承担责任 , 有正义感 缺点:不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 最适宜的工作环境:架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 不适宜的工作环境:新公司 / 新生意 , 变化大 管理方案:以身作则 令人舒服地方:公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定 令人不舒服地方:批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 沟通要素:措辞精确 , 不得模棱两可;说话要具权威性;有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议;容许一号辩论事情的正反两面;帮助一号抒发心中的不满。 尊重一号的理想及远见;赞誉一号订立的卓越水准;诚恳 \ 公正;安排受一号新生的人给予经常性的响应;确保一切程序及架构的清晰度;教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 时间管理:与时间竞赛;解救方案;不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了;焦点为在目标 / 结果;支持一号做出授权;帮一号将对别人的批判转化为建议;拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 达成协议:一号容易将协议误会为妥协;一号的字典中没有妥协 , 只有对与错;将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 常见问题:鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 解救方法:邀请一号讲出不满;欣赏他的责任感及承诺感;帮助他对事物拥有平衡的看法。 常用词汇:应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩。 第二型助人型-一个给予者 二号特性:帮助者 基本恐惧:不被爱，不被需要 基本欲望:感受爱的存在 对生命的要求:如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 特质:感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) :富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) :横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 处理感情的方法:过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认:本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 身体语言:柔软而有力，愿意与人有身体接触;面部表情;柔和，多笑容;讲话方式 / 语调:速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 常由词汇:你坐着，让我来;不要紧，没问题;好，可以;你觉得呢 ? 工作环境:强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 不能处理逆境时出现的特征;戏剧型性格: 骄傲:对爱的极度需求;享乐主义;具高度诱惑性;任性;戏剧化 ( 吸引注意 ) ;不要求 / 不容许别人帮助;感情易受牵制;反智主义。 二号警钟:取悦人;表现过分友善;太关怀别人的处境;太过慷慨;过分阿谀奉承;填补内心的空虚;不能确定别人的好感是否真的;不懂得接受别人的赞誉。 座右铭: 施比受更有福 典型冲突点: 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 优点: 令人觉得特别 / 被欣赏 缺点: 听话就有好日子过，否则不管你 最适应工作环境: 很多人际沟通，被重视，被爱戴 不适应工作环境: 缺乏正面的人际沟通 管理方式: 感性，助人成长，全都往肩上扛 令人不安地方:2 号的爱有时令人窒息;缺乏客观评估标准;爱人变成害人 沟通要点: 保护人性化;清楚二号的盼望;帮助二号讲出本身的真正需求;不要让二号为你付出太多;小心二号将你的批评当作人身攻击;恰当时有一定的身体接触 激发要点: 让二号感觉伟大;在可能的范围内，尽量暖二号的心;注重一对一的沟通;帮助二号提升自我价值;二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突;向二号确保冲突不会影响别人对他的好感; 时间管理: 时间不属于自己的;解救方案;防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的;二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会;鼓励二号先作好自己的工作;提点二号不要将人家的问题扛在肩上; 达成协议: 二号要面子，令二号有下台阶 常见问题: 扮演牺牲者，事事个人化 解救方法: 不要容许 2 号承担太多的责任;将事与人分清楚; 常用词汇:你坐着，让我来;不要紧，没问题;好，可以;你觉得呢, 第三型成就型-一个实践者 三号特性:促动者 基本恐惧:没有成就，一事无成 基本欲望:感觉有价值，被接受 对生命的要求:如果我成功及受人家敬仰，我就 OKAY 了。 特质:重视名利，是个实用主义者;在意自己在别人面前的表现;让人看到最好的一面，喜欢出风头。 顺境(有成就时):充满自信,活力，有魅力;受人欢迎;积极追求自我增进;有强烈目标感， 有野心。 逆境(一事无成时):为达到目的会不择手段;投机性强，自私自利，说谎。 处理感情的方法:压抑，令自己忙碌;以成就掩盖痛苦;虽然愿意跟大队，然而经常不守规则及喜欢走快捷方式 身体语言:支作快，转变多，大手势;面部表情;目光直接，刻意地不表达感受 ;讲话方式 / 语调: 夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。 常用词汇:可以，没问题;保证;绝对;最 \ 顶 \ 超 工作环境:多元化，好玩，有创意;有挑战性，越少规条越好;有人欣赏自己 的热诚，创意及想像力。 不能处理逆境时出现的特征:燥郁型性格:需要大量注意力;虚荣;急功近利;但求成功不择手段;喜爱支配;竞争心极强;自欺欺人;认同流行价值;市场导向;肤浅;过度注重外表;现实;高度戒备;情绪波动 三号警钟:将个人价值维系于外在成就;以事业成就标榜个人;拥有地位的象征物 ( 奖座 \ 屋 \ 车 \ 文凭 …) ;失败 = 没有价值 = 没用 座右铭:只许成功，不许失败 典型冲突点:别人觉得被利用 优点:正面的自我形象，追求成果，令人充满希望 缺点:变色龙，虚假，事比人更重要 最适宜工作环境:有竞争，有进取 不适宜工作环境:平静，只讲不做 管理方式:〔不好阻止我前进～〕 令人舒服的地方:有冲劲，强烈目标感 令人不舒服的地方:为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖 沟通要点:表示权威，不要轻易让三号占上风;以成果及成就为中心思想;三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划;让三号知道别人对他的成就所做出的贡献;不要浪费三号的时间;定时与三号一起检阅进度 激发要点:帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明;支持他们能够快速采取行动;给予支持及奖励;令三号感觉被有才干的人所领导;在事业低迷时，提拱人性化的支持;帮助三号积极运用竟争精神。 