储备干部试卷

群升集团储备干部考试试卷 注意事项： 1.考试时间为90分钟； 2.答卷前，请将密封线内相关内容填写清楚； 3.请将答案填写在答题栏内，请想好再作答，以免在试卷纸上涂鸦。                                                                              班组                    姓名                      得分                       一、填空题（每空2分，总计20分） 1.群升集团的前身城北铸造厂创建于          年，第一批产品为            。 2.根据《员工手册》要求，新进员工必须持有真实有效的身份证，年满      周岁以上，方可办理入职。 3.上岗证遗失，补办需交工本费        元，离职时未交回的扣除        元。 4.员工合同期满要求终止或解除劳动合同的，应提前        向主管呈报书面《辞职》。 5.根据2013年制造部计件员工薪酬及考核要求，为鼓励员工积极按照公司要求出勤，设立          元/人/月的全勤奖励。 6.根据《员工奖惩条例》，对于无故迟到或早退一次的员工，给予          惩罚，并处以        元的罚款。 7群升集团经营理念：精益求精、            、引领潮流。 二、选择题（每题3分，总计30分。为不定项选择题，选项中可能1项是准确的，也可能是2项、3项或4项是准确的，请将符合题意的正确选项填入括号内，少选多选均不得分） 1.以下答案哪些列入了群升企业价值观（        ） A.员工是企业之本 B.信任与尊重 C.利益与文化共存 D.团队精神 2.符合群升管理要求的有（        ） A.坚持原则，质量至上 B.管理民主，清楚 C.重于检查，赏罚分明 D.认真记录，爱岗敬业 3.根据门业事业部组织机构图，总经理下设五个部门，正确的是（      ）。 A.综合财务部 综合生产部 综合行政部 营销中心    物控部 B.综合财务部 综合生产部 营销中心  技术品检部  供应部 C.综合行政部 综合生产部 营销中心  技术品检部  物控部 D.综合行政部 综合生产部 营销中心  物控部      客服部 4.下列属于员工职业道德规范的有（      ） A.爱岗敬业、诚实守信 B.认真负责、坚持标准 C.安全操作、规范有序 D.钻研技术、精益求精 5.下列属于员工行为规范的有（      ） A.不在会场交头接耳、开小会；不在会场使用手机。 B.工作时间不得串岗、不看与工作无关的书报，不在办公室下棋、打牌、玩游戏 C.上班时间保持良好的精神状态，精力充沛、饱满。 D.领导在谈话，办事时部随便打扰，遇有急事时需请示，先征得同意。 6.下列对于迟到、早退、旷工描述错误的是（A  D） A、未到下班时间无故离开工作岗位视为早退，提前半小时早退按旷工一天处理，连续三次或月累计五次以上上榜警告并记过处理。 B、因公办事离开工作岗位，应向同部门人员说明事由，并做好安排。 C、旷工每日按员工平均工资的2倍数额处理。 D、连续旷工2天或月累计5天，开除处理。 7.下列哪些符合请假规定的？（ABCD） A、请假原则上一个月请假天数不得超过三天（休息除外） B、因特殊情况，不能事前请假，应通过电话向部门主管口头请假，事后补办手续，否则按旷工处理。 C、请假未获批准，擅自不上班按旷工处理。 D、假期期满未办理续假手续，而不到岗位按旷工处理。 8.以下行为符合记小功一次的有（      ） A.见义勇为，参与救援或救护工作，拾金不昧，精神可嘉者。 B.对生产技术环境或#管理#提出具体改善方案，经采用确定成效者。 C.检举揭发违规或损害公司案件者。 D.维护厂区安全，冒险执行任务，确实有实际功绩者。 9.以下行为符合开除程序的有（      ） A.因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其他损失的。 B.连续旷工2日，或月累计旷工3日者。 C.将上岗证或工衣借给厂外人员混入厂内者。 D.违反生产，造成产品质量事故或损坏机器设备。 10.对于群升发展历程，以下描述正确的有（      ） A.2001年9月，群升防盗门被评为“浙江名牌” B.2002年，荣获“浙江省专利示范企业”称号。 C.2003年，在永康防盗门行业，首家审核通过ISO14001环境体系认证。 D.2004年，群升集团被评为“永康市航母型企业”称号。 三、简答题（每题10分，总计20分） 1.阐述你参加储备干部培训的目的以及经过一个月学习下来后的收获。 2.请说明你所在班级的名称、班歌、口号以及班级人数。并写出十个以上本班人员名单。 四、论述题（每题15分，总计30分） 1.为激励生产部门的整体积极性，综合行政部于2012年12月18日下发了《2013年制造部计件员工薪酬及考核方案》，里面新增了计件员工的全勤奖，对于一年以上的计件员工也实行了工龄奖励。假如你是部门主管，你如何向员工贯彻公司这些内容。 2.临近年关，生产车间正在赶货，有一个平时表现优秀的员工因个人原因需要辞职，假设你是本部门主管，你将如何处置？