28岁副镇长辞职

28岁副镇长辞职 28岁副镇长辞职 篇一: 副镇长提拔后辞职申请 辞职申请 XX镇人民代大会: 本人由于工作调动，不能继续履行XX镇人民政府副镇长的，根据选举法的规定，我特向XX镇第十七届人民代表大会第三次会议提出辞去XX镇人民政府副镇长职务的申请，请予批准～ 申请人: XXXX时 间: 201X年5月27日 篇二: 媒体札记.副镇长辞职 媒体札记: 副镇长辞职 英国《金融时报》中文网专栏作家 徐达内 【作者微博】 字号 背景 评论 打印 电邮 收藏 腾讯微博新浪微博 根据作者的观察，“但凡看过赵写的辞职感言的人，恐怕都会对其所思所感表达一种同情之理解。为此，更有不少基层公务员在微博上留言，表示这样的想法几乎是基层‘副科’公务员所持有的”。所以，这篇文章是要值此向“陷入迷茫的很多年轻人”给出人生建议: “毫无疑问，如潮的社会和家庭观念都会将年轻人推向公务员考试的考场上，但任何一个寄希望自己在漫漫几十年中活出自身价值的人，都应该考量一下‘随波逐流’的代价。很显然，并不是每个人都适合进入‘体制内’，尤其是对那些希望自身个性得到施展的人来说。今天，新一代的年轻人不乏对人生丰富性与多元性的巨大想象，或许从这一代人开始，我们可以重新喊出: 年轻人，不一定到‘体制内’”去～” 不过，也正如这篇得获新浪推荐的评论中所提及，“吊诡的是，赵非常恐惧的维稳工作，最后也因为自己的辞职信惹来舆论关注，而不得不又发表了一篇‘拒绝传播’的声明。” 由赵光华手写体签名落款的这份“郑重声明”，周五出现在泸州全搜索论坛中: “本人于201X年7月4日以《我为什么要辞去副镇长职务和公务 员身份》为题，在我的个人QQ空间发文，仅对关心我的亲友说明辞职原委，但因当时带有个人情绪，导致相关内容与事实不符，未曾想到引起了媒体关注和部分网民的讨论、传播，严重影响了我和家人的正常生活??” 最终，是腾讯郑重其事，以周日首页专题《副镇长辞职: 基层公务员压力大、拿得少,》对赵光华这个案例进行了详细: “就基层公务员普遍反映的状况来看，这个工资额是可信的，如果该副镇长果真没有其他收入，这个收入相比起‘副镇长’的身份，的确不算高甚至可以说偏低。当然，并不是所有基层公务员的纯工资都称得上低，因为财政结构的原因，有些富裕地区的基层公务员账面合法收入就很不错。但的确不少地方的基层公务员有抱怨工资低的理由。作为公务员，在当今中国社会的舆论环境中，明面上是‘人人艳羡’，因为人们都知道公务员工作稳定，‘总收入’和福利高，但很多人实际上对公务员的待遇表示不满。如果一个基层公务员恰好是‘压力大工资低’的那种，往往会受到亲友一些不切实际的期待，和他人一些不应当的白眼。总体而言基层公务员是承担了一定的社会压力——‘生活高压、工作高压、舆论高压’。” 被用来当作旁证的是福建一名25岁副镇长自杀身亡的消息。根据海峡导报6日引述，这位去年刚刚应考任职的年轻人此前即常常提及工作压力很大，“电脑里还留有一封遗书，上面也写有‘工作压力’、‘被社会抛弃’等字样。” 但在承认“压力大工资低”的同时，这则专题仍要强调“这并不代表‘公务员热’是没看清围城”: “面对该辞职副镇长异常诚恳的态度，不少网友对公务员群体报以了同情。有网友评论称: ‘公务员热，趋之若骛的人们，围城里的东西，你还没看清。’??去年被热议一时的‘万人争当月薪两千公务员’现象，有人就称之为‘城外的人没想清楚就冲进去’。但这一事实的反面，即公务员们像该副镇长一样辞职，却并没有成为普遍现象，不如说，是极为罕见的现象——‘城里的人并没有往外走’??。对于公务员来说，公务员身份最大的保障还在于是铁饭碗??，即便一时压力大、工资低，但公务 员基本都不肯走，关键原因还是在于对‘工资以外的收入’和‘各种福利’有期待??