时间管理:时间都用在工作上，解救方案;有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃;让三号知道不是每 个人都追得上他们的步伐;帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题;三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省;提醒三号不要〔样样都懂，没样专长〕 达成协议:无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风 常见问题:贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点 解救方法:教育三号学习互相尊重;集中资料争取重要的目标物 常用词汇:可以，没问题;保证;绝对;最、顶、超。 第四型自我型-一个浪漫主义者 四号特性:艺术家 基本恐惧:有独特的自我认同或存在意义 基本欲望;找自我，在内在经验中找到自我认同 对自己的要求:如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 特质:浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情;内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验; 顺境 ( 有独特认同时 ) ;创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 ( 没有独特认同时 ) :自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦逆境 在痛苦中。 处理感情的方法:寻求:拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人;恐惧:平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 身体语言:刻意地优雅，没有大动作，慢;面部表情;静态， 幽怨;讲话方式 / 语调:分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。 常用词汇:惯性保持静默 工作环境:工作环境自由自在;单独工作，有创意;不必做重复性的工作。 不能处理逆境时出现的特征;自虐抑郁性格 ; 嫉妒;自我形象低;扮演受害者;玩感情游戏;极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ;情绪;极度不稳定;自视过高， 蔑视人;扮酷;作大。 四号警钟:利用幻想去加强感受;以内在感受作为自我认同的基础;内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变 座右铭:世事无常 典型冲突点:感觉被误解或不被重视 优点:对人有深层的了解，愿意雪中送炭 缺点:在感情上过度需索 最适宜工作环境:容许大量创意及突出个人风格 不适宜工作环境:刻板枯燥的工作 管理方式:独特，有品味，变化多 令人舒服的地方:重视个人感受 令人不舒服的地方:难以捉摸情绪的起伏 沟通要点:给予贴身的支持;不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果;重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多;分清人与事;评估不等于批判;留心聆听四号的感受;要求四号在转变前详细衡量得失。 激发要点:鼓励四号有创意地达到工作目标;珍惜四号独特的风格;欣赏四号的美感及品味;四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 时间管理:无边无际;解救方案;四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥;提醒四号尊重别人的时间;预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜;四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 达成协议:表示尊重;慷慨付出，四号会有相应回报;称赞四号 常见问题:游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 解救方法:清晰目标及限期;定时检阅;永不被卷入四号的感情生活 常用词汇:惯性保持静默。 第五型理智型-一个观察者 五号特性:思想家 基本恐惧:无助，无能，无知 基本欲望:能干，知识丰富 对自己要求:当我成为某一方面的专家时，我就 okay 了。 特质:热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。 顺境〔能干时〕:理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。 逆境〔无能时〕愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。 处理感情的方法:用抽离方式处理，仿佛是旁观者， 100 ,用脑做人，不喜欢群体动作，对规则不耐烦 身体语言:双手交叉胸前，上身后倾，翘腿;面部表情;冷漠，皱起眉头;讲话方式 / 语调:平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。 常用词汇:我想;我认为;我的分析是……;我的意见是……;我的立场是…… 工作环境:理论，逻辑;单独工作，无时间限制;不必管理别人。 不能处理逆境时出现的特征:与现实脱节型: 吝啬:有被吞噬的恐惧;抗拒感情牵绑;病态式的自我孤立;冷血、无感觉;延迟采取行为;认知导向;空虚感;内疚;自卑;负面;过敏;长时间独处， 希望不被骚扰;有特殊专长，基本技能劣拙;想象能力极高，特别多恐惧;不祈望被爱,防止伤害 五号警钟:感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界;从客观与安全的立场评估环境;与实际情况脱节;集中思维上的评论,抽离;累积的评论成为五号的现实。 座右铭:知识就是力量 典型冲突:难以接近，令人 ( 尤其二号及四号 ) 有挫败感 优点:学者风范，有深度，处变不惊 缺点:自觉高人一等，与人保持距离 最适宜工作环境:有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应 不适宜工作环境:公开竞争及对抗 令人舒服地方:不感情用事，样样有数据支持 令人不满地方:太过冷冰冰，城府深，高深莫测 沟通要点:不要侵犯五号的空间及时间;避免一切身体接触;不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索; 采取主动;不要对五号的思想或感受做出假设;五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。 