职场真人秀

职场真人秀 《中国职场好榜样》是宁夏卫视第一财经全新联合打造大型季播求职真人秀节目。《中国职场好榜样》通过全媒体的互动评选、招聘网站、国 据了解，作为2010全球人力资源服务机构前10强中唯一入选的中国公司，中智集团成为《好榜样》的人力资源全程合作机构，为节目提供强大的后台支持。所有报名的求职者，都将进入中智的人才库，向全国的企业推荐。 “《中国职场好榜样》在塑造、寻找好榜样的同时，我们也希望让更多的人在节目中展现自己，获得更多的工作机会。”节目组负责人说。值得注意的是，为了找到一个适合节目特质的主持人，《中国职场好榜样》节目组最终圈定了颇具敬业精神的黄健翔。“黄健翔本身就是一个职场人二次创业再创辉煌的典范。”节目组负责人告诉记者，“黄健翔的敬业精神、丰富的人生阅历、永远保持活力的心态，这正是现在许多职场人士所缺少的。” 《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具、央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突～每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选～每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。 张绍刚 1990年进入北京广 播学院摄影系，1994年成为北广研究生。现为北电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持、2009年度正义人物颁奖典礼主持人。 2010年《苏乞儿》全球首映礼主持人,《非你莫属》主持人。 近日，天津卫视频道在北京开始了新节目《非你莫属》的录制工作。该节目为全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目，由王牌脱口秀《今 夜有戏》制作班底主力打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。 《非你莫属》主持人:徐睿 徐睿《非你莫属》第二现场主持人 看点一:全国首档真人秀招聘节目 《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题 看点二:各大一流名企高管现场面试 每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，有世纪佳缘的CEO、六间房CEO、郭德纲、吕良伟等，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么,在这里都可以看到。 看点三:应聘者五花八门精彩话题不断 有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”;有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”;曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应聘者在现场使尽招数。 环节 《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长演，“别对我说谎” 源自职场黄金标准——真诚度～通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判:底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何,全国观众将共同见证求职者的待遇问题～ 收视率 据人民日报报道，全国待业求职人群高达4000万人，就业问题已成为与婚恋比肩的又一社会热点问题。《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东 方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》、《非诚勿扰》等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。 《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出最新、最给力职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。 主持人:李响 首播:中国教育电视台一频道 每周四、周五晚21:38 复播:中国教育电视台一频道 每周五、六中午12:30 江苏卫视 每周二晚21:10 职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21:38开始在中国教育电视台一频道开播。这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。 《职来职往:这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质。 《职来职往:这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。 本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。 内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己 的优缺点。 当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。 达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。 职来职往，前途宽广。 第一环节 :第一印象 第一印象:由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分 第二环节:职业技能测评 [1] 职业技能测评:通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质; 第三环节:求职故事 求职故事:通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测; 第四环节:职场诱惑 职场诱惑:到达职场诱惑，必须低于9盏灯之后才会开启的环节，大于等于9盏灯，选手拥有直接选择权，低于9盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业;然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬;最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。 亮点一 1对18，好玩又严谨 据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的古板，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人马浚益介绍:“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。” 不过，马先生表示，节目在有意思的同时，也强调严谨:“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。” 亮点二 企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵 担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，马浚益介绍:“2010年电视荧屏的特点就是‘民星’越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，我们 挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。” 另外，节目中还有一位职 场分析师，对此马浚益表示:“这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让《职来职往》成为一个求职教材。”据了解《职来职往》的这名职业分析师名叫潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。 亮点三 史上最豪华阵容，百强企业联盟 《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人马浚益表示:“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。” 同时马浚益介还说道:“百强企业联盟将让《职来职往》成为求职类节目的标杆。”据悉《职来职往》百强企业联盟中不乏宝马，星巴克这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。 中教一套打造教育栏目带 《职来职往》梦想遭遇现实 《职来职往》在推出后收视率节节攀升，目前已经成为中教一套的王牌节目。作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性，这让节目的影响力与日俱增。据了解，中教一套已经在一年的时间里完成了自己“快乐学习 幸福教育”的频道品牌定位。随着《职来职往》的热播，中教一套结合《成长不烦恼》，打通周一至周五的晚间黄金时段，打造出具有品牌特色的“教育栏目带”。 面对即将来临的2011年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。 节目组制片人马浚益表示:”节目牢牢抓住现在观众的心理，‘成家’‘立业’是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。”据了 解，除了《职来职往》，多家电视台也在打造职场节目，职场节目将成为2011荧屏又一收视大户。