中央党校教授徐祥临更是直言——‘松松垮垮的财经纪律则为官员获得灰色收入和腐败收入大开方便之门。欠发达地区公务员工资水平普遍偏低是有目共睹的事实，但年轻人还要拼命往公务员队伍里挤，是因为公务员可以利用职务之便获得灰色收入和腐败收入，而且风险很低。’对这种违反财政纪律而获得的收入，公务员们会有压力吗,不会有压力，每个公务员身份都是‘挤破头’才得到的，获得这种收入在许多人看来是理所应得。” “现状让基层公务员失去理想主义，也让民众难以信任”——这才是真正的困境。根据责编丁阳的分析，这就是所谓“基层公务员现状引发的系统性风险”: “在多数民众看来，公务员在工资之外有各种收入，‘油水十足’，根本就不该抱怨，对他们甚至感到严重不满。而对于公务员，还没‘捞到’的会因账面工资低叫苦，‘捞到’的会因精英意识而视自己获得高收入为理所当然，但又不能向民众理直气壮地表达出来。这便是基层公务员现状引发的系统性风险——公务员和民众的关系因此始终处在紧张之中”。 那么，“高薪养廉”是个办法吗,不言自明: “在一个向来倡导‘为人民服务’而官声却长期不好的社会，民众对此能答应吗,看起来这并不容易。在《党刊: 低薪和繁重工作引发部分公务员心理失衡》这篇新闻的跟帖中，热度第一的是‘强烈呼吁习近平主席给基层公务员加工资’，紧随其后的却是‘公务员工资低,也只有专家们敢说’——这个现象既引人深思，也让人担忧。” 被提到的《党刊: 低薪和繁重工作引发部分公务员心理失衡》，是指人民论坛杂志所发表的《政治精英与商业精英收入反差引发心理失衡》，上周五亦曾获各门户重点展示。文章提要即阐明立场: “县委书记权力巨大，月工资却多在3000-5000元之间，加上奖金、福利，年工资往往仅有8-10万元;而在县城经商的个体老板，生意不错的一年也能收入10万以上，更不用说国有企业的老总、知名企业的CE了。同样是精英，经商的老板发大财，为其服务的官员腰包瘦，经济问题是人生大计，处在收入反差的‘闹心’区域，手握大权的公务员如何hld得住,‘又让马儿跑，又想马儿不吃草’，当 下，低薪和愈益繁重的工作任务日益引发公务员群体的心理失衡，对此，人员流失、服务质量不高、以权谋私都是可预见的后果;然而，公务员在稳定和福利方面的优越性、各种名目的灰色收入，也让百姓诟病，负面揣测、愤愤不平、质疑指责的情绪表达并不鲜见。两种心理失衡何解,是一个难题。官员始终是公共资源的分配者，权力大，使命重。否则，既然工资低，为何每年的公务员考试还挤破头,在当前关键时期，官员们面对的压力、作出的贡献的确很大;但‘老板’作为商业精英，是稀缺的资源，作出的贡献甚至更大。两者既可比，又不可比。理性探讨公务员工资问题、中和失衡的同时，需明确的是，这更多是一个选择问题。正如总理指出，为官发财，应当两道;鱼与熊掌，不可得兼。” 系列文章中，带头署名的中共中央党校教授徐祥临列举了几个亲历事实: “在讨论分配不公问题时，一位中部地区某省的省委副秘书长说到，前不久，与他共事的另一位省委副秘书长调到省属国有大企业当老总，年薪超过50万元，加上职务性消费等，名正言顺的收入至少是在省委机关工作的七到八倍，比省里几大班子的正省级领导多很多??笔者两年前参加了一个考察团，成员有中央部委的司长和处长、地级市的局长和县长。闲聊时“晒”工资收入，结果是发达地区地级市的局长月薪10000多元，中央的司长月薪8000多元，西部地区县长的月薪3000多元。”于是，针对这种“分灶吃饭格局下同工不同酬，不同职位间灰色收入差别大”的情况，徐教授提出解决对策: “ 一是积极稳妥地纠正‘分灶吃饭’造成的公务员队伍内部同工不同酬弊端??各乡镇财政供养人员的工资和办公经费由县财政统一保障，公务人员尤其是乡镇主要领导干部的收入只与工作业绩挂钩，与所在乡镇的经济实力脱钩?? 二是严肃财经纪律，严实地堵住大大小小的各种腐败漏洞??