激发要点:赞赏五号的学识及分析能力，容许五号在采取行动前做出说尽观察;协助五号成为业内的专家;邀请五号评论其它同事的表现;让五号有足够的空间及时间去自我伸展;协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。 5号的时间管理:私人时间;解救方案;容许五号有私人时间;五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定;五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨;一定要给予五号清楚的限期成事。 5 号达成协议:准备充份的数据;做出全理性的讨论;让五号有足够时间思考。 常见问题:独家村，神秘人 解救方案:基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持( 常用词汇:我想;我认为;我的分析是……;我是意见是…… ;我的立场是…… 。 第六型忠诚型-一个质问者 六号特性:忠诚者 基本恐惧:得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存 基本欲望:得到支援及安全感 内在声音:如果我能够达到他人对我的期望，我就 OKAY 了。 特质:认同及服从权威，有责任感;面对异已者时，容易陷入强忍 / 攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。 顺境 ( 得到支持时 ) :自我肯定;信赖别人和自己;容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。 逆境 ( 没有支持时 ) 缺乏安全感，极度焦虑;自我贬抑，有被虐的倾向 处理感情的方法;恐惧被遗弃，无人支援， 对人太过依赖;对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。 六号有两: P6 惶恐 6 ; CP6 先发制人 6 身体语言: ( P6) 肌肉拉紧，双肩向前弯;面部表情;慌张，避免眼神接触讲话方式 / 语调;声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。 (CP6) 肌肉拉紧，刻意挺起胸膛;面部表情;瞪起眼睛盯着人;讲话方式 / 语调;故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。 常用词汇:慢着;等等;让我想一想;不知道;唔 …… ;或者可以的;怎么办 工作环境; (P6) : 选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。 (CP6) :希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。 不能处理逆境时出现的特征:妄想狂性格; 恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手;缺乏安全感;迟 疑;无决断力;妥协;过度谨慎;懦弱。 六号的警钟:找寻外在的指引及支持;对将来充满焦虑;找寻安全感;婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网;谨慎前进、降低期望;死人寻旧路。 座右铭:伴君如伴虎 典型冲突点:过多焦虑不断发问，令人(尤其三及七号)生厌 优点:对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人 缺点:对人抱着质疑的态度 最适合工作环境:有清楚的权力架构，大家忠于找出真相 不适合的工作环境:工作指引含糊 管理方式:以解问题及克服障碍为中心思想 令人舒服地方:是逆境中可信赖的盟友 令人不安地方:顺境时显得过分谨慎 沟通要点:六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在;支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感 ;六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈;不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。 激发要点:以身作则,真诚,一贯的动作;称赞及动用六号的分析能力;主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任;被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案;鼓励六号对你的忠心及承诺。 时间管理:轨道式时间;解救方案; 六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰;支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则 不清晰而停顿下来;六号在没有压力时会拖慢 脚步，帮助他将焦点放在最终目标;提醒六号作息有时。 达成协议:六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重 常见问题:推缷责任，框框人 解救方法:清楚的职权分配;建议另类处事方式 常用词汇:慢着;等等;让我想一想;不知道;唔…;或者可以的;怎么办。 忠诚型有两种:一种是:惶恐型第二种是:先发制人型 第七型活跃型-一个享乐主义者 座右铭:变幻才是永恒 典型冲突:信口开河，太多承诺 优点:正面积极，化腐朽为神奇 缺点:太过以自我为中心 最适宜工作环境:需要不时尝新、冒险，千变万化 不适宜工作环境:重复性的工作 管理方式:构思计划，然后授权别人执行 令人舒服的地方:有活力，有趣，事事向好的一面看 令人不安的地方:虎头蛇尾，不愿面对问题 沟通要点:容许七号创新及有梦想;帮七号视问题为成长的好机会;讲出要点及结论;不要长篇大论;七号不肯认错，将错误包装为学习机会;协助改变〔承诺多，实践少〕的陋习 激发要点:拥抱七号的热诚及乐观态度;人际沟通令七号振奋;增加七号与人接触的机会;帮助七号将〔大计〕与实际的资源(时间、金钱、人际关系)配合;不期望七号 100 ,跟随你的时间表;与七号平起平坐 时间管理:游戏人间;解救方案:协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间;帮助七号计划将来;七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成;尝试〔三文治〕方式 达成协议:措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞 常见问题:践踏别人，玩世不恭 解救方法:践踏他;以共同订立之目标为依归 常用词汇:管他呢、爽、用了/吃了/做了再说 第八型领袖型-一个支配者 八号特性:指导者 基本恐惧:被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 基本欲望:决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者 对世界的要求:如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。 