员工满勤奖制度 投稿：胡憶憷

员工满勤奖 投稿：胡憶憷 员工满勤奖制度 投稿:胡憶憷 一:目的 为更好的促进公司管理工作，规范内部人事，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 满勤奖的申请，核实，发放，停止均依本制度执行。 二:适用范围 本制度适用公司全体员工(试用期员工待转正后开始享受)。 三:职权范围 1、人力资源部负责考勤管理，申领条件审核等。 2:、财务部负责满勤奖金的核发。 四:满勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤根据考核和实际情况由人力资源部负责登记核算，以公司上下班时间为准。 2、申领条件 第一条:凡是根据公司作息时间规定，月内上班达28天以上的为满勤，即月内应出勤当月天数的28天为满勤，均可 获得满勤奖，具体分配(月出勤28天的满勤奖30元，月出勤29天的满勤奖40元，月出勤满勤的60元)。但有下列行为者取消当月满勤奖。 (1)、月内有请假,出勤天数低于28天的，不予享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日，如停电，其他法定假日，带薪年休假，婚嫁和丧假均视为正常出勤，不影响满勤奖的考评。 (2)、规定允许的(公)工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响全勤奖。 (3)、单次迟到超过半小时者，不予享受全勤奖。 (4)、出现怠工，罢工者，取消当月满勤奖。 (5)、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 第二条:没有考勤记录的没有满勤奖，(特殊岗位除外)。 第三条:当月提出《离职申请》者，不发放当月满勤奖。 五:满勤奖核实 人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实， 六:满勤奖发放: 1、满勤奖按月发放(六月份的满勤奖六月份的工资发放)按考勤依据。 2、满勤奖每人每月最高60元，每月同员工工资一起发放。 3、发放满勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部发放。 七:满勤奖停发 当员工出现下列问题时，满勤奖停止计发: 当月处于长期休假的员工，满勤奖停发，待正式恢复工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。 八:附则 本制度最终解释权归人力资源部。 泉州日产汽车有限公司 2012年5月31日 员工满勤奖制度(初稿) 一:目的 为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 满勤奖的申请，核实，发放，停止均依本制度执行。 二:适用范围 本制度… 员工满勤奖制度(初稿) 一:目的 为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员 工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 满勤奖的申请，核实，发放，停止均依本制度执行。 二:适用范围 本制度… 员工满勤奖制度(初稿) 一:目的 为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 满勤奖的申请，核实，发放，停止均依本制度执行。 二:适用范围 本制度… 本文由第一文库网(www.wenku1.com)首发，转载请保留网址和出处～