在上述两条对策中，公众舆论容易倾向于为第二条鼓掌欢呼。但在现阶段，第一条更带有根本性和基础性。因为，在‘分灶吃饭’体制下，很多穷困地方的官员只能违反财经纪律才能维持可怜的工资收入和最起码的办公条件，即使上级机关乃至纪检部门发现了他们的问题，也只 能睁一眼闭一只眼。更进一步，落后地区官员在工资收入和工作条件上与发达地区攀比，也成为‘可以理解’的违法乱纪的理由。但这样一来，公私难以分明，产生了大量的灰色地带甚至是黑色地带。” 更早一些时候，作为人民论坛杂志的主管上级，人民日报曾经会同新华社、央视，联手发表以基层干部为正面主角的系列报道评论，包括《小角色担当大责任》、《一根针穿起千条线》、《压力山大相知与谁》等，为那些在第一线的“芝麻官”谋求理解、加油鼓劲。而作为现任最高领导人，习近平亦多次公开表达过对基层干部的勉励，根据通稿，在月末刚刚召开的全国组织工作会议上，他又有号召: “对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。” 篇三: 副镇长1年只干4个月正事,百姓福祉从何来, 副镇长1年只干4个月正事，百姓福祉从何来, 28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。他至今都在思考: “有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子,”(来源: 新京报) 副镇长的感言相信感动很多人，直言坦率，也生动反映出了基层工作的艰辛之苦，同时，也是反映出了官场的真实写照。每年平均花4个月维稳，2个月搞资料应付检查，2个月是开会、学习等，最多余下4个月干正事。不止他在思考，是很多人在思考，维稳是维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子,如此“不务正业”的工作，会给百姓们带来多少福祉,有没时间去为人民服务, 随着地方政府的透支发展，矛盾随之而来，为了所谓的发展经济，无视百姓的权益，掠夺式的与民争利，百姓的土地房屋成为废墟或厂房。随之高高矗立的是一个个美名其曰的开发区，工业园，还有一个个冒着黑烟的高烟囱，与一条条臭水沟。地方政府的过度开发，透支未来，疯狂无节制的行为引发了百姓的不满，权益受损，生活得不到安稳保 障，或没有得到公平公正的对待，那么，矛盾出现，维稳花去了官员们的4个月时间。 上级检查，下级造假，坐在办公室做表面文章，纸上谈兵，只为让上级满意，蒙混过关。自欺欺人，又花去了官员们的4个月时间。还有4个月干所谓的正事，咱老百姓还真想不出能干啥。但老百姓心里会充满无限的遐想，是喝酒高歌，还是游山玩水，还是四处跑官拉关系,因为，老百姓只要办事就知道衙门难进，官难找，为人民服务是口号。 每年花4个月时间维稳，从中可以看出，问题有多少，矛盾有多少。地方政府不是想着如何去为百姓解决问题，而是想着怎样不让百姓去告状，就如某地几年花费上百万为了一个上访告状者一样。人民养着你们，人民给予你们权力，而人民却得不到幸福感，相反还被打压。这些地方父母官们粉饰太平，为了自己的帽子，甚至不惜一切代价想封住百姓的嘴，这种行为根本不符合逻辑，解决问题之源才是关键。当官为自己不为民生，你做啥官，还不如早点回家安度晚年。人民的幸福才是真正的幸福，人民的富裕才是祖国的强盛，而现在一些地方官员们的思想严重本末倒置，把自己的幸福看成是满足，看成是成就。为了自己的私欲，为所欲为，党纪国法统统抛弃，欺上瞒下，尽干缺德事。这些地方父母官们心里牵挂的不是人民，而是情人二奶，而是位子官帽，而是黄金白银。地方发展都为自己发展，而且还带动不了地方百姓致富，相反还坑民。如此“不务正业”的公仆们会给百姓们带来多少福祉,又有多少时间去为人民服务,这是个值得思考的问题～