特质:彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国 顺境 ( 有权有势时 ) :英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。 逆境 ( 没有权势时 ) :殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。 处理感情的方法:恐惧:被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。 身体语言:手指指，教导式，大动作;面部表情;七情上面;多变化;讲话方式 / 语调:肯定，有他说没你说:直接到题，声如洪钟。 常用词汇:喂，你 …… ;我告诉你 …… 。;为什么不能 ? ;去;看我的;跟我走 工作环境:容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛 不能处理逆境时出现的特征;反社会性格; 剥削导向;贪欲;色欲;权欲;财欲;惩罚性;反叛;支配性;感觉迟钝;骗子;暴露狂;愤世嫉俗; 搞拒牵绑;反智; 八号警钟:执着地追求自给自足;恐惧依赖，认为自己不需要任何人;独立才是最好的 ( 自保 ) ， 与世界对抗，样样都是挣扎;不喜欢受命于人，宁愿冒险创业;必须掌握环境，竞争 = 占上风。 座右铭:誓不低头 典型冲突点:霸道、强权、没有〔中间位〕 优点:贯彻、勇敢、真诚、公平 缺点:干预性强，控制欲强 最适宜工作环境:可建立王国，有竞争及伸展的机会 不适宜工作环境:与人分享权力 管理方式:极权，一言堂堂主 令人舒服的地方:赏罚分明，受保护 令人不舒服的地方:做得好未必赞，做得不好肯定骂 沟通要点:保持眼神接触，立场坚定;不要与八号辩论,挑战权威;八号不需要别人称赞，也低估称 赞的重要，鼓励八号赞人;提点八号协调他们的强势;八号尊重敢讲真相的人 激发要点:八号要求公正、被尊重、直接沟通;公平竞争才能建立信任;协助八号发展领袖能力;八 号替〔自己友〕争取;也会替自己的权益争取;八号需要拥有自己的地盘 / 王国;八号认定目标后会竭尽 所能，全情投入 时间管理:控制时间;解救方案;压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估;让 他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作;提点八号祸从口出，要慎言 达成协议:声线坚定;不要期望八号妥协;只能讲出事实;盼望达到双赢局面 常见问题:霸王，强势欺人 解救方法:让他知道尊重是一条双向路;令他明白他的强势使人不敢说出真相 对待同事处处表现关怀及支持 与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象 遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉 有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 可轻易洞悉别人的才干和潜能 必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡 不擅于一个人做首领，会选择与人合作 不能够长时间独自工作，喜欢与人同处 只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨 对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战 诚信及诚实是做人必具的元素 不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美 有现任感、承诺感，事事做得最好 期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事 注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变 工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判 重视成功，肯为成功付出最大的努力 尽力避免失败、障碍 具有强烈的目标感 一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人 不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动 高于自信，欢迎竟争 是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 将工作放在家庭前面 不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系 第九型和平型-一个和平者 九号特性:和事佬 基本恐惧:失去，分离，被歼灭 基本欲望:维系内在的平静及安稳 内在声音:如果你身边的人 OKAY ，你就 OKAY 了。 特质:甘于现实，不求调整， 为人被动 ; 对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿 命论，因此一切听 天由命;强调;别人处境的优势;逃避;面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。 顺境 ( 内心平和时 ) :满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友 逆境 ( 内心不平衡时 ) :拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊 身体语言:柔软无力，东歪西倒，一担猪油:;面部表情;很少笑容，木然;讲话方式 / 语调;间接 仿佛没有中心思想;声线低沉，慢。 常用词汇:随便啦 / 随缘啦;你说呢 ? 让他去吧;不要那么认真嘛 工作环境:可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。 不能处理逆境时出现的特征:心灵怠惰性格; 认知上的怠惰;过度适应;自我放弃;依附机械化习惯;没有焦虑 九号警钟:随波逐流;害怕与人冲突，会得失别人;最后两败俱伤， 不欢而散;消极抵制。 座右铭:无惊无险又是一天～ 典型冲突:消极抵制 优点:不搞对抗，肯妥协 缺点:不愿改变，刻意不合作 最适宜工作环境:为大前提策划 不适宜工作环境:剧变的环境 管理方式:照本子办事或走妥协路线 令人舒服地方:没有过分的要求，大家各适其适 令人不安地方:不肯担起大旗 沟通要点:寻求清晰无误的承诺;向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知;给予九号大量的支持及认可;有清晰的工作架构;不要命令九号，做出提示;帮助九号说话简洁 激发要点:权威人士表示支持;令九号意识到个人的需求;九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到;帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤;不要对九号表示不耐烦。 