海贼王路飞如何领导团队走向胜利

海贼王路飞如何领导团队走向胜利 一个团队的领导在一个团队中有着至关重要的作用，他是一个团队的核心，海贼王路飞带领着自己的团队不断地变强，不断的胜利，那么他是如何带领团队不断进步的呢, 随着社会分工越来越细化，个人单打独斗的时代已经结束，团队合作提到了管理的前台。团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经开始有意识的从理念、方法等管理层面进行团队建设。那对于创业公司来说团队建设更是成为了一个重要的研究课题，重要性甚至在某种程度上超越了人员的选择。 海贼王里的路飞在这方面就做的相当明智，绝对是个无师自通的天才，在“成为海贼王”之初便开始组建梦想团队，而且理念和方法颇有借鉴意义。 >>>> 不压制 索隆，路飞团队里的武力担当，战斗值仅次于路飞，多次帮助路飞逃脱困境，很难想象，梦想团队里少了这个老江湖会是怎样。 索隆的性格和战斗值同样突出，路飞在邀他加入的时候也是费了一番苦心，并在共事过程中做到了让人称道的不压制的态度。一山难容二虎，很多企业领导者无法接受员工在性格上的强势和能力过于突出。这种团队，或许能够凭借推崇领导个人能力兴盛一时，但是很难得到长足发展。 >>>> 不猜疑 互相猜疑是一个团队土崩瓦解的开始，对创业公司来说绝对是质量上乘的毒药一剂，太平天国就是很好的佐证。 所谓用人不疑，疑人不用，就是这个道理，在梦想团队出现娜美出现携款潜逃的状况时，作为领导者的路飞没有选择责备和推脱，或者是直接报官捉拿反水者。而是选择相信队员，抱着问清实情的心态找到娜美。再出现这种事情的时候还能做到不猜疑的领导者实在是凤毛麟角，不是真英雄，就是真弱智。 >>>> 不挑剔 耶稣曾经说过，为什么你看到兄弟身上有根刺，却没有看到自己眼中有根梁木呢,作为领导者，对于已经吸纳进团队的小伙伴，就应该做到，用人所长，不挑人所短。也正如罗素所说，参差多态乃是幸福的本源。路飞也没让索隆去和娜美学航海不是。 >>>> 不重强轻弱 每个团队里都有能力偏弱的成员，即便是遵循优胜劣汰的 生存法则，这种相对的概念也是永恒存在的。 乌索普是幸运者，遇上路飞这样的领导，愿意一路扶持他，并给予他同等的重视和信任，而最后事实也证明路飞是明智的。团队中总有些看似什么都干不好的弱者，而往往也是这类人，在最危机的时刻站出来，维系着整个团队的团结。因为弱小，才更加珍惜这个愿意保护他的团队。 >>>> 不搞一言堂 “这件事必须听我的，就这样决定了”这种话只有在领导者准备做出自我牺牲来维护团队利益的时候才能说出，不然绝对会对团队凝聚力造成重创。 路飞在任何事情的决定上都是相当民主的，随之而来的则是整个团队不条件的跟从与信任。无论是踏上九死一生的空岛之旅，还是向强大的世界政府宣战，都是一呼百应，整个团队豆浆身家性命无怨无悔的交给了这个“不靠谱”的草帽船长。 这是任何形式的动员都无法得到的结果，这是人员受到尊重后，发自肺腑的，对团队领导者的强大信任。 >>>> 不以物换人心 根据马斯洛的需求理论，人的需求有五种层次，在低层次需求得到满足的时候，便开始渴望更高层次的需求得到满足，从基本物质需求，到自我价值的体现。 在整个航海过程中，路飞从来没有说过“拿下这一票，兄弟 们一人几十大洋”，对于一个真正的团队来说，家庭氛围的归属感，自我价值的满足感，和美好而实际的目标感才是更重要的东西，当然，是建立在团队成员物质需求基本满足的基础上。 好的团队建设之道，是一个企业得以长足发展的基础，希望每一个创业者都能得到向路飞的小团伙儿一样，坚不可摧又潜力无限的梦想团队，带着初心，得到想要的诗和远方～