转正申请表

人力资源管理——员工转正管理 员工转正申请 填表日期: 年 月 日 申请人个人资料 姓 名 部 门 职 位 联系电话 入职日期 转正日期 员工转正申请(员工可从企业文化认知、工作业绩、岗位适应性、个人能力、工作展望等几个方面总结): 申请人签字: 年 月 日 说明: 1、 试用员工的报到时间以人力资源部的时间为准。 2、 试用员工需在转正期限前5日将转正申请表报人力资源部。 3、 员工试用期间请假时间过长，需延长试用期。 4、 员工试用期间有严重违反公司管理规章或给公司造成极坏影响的不予转正。 备注:请所在部门负责人填写评议栏 所在部门评议栏(在您认为的项上打:?:) 1.遵守规章制度情况: 完全遵守 10分 ? 基本遵守，偶尔违规 8分 ? 少数几次违规 6分 ? 经常违规 4分 ? 2.工作知识:是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握得较为优秀 10分 ? 对工作了解全面充分 8分 ? 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识 6分 ? 与工作有关的大部分事不够了解 4分 ? 3.胜任能力:考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位的要求 10分 ? 符合岗位的要求 8分 ? 基本符合岗位要求 6分 ? 与岗位要求不符 4分 ? 4.工作效率:本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务 10分 ? 符合要求，偶尔出现超额或托延情况 8分 ? 有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分 ? 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分 ? 5.合作性:考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作，相处良好 10分 ? 一向与人合作良好 8分 ? 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦 6分 ? 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 4分 ? 6.主动性:考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况 一直主动工作，自动增加额外工作 10分 ? 极少需要监督，主动从事改进 8分 ?这2页空白没用的，请掠 人力资源管理——员工转正管理 过阅读吧哈, 这3页空白没用的，请掠过阅读吧，哈哈哈 这2页空白没用的，请掠过阅读吧哈\ 人力资源管理——员工转正管理 这2页空白没用的，请掠过阅读吧， 这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈 这1页空白没用的，请掠过阅读吧， 人力资源管理——员工转正管理 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 6分 ? 只能照章行事，按指示办事，需经常监督 4分 ? 得分 评议结果 优秀? 合格? 基本合格? 不合格? (主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意见的反馈，沟通 中存在的问题，以及沟通的结果) 部门负责人 面谈记录 人力资源管理——员工转正管理 ? 提前转正，从 年 月 日起正式聘用 ? 按期转正，从 年 月 日起正式聘用 部门负责人 ? 转岗，(建议职位 ) 最终意见 ? 延长试用期 个月(到 年 月 日止) ? 试用不合格，不拟聘用 签名: 年 月 日 (对员工转正的意见): 1.试用期限: 人事部面谈记录及 薪酬建议 2.试用部门: 职位: 3.试用薪资: 4.出勤情况:病假 天，事假 天，旷工 天 建议该员工月薪定为 元; 工作岗位: 备注: 签名: 年 月 日 (对员工转正的意见): 总经理审核意见 该员工月薪核定为 元，自 年 月 日起执行。工作岗位: 签名: 年 月 日 (对员工转正的意见): 董事长核决 签名: 年 月 日