时间管理:悬空时间;解救方案;与九号一起拟订详尽的;不时提醒九号集中于目前的目标不; 将大前提分为小目标不; 人际沟通能加强九号的时间观念;帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作 达成协议:帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习 常见问题:轻言放弃 解救方法:锁紧目标;贴身辅导 如何识别型号1 在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者 遇到人际冲突的时候，会做[和事佬] 立场清晰，害怕被别人的意风所操控 有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项 需要同事给予较多的响应和支持 如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现 如何识别型号:2 是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集 对很多的事情都感兴趣，享受崭新的经验 生命是一场极有趣的经历 可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作 倾向乐观，经常看到许多可能性 懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人 精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作 工作方式并不传统 工作必须有创意，才能有出色的表现 不喜欢有太多的督促及直接的指示 如何识别型号:3 坚强及能干 立场院坚定，即使可能引致人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受 喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人 就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色 每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色 欣赏有真正领导能力的人。愿意追随 相信直觉，也会凭直觉做出决定 喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人 对同事相当慷慨及保护性强 有时对同事遭受不公平待遇时，会仗义执言 有时对同事要求高 自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性 不介意别人是否喜欢自己然而必须受到尊重 如何识别型号:4 对待同事处处表现关怀及支持 与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象 遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉 有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 可以轻易洞悉别人的才干和潜能 必须小心对人付出太多，集中照顾人家面忽略本身的需要 有时对事情反应太过激烈而失去平衡 不擅于一个人做首领，会选择与人合作 不能够长时间独自工作，喜欢与人同处 只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨 如何识别型号:5 对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔 诚信及诚实是做人必具的元素 不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 别人眼中看到自己倾向于批判及过度追求完美 有责任感、承诺感，事事做得最好 期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事 注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变 工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判 如何识别型号:6 重视成功，肯为成功付出最大的努力 尽力避免失败、障碍 具有强烈的目标感 一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和[阻碍地球转]的人 不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动 富于自信，欢迎竞争 是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 将工作放在家庭前面 不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系 如何识别型号:7 对公司忠心耿耿，希望生产高质素的工作 采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略 精于预测问题和提供解决方案 与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉 喜欢事事都有大前提作为指引 过度的策划及了解有时会导致拖延 必须知道老板怎样评估自己 不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰 人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚 遇到人际冲突，最邓公开解决，猜度会产生焦虑 澶于洞悉别人的动机 赞誉的说话最好有根有据 如何识别型号:8 保持独特是很重要的 必须经常接触到真正的内在感受 不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作 对肤浅的人感到不耐烦 凡事追求深层的意义 在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意 具有良好的审美眼光，善于美化环境 能够感同身受 有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰 如何识别型号:9 是行业中的专家，善于设计策略 喜爱学习及囤积知识 容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏 注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感 当有充分的准备时，可成为出色的导师 是上佳的观察家，是生命的旁观者 不会贸贸然参予他人的活动，因为必须保存个人的资源 可以长时期单独工作，被人认为为人退缩及不愿意支持别人 绝对自给自足，又能自我推动 拥有丰富的内在世界